На лов за безработни
Отиди на страница:
| Проектът е стратегическа инициатива на компании от Тракия икономическа зона, които в търсене на решение на проблема с нуждата от персонал в региона, обединяват усилия за привличане на кадри от населени места извън област Пловдив. Най-големите инвеститори в Тракия икономическа зона (ТИЗ) се обединиха около концепцията на JobTiger за стратегическо търсене на кадри в страната. Инициативата има и подкрепата на община Пловдив и клъстер ТИЗ. Стратегия за изпълнение Целта на проекта е да се изследват възможностите и да се създаде интегриран подход за привличане на кадри за ТИЗ от общини извън основния фокус на набиране на персонал, а именно общини с висока безработица извън област Пловдив, както и привличане на етнически българи от общностите в чужбина. Градовете са избрани на база ниво на безработица, налични квалификации у безработните лица и потенциал за преместването им в Пловдив. Като част от стратегическото си планиране най-големите индустриални предприятия в региона - ABB, Белла България, Кауфланд, Сенсата, Либхер България и Биомашин, обединяват усилия около инициативата на JobTiger и споделят ресурс с цел да постигнат дългосрочен ефект в набирането на кадри. Целите, които са си поставили са: Цялостно популяризиране на ТИЗ като място за работа и на Пловдив като място за живеене Иницииране на публична дискусия по проблемите и нуждите на индустрията Среща на работодателите с потенциални кандидати Създаване на интегриран подход за набиране на кадри извън пловдивския регион Установяване на работещ механизъм за набиране на кадри, които да се обучават по професии и назначаване на успешно представилите се. Обхват на проекта В рамките на I-ви етап на информационни дни на кариерата ще се проведат срещи с работодатели в Монтана, Ловеч, Сливен, Бяла Слатина и Стамболийски, както следва: 24 януари (вторник) – Ловеч //хотел Президиум Палас, 17:00 - 20:00 28 януари (събота) – Сливен //Читалище "Зора", 10:00 - 13:00 04 февруари (събота) – Стамболийски //Читалище "Н. Й. Вапцаров", 10:00 - 13:00 10 февруари (петък) – Монтана //хотел "Огоста", 17:00 - 20:00 11 февруари (събота) – Бяла Слатина //Читалище "Развитие-1892", 10:00 - 13:00 II-ри етап на информационни дни на кариерата - включва 5 населени места с висока безработица, едно от които е Одеса, Украйна. Продължение на проекта Проектът е стратегическа инициатива за компаниите и търсенето и привличането на кадри ще продължи и през 2017 година. След провеждане на пилотните издания на ИДК, ще бъде съставен план за действие до края на 2017г. за последователни стъпки за привличане и обучение на голям брой работници за фирмите - участници. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Engels |
| Кои според Вас са основните пречки България да привлече автомобилопроизводител? Смятам, че пречка е зрелостта на пазара на труда като цяло. Да предположим, че голям производител на автомобили днес трябва да реши дали да инвестира в България. Би могъл да инвестира в София или в близост до града, или в Южна България – Пловдив, Стара Загора. С други думи, там, където вече всички се питат как може да се гарантира бъдещ растеж, когато липсват достатъчно квалифицирани кадри. Смятам, че за да се случи такава инвестиция, трябва да бъде решен този въпрос. Трябва да има стабилен пазар на труда, за да бъде привлечен голям производител на автомобили. Защото това би имало негативен ефект върху присъстващите компании тук. Това ще доведе до „мигриране” на кадри от присъстващите компании към големия производител на автомобили. Дори само заради бранда му. |
