Отиди на страница:
Съгласен съм с П39, че идеята е първична. Не съм съгласен, че това трябва автоматично да се пренася за всичко. При мотивацията на човека, ( по идея  ) идеята е вторична. Направи да му е изгодно, ще се подчини. Не разчитай Идеята да го мотивира. Ако много държиш Идеята да е в центъра, направи Идеята да му е изгодна. Чак тогава за Идеята той ще тръгне. |
| STA, За всеки човек има изгодни и НЕизгодни му Идеи! Хората са РАЗЛИЧНИ НЕ само външно, но и вътрешно, а и в Проявленията си и Мястото им в Обществото! Обикновено това Различие се проявява в КЛАСОВОТО разделение! Например, Комунистическата Идея НЕ е изгодна за частния Работодател! атеисти/- а Атеизмът, като Идея, НЕ е изгодна за хората от Клира!! Идеите ОБЯСНЯВАТ/трябва!/ Нещата и казват как да бъде постигнато Нещо! А който има нужда от Нещото, обяснено от Идея и посочено от Идея как да бъде постигнато- той НЯМА причини да НЕ приеме тази Идея! Идеите са на база натрупан човещки Опит с години, десетилетия, столетия! Е, има ли смисъл сам човек да трупа Опит, за да стигне/едва ли ше му стигне животът му?! / до Идеята, появила се в резултат на многочовешки и многовременен човещки Опит!? НЯМА смисъл! То е все едно шахматист САМ да се опита да достигне до написаното в шахматната литература за дебюти, например! Почти НЕвъзможно е, нали- а и НЯМА смисъл/по-добре да си купи шахматната книжка и да я изучи-чуждият натрупан Опит!- наготово!!! Хем бързо, хем евтино, хем върши работа! Това е предназначението и на Идеологиите! Те са "теореми", "леми", "постулати", "формули" за Живота и начини той да бъде РАЗБРАН и изживян от човека по начин, който той си избере/според съответната избрана от него Идея/Идеология и разбиранията й за Живота! Има, разбира се, и КОРИСТНИ Идеологии- създадени, за да обслужват Интереси на малък кръг хора/които, по правило, НЕ вярват в тези Идеи!/! Ерго, Въпросът за кое е първо- Идеята или Мотивът- е като въпроса за кокошката и яйцето, май?! Аз предпочитам кокошката/ Мотив: освен месце, ще има и яйце!/!  А и предпочитам вече да лягам да спя! ................................. ЛЕКА НОЩ на всички!  Редактирано от - paragraph39 на 22/3/2008 г/ 06:13:55 |
| Дикрат тебеян да си ходи в Армения там да прави кодекс на труда. Как така да се иска от правителството ни да нарушава международна конвенция, която е приета от нас? Забраната за извънреден труд е запретителна международна норма и не може световно неизвестният тебеян да я дерогира. Аз пък мисля, че арменци не бива да се слагат на възлови постове в управлението на държавните ни дела, дори и в частните. След като толкова много настоява, у нека се въведе норма само за арменците да не могат да се ползват от защита срещу извънреден труд и да бъчкат не по 48 часа на седмица, а по 58-68 часа. И то бачкане на полето, с мотика в ръка- никакви банки, никакви златарства, никакви часовникарства, никакви услуги.Само на полето. |
| НЕ Е ВЯРНО. Те не искат да уволняват по лесно. ТЕ това и сега си го могат. Всъщност те искат като уволнят някого, да имат ПО–МАЛКО задължения. И когато въведат ПОЧАСОВА надница, тогава да говорят глупостите за 50-60-100 часа работна седмица. Ай сектир от тарикати, като ша крадат практики от запада, да крадат в ПАКЕТ, а не само това което им е изгодно |
| Ще уволняват кого? Ами то всички кадърни се изнесоха на запад. Те нямат един свестен и можеш да назначат, пък искат да уволняват. Ако продължават така няма да остане нито един в БГ който да им робува. |
| Това , че е арменец няма абсолютно никакво значение - по същия начин биха разсъждавали и българин , турчин или занзибарец на негово място и с неговия манталитет ! След 90 години , трето или четвърто поколение арменец в България , той си е българин по манталитет . * Да , трябва да си много нагъл , за да искаш хора , които не са работили няколко години и са загубили трудовите си навици , от раз като ги назначиш да отговарят на условията ти , без дори да ги обучиш ! Дори и обучени има един период на адаптация , приспособяване , който трае около три месеца ! А и можеш да имаш претенции към работника , ако и ти (работодателя) си си изпълнил условията по договора , което рядко се случва ! Осигуряват ли се защитни средства и облекла , отговарят ли на изискванията , плаща ли се за работа във агресивна и вредна за здравето среда , за тежък физически труд , осигурява ли се медицински надзор и профилактични прегледи , каква е отпуската и има ли допълнителни дни отпуск за работа при тежки и вредни условия ... Ако се тръгне да се проверява как другата страна , работодателя изпълнява задълженията си и условията по договора и за неизпълнението се налагат яки санкции , веднага ще спрат да мрънкат ! * Едва ли някой работник ще има нещо против полагането на извънреден труд , ако той се заплаща 150% през работните дни , но не повече от 12 часа ( 8 + 4 извънредни ) или 200% през почивният ден ! Е , това да не става традиция - при повече от 48 часова работна седмица да има 2 дена почивка ! |
