Отиди на страница:
Ама някой си внушил, че стандартните мерки на българските жени са 90-60-90. И с мъжките гащи е така - се ми "хлопат" къде юркмеча. Редактирано от - Old_BG на 18/1/2011 г/ 15:28:55 |
| Готина статия....много готина. Общо взето дириджето е описаното. Проблемите, обаче, идват единствено от нивото на бизнеса - квато държавата, такива и пишман бизнесмените. От 10 години работя в различни компании в телеком/интернет бранша и ситуацията откъм топ мениджъри е трагикомична. На първо место гледат да поръчат няква железария, от която, заедно с маркетинг бюджета да гепят едни пари. След това иде шуробаджанащината и Калинките, дето са безчет. Съзнателно или несъзнателно соца си звъни в кухите тикви и нагоре просперират пробивни селяци, малоумници и свиркаджий...е тва е. Повечето хора в бранша си сменят визитките всяка година и работят в някоя компания, щото просто трябва да работят някъде. Текучеството е като в тролей, въпреки кризата на пазара на труда ...  |
иначе да дам за пример китай. Аз пък да дам пример от Албания, че там малко са ни изпреварили. Населението е намаляло наполовина, а половината от работната сила е заета с примитивно земеделие, но страната се изхранва от внос на земеделска продукция. Инвестиции в земеделието няма, защото няма специалисти, знания и услуги. |
| Вижте сега, високо-технологични работни места не значи автоматично високо платени. Една операторка в "кол център", пък било той и на HP (Hewlett-Packard), може и да използва високи-технологии като оръдие на труда, но защо трябва да бъде високо платена (и обикновенно не е)? В края на краищата и един Ватман (дето кара трамвая или метрото) си изкарва хляба с висока-технология. Но заплатата му е толкова колкото е. Доброто заплащане се определя от това дали в националната икономика преобладава производството на продукти и услуги с висока добавена стойност. Е, те са резултат от използването на високи технологии - но по важно е кой създава и владее знанието. И тук става дума не за отделния индивид а на ниво организации. Е по този въпрос няма нито дума в статията. ПП. И моля не ме пращайте да питам ФД - това ми е под нивото. Лошото е, че и журналистиката е на неговото ниво (интелектуалното имам предвид). |
Първо, назначавам Kaily за шеф на Инспекцията по труда и правя мобилни екипи за проверка на спазването на трудовото законодателство. Второ, увеличавам минималната заплата на 250 евро през тази година, 300 евро. през следващата и т.н. до 400 евро. Трето, удвоявам разходите за образование в период от три години. О.К. за първото - ти си знаеш, може кандидатката действително де е подходяща за работата, не съм й чела сивито. За второто - е, сещаш ли се кога в държавата вдигнаха неколкократно заплатите? И какви бяха последиците от изкуствено увеличените работни заплати, които трудовите колективи на държавните фирми си извоюваха? И какво правим с тези, които вземат над минималната заплата? Принуждаваме работодателите да вдигнат пропорционално и техните заплати? А държавните служители и социалните плащания, обвързани с минималната заплата? Откъде ще дойдат парите? За третото - преди увеличаване на разходите за образование трябва да се прецени трябват ли й на държавата толкова много университети и толкова много студенти и специалности, за които няма реализация на трудовия пазар. Пари за обучение трябва да се дават там, където ще има реална полза. |
Първо, назначавам Kaily за шеф на Инспекцията по труда и правя мобилни екипи за проверка на спазването на трудовото законодателство. Второ, увеличавам минималната заплата на 250 евро през тази година, 300 евро. през следващата и т.н. до 400 евро. Трето, удвоявам разходите за образование в период от три години. Унгария №2?  |
