ДРОБ vs. ГЕРБ
Отиди на страница:
За затварянето постигнахме първото съгласие за годината  пп. Преди малко си дръпнах 4-11 от Ну Погоди. Не ти трябват други филми! |
Въздух много, но тук само под налягане.  _____________________________________ "Елита" ни приема, ни предава, ни на две магарета сено може да раздели. |
е да ама задължението е техно  _____________________________________ "Елита" ни приема, ни предава, ни на две магарета сено може да раздели. |
Manrico:Ех, Кайли, по-важни са, разбира се. Тапиите и езиците са необходими, не достатъчни условия. Те служат просто за отсяване - пък като останат малко кандидати за една работа, тогава се гледат внимателно личностните качества - които, за твое сведение, някои ги гледат с психометрични тестове, други основно разчитат на личния контакт. Създадено: 15.04.2006 г. 17:21:25 Кажи на баща си да направи UNDO на това което е направил Каруцата пред коня, при положение че може и без саруца направо коня да яхнеш......... Хич не са и необходими условия даже! Тапиите и езиците са измислица на корпоративната култура, и се налагат нарочно по целесъбразност като необходимо условие в практиката с цел създаване на конформистко, подчинено и униформено общество, като начин на мислене и поведение! Личните качества - ето кое е важното! Прочее още дедо Айнщайн го е рекъл - че мисленето и въображението е по-важно от знанието! Ще добавя от себе си че ако човек има нещо в главата си, и родния език ще му е предостатъчен; ако пък му е празна манерката - и сто езика са безполезни! |
Три вътрешни се понасят - и повече сме инкасирали.... - хеле пък на без коз с пробит цвят. Ама когато нямаш ни един читав оньор, пък се напънеш на Гербер (да напомня - питането е "4 трефи" и след това викнеш шлем, щото се смяташ за велик - а като те овътрят лошо, почнеш да обвиняваш партньора и противниците, всичко това те показва като лош бриджьор. Когато се пишеш за голям майстор и твърдиш, че не си чел Теренс Рийз, щото ти е под нивото и не играе вдъхновено, вероятно ще ти се смеят._______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? |
Тапиите и езиците са измислица на корпоративната култура Нямам нищо против да мислиш така - нямам и нищо против да призная, че в професионалния си живот приемам и живея в корпоративната култура и работя в голяма корпорация, доколкото у нас ги има такива. Мъничко ме дразят тези, които отричат корпоративната култура, но драпат с нокти и зъби някоя корпорация да ги вземе на работа и да им плаща добра заплата, щото се смятат за готини - пък като не ги вземат, пищят до небето, че гроздето е кисело. Но ако си отшелник, който живее под разлистено дърво на брега на река, разсъждава за непреходното, съзерцавайки реката и се прехранва с каквото си намери или с милостиня - моите почитания!!! _______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? |
| Родния език е достатъчен ако си мириканец, например. Ако си бугарин и искаш да комуникираш със света, може - ако научим света да говори български. Езика е средство за комуникация без което не може. То човек и с баба си може да говори директно, но предпочита телефона, особено ако бабата живее надалеч. Абе шофьорски книжки срещу личностни качества не раздават ли, идеята не е лоша.  |
| Ми съм НЕ отшелник.......... Малко да допълня - корпоративната култура от американски тип. Щото и в Япония примерно има корпорации, но там управленското мислене е по-иначе, по-рационално и по-човешко. Мисля Соичиро Хонда обясняваше разликите така. Цитирам по смисъл - "В САЩ искат хората които наемат на работа да са като тухли - еднакви по форма и размери. В Япония се съобрасяваме с личните качества на всеки, не го преоформяме, и подреждаме хората едни спрямо други така че да си пасват най-добре. Образно в Япония строим каменни стени, а в САЩ строят стени от тухли" А, Пинк Флойд ли се чува?  Пък за мишките, хората и корпорациите - прочети ми най-горното мнение тук Натиснете тук Човекът за когото става дума в т.3 е именно такъв корпоративен, сега даже стана още по-замина в баш централата на световната си корпорация, да не ти казвам коя е че е най-голямата в своя бранш...... |
