Отиди на страница:
| Не го разбирам това - заради 50-100 лева да се прецакат инвестиции за 5'000. Защо просто не му е вдигнал заплатата с тези 50-100 лева ? Дами и господа работодатели, ценете си работниците, моля. Защото май вече има хора, които ги ценят ... и вие ставате излишни. |
Именно!  Вместо да циврят, да вдигат заплати, да дават бонуси и глезотии, за да си задържат кадрите. Искали държавата да се намеси? Да им закрепостява служители за по 5 години? Тия в кой век живеят?  |
| Така де Иска се на мениджъра да е социализъм, ама не става Без пари!! Плащнето с пъти по-ниско от средната пазарна стойност на стоката-квалификация и тем подобно е правило. Защото себестойността на продукта се изчислява по обратно поропрционална схема - печалбата с пъти надвишава разходите за труда. Верно е, че иначе няма стъпка. Ами това е капитализъмът - или правиш неща конкурентно, или както си свикнал Резултата е горе долу един и същ Но в първия случай все пак се натрупва опит.. Редактирано от - Минавам от тук на 28/7/2008 г/ 01:37:32 |
| Като гледам от какво се оплакват горките "потърпевши" ми става ясно колко им е пипето в главите, особено на този със заварчиците. Абсолютно никой не може да ги спре ако са инвестирали в някой служител да имат договор с него (извън трудовия) за обезщетение при напускане преди даден срок. Това от личен опит го знам че се практикува от умните работодатели поне от 1999 г. насам. Подобен договор може да се сключи и ако служителя "избяга" при конкурентна фирма. Всички некадърници в България обаче чакат държавата да ги "оправи". Съвсем отделно стои въпроса, че напатените служители избягват да подписват подобни договори и предпочитат да си стоят "неквалифицирани", защото с това си замразяват и заплатите поне докато не изтече срока, в който могат да напуснат без да платят обезщетение. Това е само че отделна тема - кой ще спре работодателите да се наговарят за максималните надници, които ще се плащат в един куп отрасли, особено за нискоквалифицираните длъжности. |
| "..докато фирмите се чудеха как да спрат кадрите си да не ходят в чужбина, спряха да идват туристите." И къде е държавата да плени и довлече барем половин милион туристи?  |
Е те това е пълна глупост да се въвеждат ограничения със закон. Ми то това си е част от конкуренцията - все едно да я забраниш. Нали я искаме бе!?  |
| Слава Богу спомина се системата дето изпращаше инженери , доктори и учители в помощ на закъсалите председатели на ТКЗС. А оня инженер Белоев требе да е бил студент на Мръксоло . И капитализма така си го представя: он с гегата между машините - работниците като пчелички неуморно жужат закрепостени за по 5-7 години . Па ако мое и да се върне жителството . Па и апартаментите да са му у ръцете ТОЙ да ги раздава на особено послушните . И купончета за чизми и гащи . Ееех - мечти . Какъв славен капитализъм щеше да бъде ! Как виждам АЗ нещета : Ако някой от новопокръстените пишман-капиталисти е некадърен да организира ефективно производство носещо му печалба достатъчна да ПЛАЩА на способните си работници - да оди да пасе патки. А кадърният работник ще отиде при грамотния бизнесмен който знае как да организира и използва ефективно неговите умение за своя , на работника и на обществото полза. Добре е това да става в България. Щото иначе автобусите.... А пишман-бизнесмените ще пратят масларката да им докара съответните пишман-работници от Виетнам. Надявам се няма толкова наивни да си въобразяват че виетнамците ще изпуснат така балъшки най-добрите си кадри за кеф на нашите " бизнесмени ". |
| Печакбата това е не реално заплатен работнически труд.Така че колегите да се съобразяват с приходите и разходите по труда.Времето на феодализма отдавна отмина.Които плаща повече при него щте ходят по младите.Докато по старите мислят така.По малко но гарантирано бачкане за дълго време. |