| Въпросните "моделиери" май бяха димитровградски. Ако са изучавали средните размери на българките, едва ли е било у операта... Иначе в готварската книга на баба ми пише, че средният размер е 92-72-96. Вярно, от тогава младата българка сигурно е станала много по-фина, ама тия, дето сме хем над 50, хем не сме върли усойници, трудно се придържаме към манекенските мерки. И не е проблемът само в производителите. Те примерно предлагат стоката си в магазинчето на съседите-"бизнесмени". Пред него от сутрин до мрак пуши продавачката (2 продавачки се редуват през ден). А собствениците (мъж, жена и пълнолетен син) по цял ден лежат в къщи и се оплакват, че бизнесът не върви. Какво наистина се търси от клиентите, на никой от тях не му пука. Та положението май е неспасяемо. Ако "моделиерите" не се престрашат да прочетат някои книжки, "бизнесмените" не започнат сами да продават у магазинчето си, а настоящите продавачки не потърсят работа, където не само се пуши (поне в София има такава, точно за продавачки). |
| Странна смесица в началото на статията на пълни глупости с верни неща. При това за верните неща е писано много пъти и в този форум, така че нищо нов няма в статията. Новото е, че най-накрая се намери някой да напише, че нещо за мизерните заплати в България и малко за вината на собствениците на фирми. В началото на статията лъха и един страх да не би написаното да се разбере като критика на капитализма и възхвала на социализма и съответно има някакъв коментар как е било преди - нещо, което не се знае от автора, защото е почнала работа след 1993-та. Следва едно самовъзхваляване - колко съм трудолюбива, работих на поне две места, а понякоха на четири места едновременно и навъртях за 17 години 42.5 години трудов стаж. Това за хвалене ли е!? Животът си отминава и годините не могат да се върнат. Къде е минал живота на доста хора - в бачкане на две места и никакво време за близки, приятели, познати, че и за себе си дори. Това живот ли е? А има хора, които и се хвалят с това!!! |
| P.S. Преди назначаването на шеф на инспекцията по труда имащ зрителни органи по-голям от традиционния брой, не е лошо да се изясни как самият бъдещ началник спазва трудовото законодателство, когато е имал наемни работници какви заплати е плащал, на каква база ги е осигурявал (ако е извършвал изобщо такива деяния).... |
| Наистина най-сетве да се напише правдиво и честно за безобразното състояние на нещо, прибичащо на пазар на труда в България! щото дипломите и знанията от университетите са далеч от изискванията на живота, неграмотни работодатели, позабогатели както и щото, Божем, като назначени милионери и оттам- всичката пара-в свирката на приказките! затова дълго още ще чакат кадърните да останат на работа в България- с тези пари и профани като ниво на производство и капиталовложения- просто няма как да стане! българия е ИЗОСТАНАЛА В ТЕХНОЛОГИЧНО ОТНОШЕНИЕ, и то на светлинни години от средно развити икономики- дори и даже Индия!! |
Напоследък все повече бизнесмени публично се оплакват, че работната ръка у нас е мързелива, немотивирана, неквалифицирана и неинициативна. Абсолютно съм съгласна с тях. Точно така е. Не съм съгласен. Това, че някои компенсират това, че са "мързелива, немотивирана, неквалифицирана и неинициативна" работна ръка, с работа на 2-3-4 места едновременно, не е показателно за останалите. Тук има смесица на една истина с три неистини. Истината е, че хората в България не са мотивирани да работят, заради мизерното заплащане, а останалите три определения са неистина - "мързелива, неквалифицирана и неинициативна". |
... ми беше казала преди време позната, която живееше добре, защото се занимаваше с не твърде законни неща. Генезисът на капитала у нас доказва това твърдение. От работа в България само се става гърбав, не се забогатява. Има две важни неща по по темата на статията и това е едното. В България само с труд е трудно даже и сносно да живееш.Второто го има загатното частично най-накрая на статията - че работодателите ако искат по-голями печалби, но не в краткосрочен план, трябва да се погрижат за работещите за тях - образование, квалификация, стимули за повече работа заплата, ..../ и т.н. Но се пропуска, че у нас работодателите са демократи - дебеловрати мутри, които не могат да планират толкова надалеч в времето и гледат само за непосредствена максимална печалба, нищо, че след време това ще ги доведе до загуба или спад в печалбите. |