| Ми Крудерий, то шАфийорските именно срещу личностни качества ги дават - срещу лично умение да управляваш 'томобил....... Пък ако си неанглоезичен, ама имаш какво да кажеш на света - то за това си има преводачи (и леп треа а едат, ко ши праят ако сички хоратим на сички езици?) |
| Е, за детайлите вече може да си поговорим...Макар че не мисля, че на днешно време нещата са толкова разграничени и противопоставени като детройтски конвейер срещу самурайска преданост. А и не мога да говоря от първа ръка, защото съм работил само в европейски фирми (и за малко в европейски филиал на американска). Макар че се е случвало да съм с американски мениджъри в европейска фирма. Не са толкова принципни разликите в това глобализирано време - ако изключим, че един шеф е държал да го наричам Herr Dr ...., а друг - на малко име. Същината на корпоративната култура за мен е, че са се събрали на едно място хора с ясни делови отношения - ясно е кой какво върши, купува и продава, има договори, които трябва да се спазват и от двете страни. И че се оценяват резултати, а не добри намерения. Пък другото - dress code, team buildings и т.н. - са подробности. _______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? |
| Манерко, не съм играла спортен бридж от има няма 15-20 години, редно е да съм забравила много неща. Което пак навежда на настоящия ни разговор. Когато учиш безполезни неща, забравяш ги. Тогава само да си пълниш главата със знания, които така или иначе ще забравиш поради неупотреба, за мен е признак на лош вкус, да не кажа свръхчовешка тъпота в мисленето. Учи се нещо, което има смисъл да се учи. А не защото е престижно да имаш тапия. Наполеон Хил (какво съвпадение с твоя любим оценител на кадри-Хил, нали?) има една много хубава и малка книжка "Мисли и забогатявай". Там има една малка глава за знанията и образованието, препоръчвам ти да я прочетеш. Казва, че образование не значи пълна тиква с бе3полезно знание, а обазование идвало от образ и подобие божие, т.е. себеразвитие. Беше дал един изключително ефектен пример за Форд, който бил с основно образование и когато се опитали да го злепоставят заради липсата му на широка информация, избухнал: - Не знам всичко, моя е ролята да мисля, а за специализирани познания имам екип от специалисти, на които плащам за това да знаят. А тогава не е имало компютри, както веднъж подчертах, обаче ти го подмина като бързия влак малка гара. Моето мислене е интуитивно, затова се стремя да изпразвам редовно ума си от непотребно задръстване с инфо, по същия начин, по който ти чистиш редовно рецикъл бина и деинсталираш ненужните програми. Ето, тая идея, че личностните характеристики са много по-важни от замръзналото знание под формата на тапии, ми е дошла в главата също съвсем интуитивно, въз основа на съзерцание и размишление, затова и не можах да използвам фрази като "корпоративна култура", аз бих казала така-има два типа хора-с интуитивно творческо мислене и компютри. Едните придвижват света, а вторите им служат като слуги. А това че вторите са издигнали тапиите в ранг на величавост, ми...всеки има право да развива чувство за собствена значимост. Или да го кажем с други думи- който има способност за интуитивно творческо мислене, си я има. Който няма, да набляга на тапиите поне.  _____________________________________ "Елита" ни приема, ни предава, ни на две магарета сено може да раздели. |
които отричат корпоративната култура, но драпат с нокти и зъби някоя корпорация да ги вземе на работа и да им плаща добра заплата, щото се смятат за готини - пък като не ги вземат, пищят до небето, че гроздето е кисело. Би ли ми посочил поне един, който драпа с нокти и зъби да бъде нает от корпорация, пък пищял и т.н.? Това малко като онова на фичонелите, че САЩ са толкова добре, че цял свят драпа да се премести там, пък иначе говорят за духовност и злобеят, като не могат да се станат граждани на юесей. С други думи-ти си типично поточно теле, отгледано от корпоративната култура, по начина, по който Неделка е теле, отгледано от мириканската култура; гордеещо се, че си теле на корпоративната култура, по начина, по който Неделка се гордее, че е теле на мириканската халтура; и с доволството на прасе в кочина от помията и кочината на корпоративната култура, по начина, по който Неделка е доволна от същото. Добре охранвани домашни животни. _____________________________________ "Елита" ни приема, ни предава, ни на две магарета сено може да раздели. |
