mary1001 29 Сеп 2016 20:40 Мнения: 2,329 От: United Kingdom Има ли нещо общо с нашата система? Има - тия пари ти ги плаща България. От България се източва реален ресурс, посредством прости компрадори, назначени от имперския център на българското държавно кормило. А парчетата от българската икономика са раздадени на чуждестранни инвеститори и малка част български тъпанари, дето сега са я вече закъсали и се чудят кво да правят. Но те са длъжни да се подчиняват на западния цар, защото той им е дал привилегията да имат доста по-висок стандарт от останалите аборигени в територията. В България системата произвежда най-вече евтина работна ръка. Дали тая евтина работна ръка ще работи без пари в България или за малко повече пари ще бъхти като емиграция е без значение. |
Но да не смогнеш да надскочиш собствения си интерес, означава, че не знаеш на кой свет живееш. я по-кротко Работодателите чий интерес крепят с въпросното си искане? |
Mitre6opa 29 Сеп 2016 21:11 Мнения: 22 От: Bulgaria Скрий: Име,IP Да си чувал за "head/brain hunters"?!? Eдва ли. Това са хора които търсят способни/перспективни студенти, и ги коткат (С ДОГОВОРИ) да им финасират учението, ама след това да бачкат за финасиращия. Не е робство (договорите са за определен срок/до връщане на заема, може и веднага!), и "не правиш свирки" а бачкаш по специалността си, и принасяш полза за финансиращия. Не знам кво стана с тая демократична мисионерска институция Джуниър ачийвмент. Тя идваше да обучава учениците още в средните училища по цяла България, пробираше си най-способните дечица още преди да станат студенти. Основно ги учеше на английски и после - беж в рая на земята. |
Мерака на "работодателите" да си гарантират роби работещи за по една МРЗ месечно. Е, няма ка да стане. Поради твърде много причини. Тчк. --- |
kaily 30 Сеп 2016 21:50 Но да не смогнеш да надскочиш собствения си интерес, означава, че не знаеш на кой свет живееш. я по-кротко Работодателите чий интерес крепят с въпросното си искане? Кротък съм като агънце багънце. Работодателите са прости компрадори, които са част от глобалната система. Те живеят на широко, плащайки на работниците си мизерни заплати. Но най-вече, те не могат и не знаят, как да управляват. Не могат да управляват производствени и др. предприятия, не могат да управляват и българската държава - това е едно цяло, а не е отделно, както ни баламосват. Полека лека работната ръка се издена от България и сега те усещат, какво ще им се случи. Вкл. на административния държавен апарат, който ще фалира, защото базата фалира. Вече отдавна това се случва. Аз виждам пред очите си хора, които бяха големи дирибеи а сега са почти просяци. Така трябва, така им се пада. Но това работодателско съсловие е част от системата, чрез която основните ресурси на България се източват най-вече към западния свят и помпят стандарта на живот там. Без тука да има една малка част от надзорници в тоя концлагер, които да са доволни от системата, няма да могат да окрадат държавата. И когато ресурсите на тая колониална човешка база свършат, тя става ненужна за върхушката на запад. И тогава, местните губернатори почват да търсят начини да не изпаднат, но първо трябва да спрат източването. А за да спрат източването трябва да схванат системата и да я променят. А за да го направят трябва да имат ум в главата. Пък те нямат. И като нямат - марш в строя на пролетариата. Накрая остават шепа експроприатори, които ще бъдат експроприирани от масата на пролетариата. Какво беше казал Маркс - те са едни неволни свидетели на процесите, безсилни да променят това което се случва. |
Hateras 30 Сеп 2016 22:02 Мерака на "работодателите" да си гарантират роби работещи за по една МРЗ месечно. Е, няма ка да стане. Поради твърде много причини. Тчк. За мерака на кои работодатели говориш - за мерака на тия в България или за мерака на тия в ЕС. Щото вторите са с по-големи мераци и лапат повече. А пък първите работят васали на вторите. Виждаш по-долните нива на световната йерархия, защото са близо до тебе. Но не виждаш ония на горе и просто ги обожествяваш. Приписваш им хубави качества, и им отписваш лошите. |