ето ти няколко примера отрязват се всички привилегии на 100 хиляди милиционери и военни и се пренасочват към университети. айде че примера е за теб - към инжинерни и компютърджийски специалности. ликвидират се поне 60 на сто от сегашните университети - никой няма полза от едно нищо незначещо всеобщо образование "за всеки", достатъчни са пет университета с много по малък брой студенти, но поне на регионално ниво - за европейско или световно няма смисъл и да се мечтае. ликвидират се привилегии за туризъм, приемат се данъчни облекчения за производство. тук подчертавам технологично производство - не строеж на магистрали, хотели по морето и чупки в кръста за фенове "строи бате магистрали а има къде да ги караме бегачките". Ако интел-ът вдигне таз платформа и я осъществи аз му обещавам доживот моя глас + 20 купени(докато мога да ги плащам ).За съжаление всичко написано е "дайте да дадеме", докато грубата шаячна правда е, че тези мерки са толкова непопулярни, че никой няма да ги прокара и най-вече няма да му позволят да ги изпълни. |
...Инвестицията в работника е последна грижа на повечето работодатели... Инвестиция е влагане на пари някъде, където те ще се върнат с печалба. Каква е печалбата от инвестиране в: мързелива, немотивирана, неквалифицирана и неинициативна работна ръка  |
Докато накрая стигаме до пълни пазарни извращения, като семинари под надслов "Как да мотивираме работниците без пари?" Никакви пазарни извращения не са това! Авторката просто не е неясно с много от нещата. Ярък пример за такава мотивация са Макдоналдс! Фирмата още преди 80 години е открила, че е по лесно и евтино да мотивираш хората със снимки по стените отколкото кеш! И оттогава... е все една от най-големите фирми в света. Пък, който не му изнася - прав му път. Макдоналс е и фирмата с най-голяма текучест на персонала... Аман от експертни мнения на хора, които през живота си никога не са рискували собствен капитал или не са управлявали нищо друго освен собствения си г.. Аман от експертни мнения от пишман ръководители на соц. предприятия дето сега обясняват как се правел капитализъм. Аланкооолу, ти си бил назначен по партийна линия за такъв, кво ти разбира тиквата от икономика!? Ей това ни е проблема, че 20 години след края на социализма продължават все същите икомически динозаври да ни обясняват как се ловят врабчета със задните части! Българската работна ръка не е евтина! Забийте си го това с един голям пирон в главата и не вярвайте на никой политик или пишман експерт, който твърди, че чуждестранните инвестиции ще дойдат в българия заради "евтината и квалифицирата" работна сила. Нищо подобно. При условие, че почти 7 месеца в годината се налага да си отопляваме жилищатата, как ще сме по-евтини от виетнамците например? А как се отопляват 7 месеца производствени халета? Просто в България НИКОГА не може да има чуждестранни инвестиции! Има само преминаващи през икономиката ни шмекери и мошеници! Едниствения шанс на България е да развива държавна икономика! Редактирано от - rokosovski на 18/1/2011 г/ 16:56:36 |
1. маркетинг 2- откриване на пазарна ниша пазарна ниша = платежоспособно търсене платежоспособно търсене = пари у населението Цъ! Завъртането на колелото става с производство на стоки за износ, повишаване на доходите от печалбата, създаване на платежоспособно търсене и увеличаване на оборота на вътрешния пазар. Започването с увеличаването на доходите довежда до инфлационна спирала. |
| При условие, че почти 7 месеца в годината се налага да си отопляваме жилищатата, как ще сме по-евтини от виетнамците например? В България ли отопляваш 7 месеца жилището си, бе?  |
| ...към този момент при сегашните нива на заплащания - всичко можещо и образовано без съмнение ще си бие шута освен ако не страда от някаква много особена форма на мазохизъм. тук въобще не визирам чистачките, фризьорките, шофьорите... А трябва.Щото у нас в момента останаха само оброзовани умници от нашия тип, които работят като чистачки, фризьори и шофьори.Онези професионалисти които умееха тези непретенциозни професии отдавна са се реализирали по света.Умен и учен съвсем не са идентични за жалост. |