На лов за безработни
Отиди на страница:
Иначе ще съм доволен, ако сами произвеждаме електронни компоненти, които да се използват по чужди автомобили. България, Русия, Китай, Северна Корея, Куба, Индия и още доста са, с доказани невъзможности да изобретяват и произвеждат, но притежават ултравъзможности да лъжат, рушат, крадат, разбиват, а също така работят на ишлеме, с материали на клиентите, които са САЩ, Канада, Западна Европа, Япония, Южна Корея. По тези причини въпросните държави са най-благонадеждните в света, работната ръка е от шерп надолу, работи за жълти стотинки без никакви претенции и никога не договаря работната си заплата, която е договорена предварително от някой роден мафиот и неговите хора в правителството на България или изброените нещастни държавици. Най-отрепаният безработен в Западна Европа, е много по-добре от който и да е работещ в мафиотска България или Руската Феодална Республика. Идеята ми е: Всички безработни, бегом марш към западните държави на ЕС и чрез това заклинание въпросът е решен като с магическа гега.  |
Да са ни честити новите 3150 места за работещи бедни. А 3150 души получаващи мизерни социални помощи от твоите и моите данъци по-добрия вариант ли е? Или 3150 души, които нищо не получават и чакат децата да им изпратят някоя пара от чужбина, че да си платят версиите в магазина?! Всеки път се заричам да не влизам в подобни теми и да не се ядосвам на дежурните 2-3 мрънкала в тях, но...  |
| По добре само 300 работни места, но при 450 милиона инвестиция, отколкото 3000 работни места при 45 милиона инвестиция. В България и без това има недостиг на работна ръка. Иначе ставаме бананова република, но без банани. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Engels |
Най-отрепаният безработен в Западна Европа, е много по-добре Във Франция примерно 1 месец работиш - 1 месец получаваш помощи за безработен, но не повече от 2 години. Така например едно познато девойче, оригинална французойка, завърши висше, работи 2 години и сега получава две години помощи. И живее на квартира и явно и стигат, щото родителите й не пращат нищо, те пък живеят на някакви френски острови на майната си. Та там за две години стаж-2 години обезщетения. Тук при същата ситуация хлапета щеше да получи 4 месеца обезщетение и да го изритат да се оправя само после, и то или щеше да легне на мама и тате, или щеше да забие и то навън...не може да има хора, които искренно смятат, че е хубаво да си работещ беден, който има пари за сметките си и за калпаво ядене. Иначе ставаме бананова република, но без банани. от 30 години сме | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: kаily |
| Най-голямото препятствие пред IT сектора е добре известно - пазарът е силно конкурентен, а служителите са малко и недостатъчно. Това заяви френският предприемач Адриен Баки, основател на Trixir, която е активна в сферата на геймификацията, в предаването UpDate по Bloomberg TV Bulgaria. “Вече има много хубави компании като VMware, Proxiad и други, които са вече тук. Те търсят хора и търсят едни и същи хора. Няма достатъчно хора, които излизат от университета. Няма достатъчно хора, които да са на разположение за наемане всяка година. Така например на 500 души, които излизат от Техническия университет в София, сигурно се падат 800 работни места. Не стига! Става все по-трудно да се наемат хора“, заяви Баки. |
| Близо 70 на сто от запитаните мениджъри инвестират в обучения на вече наетите служители. Около 60% наемат нови служители, които квалифицират допълнително за дейността им. Само 4% търся служители от други държави, когато не могат да открият подходящи кадри у нас. Около 12% инвестират в технологии, за да отпадне необходимостта от работно място за съответната дейност, а 5% съобщават, че нямат затруднения с намирането на квалифицирани кадри. |
Работодателите се затрудняват най-много при намирането на специалисти, завършили машинно инженерство, електротехника, икономика, компютърна и комуникационна техника. |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Justinian2 |
