Отиди на страница:
| softwind, всеки трудов договор може да се прекрати с предизвестие. Освен това, няма такова нещо като "плащане на неустойка", ако се напусне по-рано от срока. Такава клауза може да има, само ако фирмата е плащала стипендия по време на обучението, с условие след завършването да се работи във фирмата определен брой години. |
| При срочен договор неспазването на срока води до плащане на неустойки. И от работника и от работодателя. Има доста народ дето си мечтае за такава гаранция срещу уволнение. Ако искаш да провериш дали работата е подходяща за теб се включват клаузи за изпитателен срок. Ако си на изпитателен срок можеш да си вземеш шапката веднага, естествено и работодателят може също веднага да ти посочи вратата. Само дето в държавата където ние имаме само права а другите само задължения нещата се разбират по друг начин. А рязко вдигане на минималните заплати с декрет, без да се произвежда много и търсени и конкурентноспособни (и скъпи) неща води само до едно - огромна безработица. Една доста произвеждаща все пак Испания е с 20% официална безработица. Или ние ще получаваме висока заплата а безработните ще ни я осигуряват?  |
Такава клауза може да има, само ако фирмата е плащала стипендия по време на обучението, с условие след завършването да се работи във фирмата определен брой години. не е така. ако има подобна клауза за определен срок, то може да напусне преди изтичането на срока само ако и двете страни по договора са съгласни. |
| "В нормалните страни.........." и тн. и тн..... Този "новояз" (Newspeak - виж Оруел, 1984) вероятно висшистите - журналисти от 1993-та го измислиха. Кои са "нормалните" страни и кои са "ненормалните" такива? Предполагам авторката не визира психически отклонения на държавно ниво? Може би става дума за GDP, пардон за чуждицата! Няма как да се пише по темата, без да се използва поне веднъж термина "GDP per capita" или "high-value added" продукти и услуги. Ама този "GDP per capita" е функция повече на организацията в която работиш, а не от това колко силно въртиш педалите. |
| softwind, не си права. Прочети чл.326 от КТ, ал.2. Всеки трудов договор може да бъде прекратен с предизвестие. А, заплахата за плащането на неустойка в случая е просто шантаж. Не може да има такава клауза, а ако има - не е законна. |
| Пак дълги и широки интелектуални разсъждения... Дайте да видим нещо конкретно за добре известен пример. Село или градче в югозападна България, единственият работодател е шивашкият цех, в който стотина жени работят при китайски условия за китайски заплати. Какво правим според вас? - Притискаме или дуднем на работодателя за по-високи заплати и по-добри условия на труд - не става, той се конкурира с китайската продукция, ще фалира или ще се откаже преди да фалира. - Притискаме го да въведе "високи технологии" - какви по-високи технологии за шиене на панталони по 10лв? - Притискаме го да произвежда нещо друго с по-висока добавена стойност - вместо панталони по 10лв, да шие за Армани - пак не става, щото не може да се намести на този пазар. Е??? _______________________ АБВ - Аутсайдери Бълнуват за Власт Блогът на Манрико |
| Само и единствено в случаите, когато фирмата е платила нещичко за обучението на девойката се дължи неустойка при напускане преди някакъв срок. Иначе се напуска с предизвестие, каквото е уговорено в договора, по взаимно съгласие или след дисциплинарно уволнение . Предизвестието по договор не може да е повече от 3 месеца. |
| Уффф, прочетете и чл. 220, бе! Имаш право да напуснеш с предизвестие, което при срочен договор по премълчаване е 3 месеца (или до срока на договора, ако остават по-малко) и по време на предизвестието трябва да си работиш. Ако искаш да си тръгнеш веднага, дължиш неустойка. _______________________ АБВ - Аутсайдери Бълнуват за Власт Блогът на Манрико |
| Michael_P Словосъчетанието "нормална държава" употреби за пръв път Филип Димитров през далечната 1992 година в едно свое телевизионно изявление, когато пожела България "да се превърне в една нормална държава". За подробности можеш да се обърнеш към самия него. |
...E??? Жените, които могат и имат желание, вместо да мизерстват отиват в Европа да работят в селското стопанство за 1000 евро заплата. Редактирано от - Тънката лайсна на 18/1/2011 г/ 13:04:16 |
Прочети чл.326 от КТ, ал.2. Четем: Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл.220 от КТ, ал.1 пък пише Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. |