Да видим какво казват за един от ловците (Sensata Technologies) изловените безработни. Сенсата Пловдив е фирма на абсурда. Нямат елементарна организация на производството. Началниците се назначават по-втория начин - приятели, роднини и т.н. Единствено ги вълнува, какви служебни коли ще карат и коя селска пръчка да ....( желаещи много ).Нова фирма със стари машини. Производството за сега експериментално, а за реалното никой не знае кога. Всичко е на принципа, "Една жена ми каза на пазара....". Стартова заплата 710 лв., бруто за работа на 3 смени при сумирано отчитане на работно време и нощен труд + 25 ст. на час !? Подписваш един куп декларации, с който е отказваш от всякакви права. Могат да те въртят както си искат и след това да се оплакваш на арменския поп. Наемат се работници от кол и въже. Скоро време ще наемат и "специалисти" от "Столипиново" и "Шекер махала". Ваучери за храна- според броя работни дни. Общия трудов стаж се признава, което е добре за тези с по 10-20 години трудов стаж. Обещават бонуси, но за сега всичко е мираж. Дават ти безплатни напитки - кафе, айрян и сок. Храната в стола е хубава, но е скъпа за масовия работник. Почивките са 2 по 10 мин. и една 30 мин. Работи се в така наречените "чисти стай" - нямат прозорци, постоянна температура и влажност на въздуха. Влиза се със специален скафандър, ръкавици, маска, гривна за ръката и обувки. Почивката от 10 минути ти минава в обличане и събличане. Човек, не може да изпуши и една цигара, защото мястото за пушене се намира извън завода. Да отидеш до тоалетната е мисията невъзможна. Няма кой да те обучава, защото всички сте нови работници.Операторите на машините имат толкова бумащина, че се скъсват от писане. Машините се чупят постоянно и бълват голени количества брак, за което естествено е виновен оператора. Поддръжката тепърва се обучава и нищо не разбира от машините. На микроскопите е голям ужас - всичко което се произвежда се гледа по няколко пъти, а това са хиляди бройки. В края на работния ден очите те болят и не знаеш на кой свят си. Уважение - няма такова. Началниците ти крещят и избиват комплекси най редовно. Работната среда е високо токсична - лицемерие, доносници, интриги, клюки, шуробаджанащина и всеки гледа да забие нож в гърба другия.Има и свестни колеги, но са малко. Потенциал за развитие - само за наши хора. Всеки който има врене и нерви за губене да заповяда ще го наемат веднага на работа !? Високо технологична фирма с ниско квалифициран персонал и ниски заплати. СМЯХ !!!Дерзайте, о Вий роби на труда! |
| @Engels 14 Яну 2017 04:47 „Кои според Вас са основните пречки България да привлече автомобилопроизводител?“ Смятам, че пречка е зрелостта на пазара на труда като цяло. Да предположим, че голям производител на автомобили днес трябва да реши дали да инвестира в България. Би могъл да инвестира в София или в близост до града, или в Южна България – Пловдив, Стара Загора. С други думи, там, където вече всички се питат как може да се гарантира бъдещ растеж, когато липсват достатъчно квалифицирани кадри. Смятам, че за да се случи такава инвестиция, трябва да бъде решен този въпрос. Трябва да има стабилен пазар на труда, за да бъде привлечен голям производител на автомобили. Защото това би имало негативен ефект върху присъстващите компании тук. Това ще доведе до „мигриране” на кадри от присъстващите компании към големия производител на автомобили. Дори само заради бранда му. Това не е вярно, по-скоро не е единствената причина. Да погледнат какво е необходимо за производството на един автомобил и да видят след това дали има кой да го произведе в България. Примерно няколкостотин марки стомана и няколко хиляди профилоразмера детайли. Кой ше ги произведе в България? Няма да питам за електрониката, която все повече навлиза в автомобилите, за химическата промишленост, произвеждаща пластмасите, за композитите в автомобилите? Или тези от ТИЗ мислят да работят на ишлеме?! Тогава мога да им гарантирам неуспех в начинанието, колкото и да не ми се иска. Разсипаха индустрията на територията, после плачат за кадри. Шизофрения някаква. |
Няма да питам за електрониката, която все повече навлиза в автомобилите, Недей. Бг е сериозен производител на такава. |