Работодателите се затрудняват най-много при намирането на специалисти, завършили машинно инженерство, електротехника, икономика, компютърна и комуникационна техника. Доста по-полезно е от БТПП вместо такива общи приказки, да дадат и малко данни колко е средната заплата на такива специалисти които търсят във фирмите на техните членове. Освен това буди нездрав интерес какви специалисти по икономика не им достигат, при положение, че едва ли не всеки втори завършващ роден а и чужд университет показва диплома на която пише нещо с икономика. Най-гласовитите от БТПП могат да направят и скромна сметчица, колко струва като инвестиция това което искат и за колко време се възвръща с предлаганите от тях заплати. Изведнъж на някои от тях могат да им се прояснят доста работи. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Дежурния |
основното производство на Сенсата е авто и авио електроника и държи над 25% от световния пазар, има голям логиситичен център в София, там стартовата заплата е над 1500 лева. През август назначиха детенцето на мои приятели в Ботевградския филиал, пресно завършило ХТМУ му със стартова 1900. Изключително доволен, че било точно по специалността, пътува всеки ден с още двама колеги до Ботевград. |
| преди три години отказах точно на ботевградския филиал - не се разбрахме за едни 200-300 лева стартови. обясних им внимателно, че според мен има известна разлика между току-що завършило човече и такъв с повече от двадесет и пет години опит. не поеха. първо си говорих с някаква девойка, после с някакъв, дето им се падаше шефът на човешките ресурси. |
| Липсата на квалифицирани кадри ще се прехвърли върху осигурителната система Големият проблем на българската икономика е липсата на висококвалифицирани кадри, която ще се прехвърли върху пенсионносигурителната система. Това каза Иван Нейков, председател на Балкански институт по труд и социална политика, в предаването Investbook на Bloomberg TV Bulgaria. Расте броят на нискоквалифицираните работници (и като относителен дял, а донякъде и като абсолютен брой), които ще получават ниски заплати. А според експерта приносът им към осигурителната система е малък. По думите му това ще увеличи натиска върху висококвалифицираните работници - чрез увеличаване на осигуровки, на данъци (защото половината от пенсиите се плащат през данъци, а не от осигуровки). И тук нямаме отговор на въпроса какво да правим, каза Нейков. Тезата „всички с равни пенсии“ звучи доста примамливо, особено за бедни общества, но ако това бъде направено, пенсионноосигурителната система ще рухне, защото унищожава мотивацията на хората да плащат по-високи осигуровки, категоричен е Нейков. По думите му със задвижването на икономиката трябва да се готвим за нов феномен - ще бъдат създавани нови работни места, но те ще бъдат за хора с много по-висока квалификация. Що се отнася до очакваното обсъждане за формула за минималната работна заплата Нейков каза, че трябва да има логика в определянето на минималната работна заплата – по какви критерии е въпрос на дискусия, но механизъм е нужен. Ако има логика в определянето на минималното възнаграждение, бизнесът ще има прогнозируемост, каза още експертът. |
защото унищожава мотивацията на хората да плащат по-високи осигуровки, категоричен е Нейков. Каква мотивация бе Нейков, как се прави това в другите европейски държави и мотивацията не рухва системата, а? Що сте толкова залупени, а? Кого надлъгвате?!? |
| България щеше да е отдавна райско кътче и никой нямаше да тръгва на запад, ако държавата не беше обхваната от мафиотски структури и заразена със съветски вируси, които поломиха държавата. Що оферти бяха отказана - на IBM, на Де У, на Самсунг и т.н. Заводите в Пловдив, Ботевград, Стара Загора отдавна щяха да са сред най-преуспяващите, щеше да има работа за всички, но този пост-комунизъм наследен от майката кърмилница затри всичко. |