| Има и друг член, който гласи, че редовен студент може да напусне по всяко време, но тъй като не сме юристи, предлагам, да не захващаме с тълкуване на членове и алинеи. /Heat, това което ми цитираш е напускане преди да изтече срокът на предизвестието, а не на договора/. Прав-крив, приветствам всеки, който се бори за правата си щом смята, че са нарушени. Редактирано от - wwwe на 18/1/2011 г/ 13:15:22 |
А рязко вдигане на минималните заплати с декрет, без да се произвежда много и търсени и конкурентноспособни (и скъпи) неща води само до едно - огромна безработица. В много случаи ще доведе до намаляване на печалбите. Ползата ще е, че бизнесът ще спре да произвежда неконкурентноспособни неща. |
Със сигурност ще има случаи на намаляване на печалбите, но какъв дял ще са в сравнение с общото. Произвеждането на много неща с много печалба води до високи заплати, не до ниски. Къде може да се видят тези много неща от които има много печалба и са произведени в България?  Даже не обсъждаме какво става с бюджетната сфера при една минимална заплата от 1000 евро например. |
| KDS! Не всеки може да развие собствен бизнес-трябва начален капитал. А такъв имаха само верните другари и другарки, които си прилапаха ония 12 милиарда долара.После, като се въведе ДДС от 01 април 1993 г. и Булстат, мутрите се грижаха всеки да развива свой точно определен с Булстат бизнес и да не се бърка в друг бизнес: по деклерацията се вписваше само един предмет на бизнес, независимо, че по съдебна регистрация можеше да имаш и повече предмета на дейност. Ако днес си свободен гражданин, е по-лошо отколкото да си роб от Древен Рим-нямаш работа, нямаш пари, а пък си свободен да развиваш бизнес. В Рим свободните са имали cumercum-нещо като разрешение за правене на бизнес.Но не всеки е можел да развие безнес.Pater familia обикновене е имал cкmercum и той е давал на своите родственици от заработеното. У нас не говорихме ли за "семеен бизнес"? Да, доста се говори за този вид бизнес, което според мен е грешна политика, тъй строяхме държавно-монополистически капитализъм, представян за социалицзъм; имаше много положителни моменти, много повече от колкото сегашния див капитализъм. Категорично предпочитам онзи строй пред настоящия. |
| ОК по чл. 326 за срочен договор - 3 месеца предизвестие от момента на подаване на предизвестието, ако няма клаузи, при които работникът приема да работи определено количество време, при определени условия и определено заплащане, и има право да се откаже само при форс-мажор. За неустойките - това не е шантаж. Има го в много видове договори. Подписването на трудовия договор е доброволен акт, така че трябва да се четат условията предварително. Не е нормално работникът да поема някакви конкретни ангажименти към определена срочна работа с определени условия и след месец да се отказва без обяснение. В работния процес на всяка нормална организацията има системност и непрекъснатост. |
работя минимум на две места. Докарвала съм ги и до четири наведнъж Е те такава жена си търся да ме гледа. Работна, хубава, и с више. |
| хубава статия, съгласен съм с повечето неща написани в нея. не виждам нищо лошо обаче правителствата да рекламират с това, че сме евтини. всяко нормално правителство би рекламирало предимствата на страната си, а това в случая си е предимство. китай и индия се възползват точно от това си предимство, привличат чужди капитали и инвестиции и постигат много голям икономически растеж, нещо подобно на това което немците са постигнали след втората световна война (т.нар. немско икономическо чудо). в повечето случаи ситуацята е следната (изключвам софия): работодателя предлага на работника някаква ниска заплата. работника каза малко е. работодателя му отговаря: ако не искаш върви си и си намери друга работа, и без дова десет други такива като тебе чакат за това място. и работника понеже наистина не може да си намери друга работа се съгласява. ако дойдат чужди работодатели, дори и при ниски заплати ситуацията се подобрява: безработицата намалява, същия работник има-по голям избор (дори и на не толкова висока запллата) и може по-лесно да откаже на работодателя. работодателя има по-малко кандидати и трябва да си помисли по -добре каква заплата да даде за да задържи работниците си. да не говорим, че когато безработицата е по -ниска по малко хора вземат социални помощи и повече хора плащат данъци и пр. когато повече работници (фабрика напр.) вземат заплати, това се отразява добре и на услугите и пр....... така се започва. а иначе е абсурдно при нашите условия да искаме европейски заплати. лошото е, че ние вече не сме толкова евтини, колкото си мислим. една позната от бургас така си загуби работата, защото текстилната фабрика в която работеше се изнесе в китай... понеже там е още по-евтино..... |