| @Minderbinder 14 Яну 2017 11:00 „Няма да питам за електрониката, която все повече навлиза в автомобилите“ Недей. Бг е сериозен производител на такава. На ишлеме. Иначе ще съм доволен, ако сами произвеждаме електронни компоненти, които да се използват по чужди автомобили. А и един автомобил не е само електрониката в него. |
Engels 14 Яну 2017 05:24 ........ Да видим какво казват за един от ловците (Sensata Technologies) изловените безработни. Случайно знам някакви неща за Сенсата и те нямат общо с написаното. не знам точно какво е производството в Пловдив разбира се, на Сенсата е собственик на заводите в Ботевград, чрез IMI основното производство на Сенсата е авто и авио електроника и държи над 25% от световния пазар, има голям логиситичен център в София, там стартовата заплата е над 1500 лева. а писания като горното може да се прочетат абсолютно за всеки работодател в сайтовете за търсене на работа |
Вместо автомобили, не е ли по-добре да се потърси някой да направи завод за производство на различни видове самолети?  |
Вместо автомобили, не е ли по-добре да се потърси някой да направи завод за производство на различни видове самолети? - всеки себе си уважаващ механичен завод може да произвежда чаркове за авиацията, стига да се пребори и получи доверие и поръчка! Някога ВМЗ имаше такава възможност, но я пропусна по ред причини..... |
Случайно знам някакви неща за Сенсата и те нямат общо с написаното. Нима? Получила е 2 точки от 89 мнения и отдолу има съгласни и несъгласни с написаното, та на кого да вярваме, а? https://bgrabotodatel.com/company/9627 |
та на кого да вярваме, а? избери си когото искаш спокойно Там има поне 300 човека по темата, тук си само ти, нали се сещаш здравият разум какво ще каже.. |
| https://bgrabotodatel.com/company/344 Сайтъл https://bgrabotodatel.com/company/2143 Хюлет - Пакард https://bgrabotodatel.com/company/2631 Сименс https://bgrabotodatel.com/company/40 СЖ Експресбанк https://bgrabotodatel.com/company/1140 Макдоналдс България кайли, избрах произволно пет по-големи и разпознаваеми работодатели можеш да избереш и ти колкото искаш и после да обсъдим всенародната любов към тях |
кайли, избрах произволно пет по-големи и разпознаваеми работодатели можеш да избереш и ти колкото искаш и после да обсъдим всенародната любов към тях Достатъчно е да се сравнят две които имат подобен бизнес. Сънфудс България / Макдоналдс България https://bgrabotodatel.com/company/1140 и Happy Bar & Grill / Хепи https://bgrabotodatel.com/company/267 |
| е? Заплатите в избраната от теб фирма, за която става въпрос, как са? Ааа, те получават по 1500 лв, ама ги мързи да работят и напускат, ясно.. |
| Едва ли е случайност че за Хепи има толкова положителна оценка, а за Макдоналдс отрицателна. Ако не вярваме в мнението на мнозинството, да се откажем от партиите и изборите. Да си вземем цар. |
Ако не вярваме в мнението на мнозинството, да се откажем от партиите и изборите. Да си вземем цар. Мнението на мнозинството ни докара на власт Бай Хуй. Ликуй, народе ! |
Ако не вярваме в мнението на мнозинството, да се откажем от партиите и изборите. Ся, в подобни сайтове пишат мнения предимно изгонени бивши служители и пи-ар-ите на фирмите, така че не са точно "мнение на мнозинството". Има си нормални проучвания на удовлетвореността на служителите, но обхващата малко фирми и обикновено не се публикуват цялостните резултати, а само фирмите на челните места: http://www.economic.bg/bg/news/7/izbraha-naj-dobrite-rabotodateli-v-balgariya-za-2016-g.html |
Днес Министерският съвет одобри и проект на меморандум за разбирателство с инвеститора „Язаки България“ ЕООД за изпълнение на инвестиционен проект – завод за производство на кабелно оборудване край Димитровград. Той ще бъде разположен край с. Крепост.. Очаква се производството да започне през април 2017 г. Инвеститорът е заявил, че ще вложи 45,5 млн. лв. на няколко етапа до 2019 г., както и че ще открие 3150 работни места. За осъществяване на проекта държавата ще предостави пакет от административни и финансови насърчителни мерки. Да са ни честити новите 3150 места за работещи бедни. |