| Рискова група - младежи до 29 години Те това си е челен опит А в сайта на всеки университет си пише в рамките на три седмици от завършването с каква начална заплата и какъв процент от завършващите намират работа |
AWiseBulgarianInTheUSA , е нали писах вече че процесите на изтичане на работни места от Европа и Америка ( US + Canada ) си текат отдавна. Обратно ония ни пращат промишлена продукция и свежи жълтурковчета които се заселват по 5 семейства в апартамент и си съдират задниците за по 6-7 $ на час. За наш късмет все пак има някои неща които те просто не ги могат. Ако специализираш в такъв бранч там конкуренцията напазара на труда е по слаба и заплащането доста по-добро.  |
След данъчните облекчения (които уж щяха да стимулират родния бизнес към технологично обновяване и конкурентноспособност), след плоския данък и промените в соц. осигурителните отношения работодател-работник, след... смятам, че остава само едно - държавата да осинови работодателите. Да поеме всички тежести и да им остави всички ползи.  "За да отстраниш човек, който не ти върши работа, трябва да посочиш конкретна причина, която рядко издържа в съда. Строгото ни законодателство има лош ефект върху пазара на труда, а той трябва да става все по-гъвкав", допълни той." Подобни тъпи изказвания директно дискредитират понятието "работодател" в България. |
| Прав е Тебеян. Тъкмо ни научиха да не ни плащат като им работим, сега трябва да ни научат и да напускаме работа без да искаме да ни обясняват защо ни уволняват. |
| Здравейте ПРОЛЕТАРИИ, не знам дали сте запознати с КТ /кодекса на труда/, но четейки този пасквил оставате с блудкавото усещане, че е писан от Милко Балев и приет от сегашното /не знам кое поред НС/. При по внимателен прочит на тази малка книжка ще разберете, че работниците имат само права, а т.н. работодатели само задължения. Ще Ви дам пример от моята 16 годишна практика. Работника Х решава, че повече не му се работи в подопечната ми фирма и изчезва без да го е еная за моите договори, задължения и пр.... За да уволня този калпазанин след тридневното му неявяване на работа аз трябва да съставя протокол подписан от 3-ма души, че същият не се е явявал на работа, след което да му изпратя покана по пощата да даде писменно обяснение защо го прави и едва след това мога да пристъпя към уволнение, разбира се като съм длъжен да му платя "заплатата", неползваният отпуск, осигуровки и пр. Това ако не е комунизъм - здраве му кажи! И да не си помислите, че съм някой мастит червен капиталист! Просто съм един от онези "фирмаджий", които едва оцеляват задушавани от турско-червено-жълтата мафия! |
sedef4ov,  Затова и станаха толкова нагли. Току що излюпено пиленце от средното училище без никаква квалификация пише в CV-то, че иска 800 лева заплата, за да работи като "без значение каква" /цитат/. Май започвам с две ръце да подкрепям оная, дето каза, че ще си внасяме работници. А за уволненията си абсолютно прав. Имам познат, който при подписване на трудовия договор кара кандидатите да подписват и заявление за напускане без дата. До скоро не го разбирах, но май е много, много прав... |
| подкрепям voci и седефчов и мислещите като нас. всекидневно се сблъсквам с тези проблеми. айде весел пурим днес |
| Разбира се - арменчето предлага компенсирането на уволнените от бизнеса кадри да става от държавата.Кой-каквото прави, все държавната паница трябва да компенсира простотиите на българския работодател. |
| Не е вярно, че не може да се уволнява лесно. Просто някой се преви на хитрец и иска да уволнява без да плаща заплати и обезщетения. Нима е малко шест месеца срок на изпитание , който го има в кодекса. През това време можеш на всекиго да посочиш вратата , ама лошото е, че никой не идва на робота и да я върши поне на поносимо ниво. Българина нямя умението да накара работника да работи. Повечето роботодатели са нагли хитреци , които си мислят че е онова време от преди десетина години и безработните чакат на портала. Ниските заплати задържат потреблението и пазара не се развива. Имаше глътка въздух от кредити през последните години, ама работата и там не върви на добре. Не може да получаваш без да даваш , не зависимо дали си работник или работодател. С мързел бизнес не се прави. |
| Каквото и да пише в КТ, работниците винаги са прекарани. Никой работодател не заплаща извънреден труд. Работната седмица е 6 дневна, работният ден е най-малко 9 часа навсякъде, освен в държавните учреждения. Заплатите или са около минималната, или осигуровките са върху възможно най-ниското заплащане. В по-голяма част от фирмите за охрана на труда и дума не може да става. Нямало било квалифицирани работници - ами обучете и ги вържете с договор. Нямало било специалисти, а работа за специалисти има ли? Искат продавачки и шофьори с висше образование!! |