| Кайли, сигурно си права. Аз съм обикновен човек, не съм се извисил. Просто си мисля, че хората с извисено творческо мислене не би трябвало да мрънкат и да драпат за каквато и да е службица и да се оплакват що ограничените като мен не ги назначават на работа - те би трябвало да си създадат своя свят, своя бизнес - както в моята професионална област са го направили Бил Гейтс, Лари Елисън и Сергей Брин - пък ние простосмъртните, да си подаваме документи, да се явяваме на интервюта и да се надяваме, че ще ни вземат на работа. Така е редно. Иначе ми се е случвало да кандидатства при мен някой без резултати зад гърба си, но с големи претенции за величавост - ако изобщо съм говорил с такива, съм ги отпращал да си създадат собствената велика фирма и да ми се обадят да кандидатствам за работа при тях. _______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? |
Би ли ми посочил поне един, който драпа с нокти и зъби да бъде нает от корпорация Съжалявам, не мога - тук във форума сме виртуални личности, не реални, не може да се сочим с пръсти. Само мога да отбележа, че мислите ми са за хора, които се смятат за възвисени и изключителни и все се оплакват, че във фирмите и държавните организации назначавали по показани резултати и способности за постигане на резултати, а не по "възвисеност" - т.е. не тях - и то май след дългогодишни напразни опити. Защо пък толкова способни хора са навити и драпат и за мизерна държавна службица, е съвсем beyond my comprehension _______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? |
| За теб - съвсем директно. Американците са хора по калъп, търсят хора по калъп, назначават хора по калъп, вкарват хората в калъп, и живеят по-калъп. Има и друг начин, по-рационален, по-човешки и по-ефективен. Начинът е да съобразиш структирата (като анатомия и физиология) 1-с целта което е по подразбиране 2-с наличния ресурс, а не с някаква готова схема. Образно казано - като строиш сграда да я проектираш съобразно наличните ти строителни материали, инак едно ще ти нестигне, друго остане, трето с рандеман - и ефективното използване на ресурсите отива на кино. Така се процедира в случаите на ограничени ресурси (човешки) Тоя цитат съм го чел в биографична книга, само сега се сещам че може да беше не от Хонда, ами от Акио Морита (Сони) Няма нищо общо със самурайството, но има общо с "Модерни времена" на Чарли (Чаплин)  Не става дума за тийм билдинги, дрес кодинги, салатни дресинги, и прочие глупости които "специалистите" от фирмите за подбор на кадри обясняват колко били важни, че инак им става безпредметна професията и те самите тоже...... Аз нямам нещо друго против корпоративнота култура, само това - че не знам генетичен дефект ли е, и лечимо ли й е това заболяване, но в повечето случаи се държи като кон с капаци. И съответно правръща хората също в коне с капаци. |
| Много йезуитско. Независимо от факта че се минава през обучение преди да вземеш книжката, дали ще се научиш зависи от личните ти качества. От господин Дарвин ще излезе добър идеолог на партията. Подкрепям идеята за обединение. Все пак портокалите засадени от ЛОПАТА не са ли белите дробове на великата идея за Генералното Оправяне със Всичко (ГОВ). |
| Чарли, не знам аз ли съм имал късмет или не съм попадал в такива корпорации - но в "Модерни времена" не съм бил (и мои познати също) . Където съм бил, е имало баланс - има неподлежащи на обсъждане правила, но има и много гъвкавост и внимание към работника - естествено с цел да се чувства добре, да стои във фирмата и да е продуктивен - не от филантропия. А за тийм билдингите недей така да говориш - малиии, какви сме ги вършили, яли и пили.......много убава работа са. _______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? Редактирано от - Manrico на 16/04/2006 г/ 16:48:31 |