Да поговорим за пари
Отиди на страница:
| Секретарката си е секретарка. Ето първата грешка - половината хора не знаят какво се търси и какво се очаква от тях. Лошото у нас е, че ако пък обявиш, че търсиш "секретарка", ще ти се изсипят половината дами от "модните агенции" ... :-)) |
| Неведоми са мотивите за одобряване на кандидат, но според мен най-силни си остават личната симпатия и устните впечатления, които ако са добри могат да изиграят ролята на препоръки. Това, което се пише като изискване в обявите за работа много често преминава на втори план, пък и често като изисквания се пишат неща, ей-така, да има повече, а впоследствие се оказва, че изобщо не трябват. Един от куриозните за мен случаи, истинска случка с лично познат ми човек, която той ми разказа: Значи, той много искал да се занимава с една работа, за която няколко пъти излизала обява във вестника, че се търси човек за нея, но не посмял да кандидатства, защото от цялата педя изисквания към кандидата той имал само подходящото образование, но решил, че това е напълно недостатъчно и няма да го одобрят. Но понеже професионалните кръгове в Бг са доста малки, след време тази фирма сама го потърсила, защото, оказало се, някой се бил изказал случайно много добре за него. Та, намерили го и му казали, че той е човекът, който им трябва. На което той отговорил, че не, не е, защото им бил чел обявата и не отговарял на изискванията. Те му казали, обаче, да остави изискванията, повечето от нещата изобщо нямало да се наложи да ги използва, дали му горе-долу колкото пари искал и той започнал с голямото желание да се труди и да прави велики неща. Обаче се оказало, че е толкова изпреварил с материала "динамичния и интелигентен екип", че колегите му се настроили срещу него, още повече че той наистина знае кое как се прави и не мирясва докато не стане както трябва, че се създала една нетърпима среда за работа и той напуснал доброволно. На прощаване им казал точно защо напуска и какво мисли за нивото им на работа, при което ги оставил "леко нацупени". От което, логично или странно, само му се вдигна рейтинга в неговата си професионална среда. |
Сега - сериозно. Не си права, ElR. За всяка работа си има професионалисти - за търсенето и намирането на подходящи хора - също. Аз лично работя със "Синектика", Велин Георгиев е гаулайтера там, и е дОбър. Много подходящ народ ми е намерил. Е, .... с малки изключения, де ...  |
| Сигурно си прав, щом има трудови посредници е логично да има и обективни критерии. Интересното е какво става после... как се взаимоотношяват тези подбрани хора и дали се чувстват комфортно един с друг. И кое е по-доброто - строго дефинирано изпълнение на длъжностната характеристика или приятелство на работното място, което ти осигурява ведра атмосфера, но за сметка на вършене и на това-онова, което не ти е точно работата. Не знам дали се изразих много точно. |
| Зависи от изискването, но е добре да се търси екип. В тази фирма работят наистина професионалисти, в т.ч. психолози .... от мен да знаеш едно: приятелството на работното място е във вреда на работодателя. Плаща се да вършат работата си, а не да другаруват :-)) пп. прочетох пак постинга ти. аз гледам от другата страна на барикадата. интересува ме какво и как е свършено, останалото е бла-бла .. Редактирано от - Старшината на 20/8/2005 г/ 14:01:34 |
Ооо, хем старшина, хем чорбаджия  А сериозно, бях попаднала на сайта на една агенция, където в представянето на екипа бяха написали и зодията на всеки един. Мислиш ли, че има резон? |
Е, дърт съм за програмист вече. Ама и това съм виждал .... Нали за пари ще си говорим - искаш ли още  |
| Сигурно си прав, щом има трудови посредници е логично да има и обективни критерии. Знам от сигурно място, че тия трудови посредници работят с точки и че най-много точки дава владеенето на език. Затова ако човекът е перфектен специалист, но не владее език, получава по-малко точки от оня, който може нищо да не разбира от съответната работа, ама е англоговорящ. Примерно владеенето на език ти дава 30 точки, а професионалния опит-10. От друга страна фирмите-посреднички са заинтересовани да намират хора с голям "бал", защото така отчитат повече дейност и май им се плаща повече. От трета страна у нас има 1000 фирми вече, питай колко от тях се занимават с психометрия - неколко и то западни. Та не знак какво е логично, ама знам че на практикаспециалиста у нас не стига до мястото, което му се полага; нито пък фирмата получава най-качествения специалист, нищо че новоназначеният е с най-много точки. _______________________ "Ако народът не вярва на управниците си, те не могат да останат на власт." Конфуций |
| Така , както си говорите за работа , се сетих за един виц , който звучи приблизително така : Интервю за работа . Кандидатката : Завършила съм Харвард . Владея перфекно английски , немски и френски . Имам сертификат удостоверяващ отлични компютърни умения . Завършила съм и курс по стенография . Собственикът на фирмата : А умеете ли да правите кафе ? Та , според изискванията на шефовете , и съответните заплати . |
| Ако е кандидатствала за позиция "секретарка", то шефът е бил абсолютно прав в изискванията си, оператор на кафе-машина си е едно от условията. Ако е кандидатствала за някаква друга позиция, то шефът би я попитал със сигурност във вертикален или хоризонтален аспект, той е длъжен да прецени точно достоинствата на претендентката. Подкрепям шефа. Къв Харвард, кви пет лева като едно кафе не може да направи!  |
| Ако трябва да изясним темата- ...и ...с големи, хубави очи - поднесена между тях, чашата с кафето запазва правилната температура. А както казваха сръбските мениджъри: Као секретарица е дупе, али као дупе е фантастична! Редактирано от - Doctora на 20/8/2005 г/ 18:31:44 |
| Ето едни мои чудения във връзка с някои от горните постинги и по повод материала от днешния вестник "Българо-холандка...": 1. Обявявана ли е някъде длъжността главен редактор на бълг. Ел? 2. Кой е оценявал кандидатите? 3. На какъв език? 4. А кои са били българските кандидатури за длъжността? |
| При Марлене е малко по-друга схемата, Елинор, и то по-отрано. Натиснете тук |