| "... Инж. Марин Белоев, президент на предприятие в областта на заваръчните технологии, вече се е опарил..." Чудно защо този човек, който поставя пред името си представката "инж" (остатък от Татово време), се е наел на мениджърска длъжност. Не защото е инженер, а защото дори не умее да задържи във фирмата 2, 3 специалисти. Начинът е елементарен. Ако не знае - да пита. А това със закрепостяването би имало само един ефект - рязко засилване на емигрантския поток. Ще заплашиш съответния специалист с "огромна" глоба в случай, че напусне (например 5000?). Той ще ти тегли една майна и ще отиде да работи другаде, където заплатата му ще бъде не по-малка от дадената за пример сума... |
| Нещастници. И на мен ми се случи нещо подобно преди години. Странно защо фирмите изискват лоялност от работниците, а самите фирми не проявяват лоялност като дадат свестни заплати. Всичките тия приказки за глоби при предсрочно напускане са бошлаф. Все едно да вземеш на босия цървулите. |
| СМЕШЕН ПЛАЧ. Всичко е въпрос на конкуренция, който плаща повече, той ще има кадърен работник и който е добър управител, ще измисли и други стимули да го задържи. Голяма част от нашите работодатели все още не са разбрали май, че не са робовладелци. Но виждам, че всичко си идва на мястото - работникът решава! |
И сяга кво? Ти си учил нам си колко години 2 езика, и те ти давата ЦЕЛИ 50 ЛЕВА, а ти, наглецът му неблагодарен вземеш че напуснеш, мискинин с мискинин   Понякога се чудя аз ли нещо не съм в ред, или ония ми ти идиоти, булгар-работодател наистина си вярва на приказките!!!!!!! |
| Това е жалък опит на некадърни работодатели да си осигурят по-евтина трудова сила. Не искат да плащат добри заплати, а непрекъснато измислят разни "обучения" и "семинари, с които ти се трупат "пари за връщане", ако напуснеш. А съм бил при такъв работодател и като го напуснах, едно не ми даде половината последна заплата (защото постъпих коректно и предупредих 1 месец предварително, че напускам - т.е. работих 1 месец само срещу аванса от заплатата си, който беше леко по-висок за да ме примами да остана). Освен че половината заплата си я запази, ми представи и сметка да връщам пари за разни обучения. Казах, че никакви пари няма да връщам, и да ходи да ме съди. Вместо това обаче ми беше отказано връщане на трудовата книжка и се насъска счетоводителката да ми се сърди на мен, и да ми оказва натиск, вместо да си говорим директно с работодателя. Накрая си взех книжката, с цената на това да се впише, че съм дисциплинарно уволнен, защото "не съм бил предупредил навреме, че ще напускам". Ей тия искат закрепостяване... |
Добре, ще ни закрепостят...но на съответния робовладелец може да му се приплаче от новите крепостни! Достатъчно е да няма мотивация! А може и саботажи да се получат...  |
По думите му, ако се знае, че навсякъде един сервитьор започва с 300 лв., но ако владее два езика - получава 50 лв. повече, а ако е работил 2 г. в бранша - примерно още 50 лв., тогава хората няма да искат да напускат, защото ще знаят на какво могат да се надяват. Иначе ще продължават да се подлъгват по големите заплати в чужбина. Без коментар! |
| При мен проблема е сходен. Инвестирам в млади инженери (ежегодни обучения минимум два пъти годишно), с доста добри заплати за бранша, а и за уменията им и в един момент те изненадват с едномесечно предизвестие. Предлагам да се въведе изкупуване на на кадрите, както е във футбола. Ако някои иска да има добре обучен и квалифициран инженер да си плати на работодателя му съответното обезщетение! |
| А какви са причините за напускането им ? Дали си правил някакви анкети, проучвания, водил ли си разговори да ги задържиш ? Предлагал ли си им те да направят някакви промени ? Питам просто от любопитство. |
| Бург Гаски, питал ли си ги защо напускат? Ако заплатата им добра, ако работното време е нормално, ако отношението ти към тях е коректно, ако са им платени осигуровките при това, казваш, си им осигурил и обучение не биха те напуснали, а биха се притеснявали ти да не ги изгониш. Редактирано от - wwwe на 28/7/2008 г/ 09:26:30 |
| По-долнопробно нещо от собстваника-капиталист няма! Постоянно лапа и иска още! Мръсните животни май наистина се сговарят по отрасли, защото навсякъде дават по горе долу едни пари и не искат бе да дадат повече. А за тея боклуци дори и да съм се вързал с какъвто и да е договор да плащам нещо при напускане, еми не се явявам на работа, уволняват ме и да си гледат работата! |