Каква мотивация бе Нейков, как се прави това в другите европейски държави и мотивацията не рухва системата, а? Що сте толкова залупени, а? Кого надлъгвате?!? Прави се като всеки получава според приноса си, а не според приказките които разказва. По този начин остава и без принос за един малък процент паразити или хора с нещастно стечение на нещата в живота. Ако започнат с нашите андрешковщини и те ще станат като нас. |
Прави се като всеки получава според приноса си, а не според приказките които разказва. Дежурко, оня говори за мотивация за плащане на по-високи осигуровки. Ако някой получава Х пари, не е ли длъжен да се осигурява на Х пари, каква мотивация ви гони вас двамата? Ако не го осигуряват или не се осигурява на реалните пари, а се мотивира от намсикакво, това не е ли жива андрешковщина в главата ти и в нейковата? |
 България търси таланти Липсата на достатъчно хора се усеща от все повече сектори на икономиката. Влошаващата се демография, остаряло образование и емиграцията вещаят още по-трудно бъдеще http://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/bulgaria/2017/02/24/2923601_bulgariia_tursi_talanti/ Няколко неща в тази поредна статия заслужават отбелязване Липсата на достатъчно хора, които искат да работят и имат нужната квалификация, може да се окаже спирачка за ръста: без възможност да се разрастват с хора, фирмите ще трябва или да замразят инвестициите си, или да инвестират в повече технологии. Възможно е обаче много от тях да не са стигнали нивото, което ще им позволи лесно да преминат в следващия етап от технологичната си трансформация и така част от икономиката да увисне между миналото и бъдещето, без ресурс за развитие. В България опциите за временна заетост са сведени до две крайно ограничителни възможности - по заместване и за извършване на конкретна работа", казва Георги К. Първанов, управляващ директор на Cteam Group. Според него трябва да се обособи нова форма на заетост - agency worker, която липсва в нашето законодателство. Това е човек, който е нает от специализирани агенции за временна заетост и преотдаван на различни работодатели. "Смисълът на временната заетост е работодателите да имат процент от заетите, които могат бързо да наемат и освобождават, и така да покрият нуждите при сезонни пикове, по големи поръчки. Това е чудесна форма за гъвкава заетост за млади хора или такива, които предпочитат работа на проект, дистанционно, на гъвкаво работно време", допълва Първанов. Всъщност това е и начинът една голяма част от хората, които в момента са в трудоспособна възраст, но са извън пазара на труда, да бъдат включени в него – майки с малки деца или студенти. Този резерв е от поне 250 хил. души, по данни на НСИ. И от коментарите FvH 24 фев 2017 16:32 6 Такааа производителността на труда в България е 44% от средното в ЕС. (по данни на Евростат) Средната брутна работна заплата в България (за декември) е 1012 лв, нетно това прави 793 лв или 405 евро (по данни на НСИ) Средната нетна работна заплата в ЕС е 1508 евро. Излиза, че средната нетна заплата в България е само 26,8% от средната нетна заплата в ЕС при 44% производителност |
Engels Драги, Engels, кажи ми моля ти се, че в изписването на словосъчетанието "Тракия икономическа зона" е допусната грешка! Или пък кажи ми, че се майтапиш и, че това уродливо нещо не може да бъде написано на български език с буквите, сътворени в прослава на Св. Кирил! В противен случай, авторът му трябва да бъде обесен в градинката пред Народната библиотека.Проектът е стратегическа инициатива на компании от Тракия икономическа зона А след това можем да си говори за кадровите проблеми в българската индустрия. |
Драги, Engels, кажи ми моля ти се, че в изписването на словосъчетанието "Тракия икономическа зона" е допусната грешка! Пуснах словосъчетанието "Тракия икономическа зона" в Гугъл. Тракия икономическа зона (ТИЗ) се използва в Уикипедия, в сайтовете, dariknews.bg, jobtiger.tv, money.bg, trud.bg, investor.bg, economic.bg, capital.bg и стотици други сайтове. Също от Областна администрация Пловдив. В интерес на истината в mediapool.bg, forton.bg и други са използвали словосъчетанието - икономическа зона "Тракия". Явно има тенденция за промяна в българския словоред. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Engels |