Отиди на страница:
| Това е резонно. Аз сключих навремето договор за 5 години със Завода за полупроводници в Ботевград срещу стипендия за обучение в Ленинград. После отработих 3 от годините. По моя инициатива директорът на "Химко " Враца ме откупи заплащайки за останалите две. Всички доволни и с добри коректни отношения. |
| Бахти наглите чорбаджии изедници!Не стига, че взеха фирмите без пари, данъци не плащат, бачкаме им за жълти стинки, а сеги и крепосни селяни ше ни правят. Де национализация де! И сто тояги наголо.Ама той бат Волен ше доди и тогиз ше ги тури на място всите чорбаджии изедници и крадци! |
| Глупости приказват тези! В момента законът позволява да се подпише споразумение, че ако чорбаджията е вложил пари за обучение в теб и напуснеш 1-2-3 години след това, да му върнеш парите. В нашата фирма е така, и аз съм подписвал, мисля, че още ми висят едни скъпи обучения, ако реша да напусна, трябва или да ги платя от джоба си, или да се спазаря с новия чорбаджия да ми ги плати той. Напускали били с едномесечно предизвестие. Ами ти като наемаше работника, що не сключи договора с по-голямо предизвестие, а? И това позволява законът, не си спомням само дали 3 или 6 месеца е максималният срок. Толкова ти беше акълът или работникът щеше да поиска и той нещо в замяна, пък на теб ти се свидеше? Пазар, братлета! Който може да оцелее на пазара, оцелява, който не може, фалира. _______________________ And if I spend somebody else’s money on somebody else, I’m not concerned about how much it is, and I’m not concerned about what I get. And that’s government. Milton Friedman, Fox News interview (May 2004) |
| Този инженер май се е поолял здраво.Абе аланкоолуууууу ами ако ти закъса фирмата ще продължиш ли да плащаш на лоялните според теб.Ти си наистина малограмотен глупак незнам как си станал инженер сигурно си учил в Габрово или за текезесар в Русе или Варна.Интереси има и работника не само работодателя.Като искаш кадърни хора вдигаш заплатите даваш бонуси преставаш да се държиш нагло и арогантно чорбаджийски с работниците осигуряваш ги върху истинската заплата подобряваш условията на труд.Въобще променяш себе си.Няма да има пари за БМВ и мутреса ядене и пиене но ще има за фирмата.Избора е твой.Няма сила която да ме накара да работя за такива хора нагли и прости.То като се има предвид че нашите боклуци незнам защо ги наричат бизнесмени са малограмотни борци или са завършили ВИФ сега НСА.Други пък си купиха дипломи от филиалите на УНСС в Ловеч и Враца какво да очакваш от хора само с една гънка в мозъка необходима за първата сигнална система.То не може днес ми трябват заварчици те идват да ми работят без пари утре не ми трябват айде вън.Професията е за цял живот а не само докато ти трябват на тебе.Като си некадърник занимавай се с друго карай такси или продавай домати на пазара.Смешен си |
| Предлагам да се помисли и за реципрочни мерки, както във Франция. Защита от съкращаване (плащане на 10 заплати обезщетение). Индексиране на заплатата с инфлацията и спрямо заплатата на новоназначените на същата позиция. Минимални заплати над екзистенцминимума. Яки осигуровки. Аре стига са плакали наш'те чорбаджии. Още нещо - работниците да не са им собственост, че да ги крадат? Нахали мизерни..... |
| "някои от тях ти хвърлят 1-месечно предизвестие и напускат"!!!!!!!!!!!!!! Вместо да се чудят как да направят, така че служителите да сами да не искат да си тръгват, те се чудят как да ги задължат да не напускат. Това мислене си е диагноза. Хич даже не искам да ги коментирам тези "капиталисти" с комунистическо мислене. Оня ден един такъм ми вика: Голям проблем имам, само некадърници работят при мене и оттам много проблеми и загуби. Пък като реша да назнача някой кадърен и способен той иска повече пари. Голям парадокс. Не знам какво да правя. Нищо не му казах, ама той нямаше и да ме разбере. И аз съм работодател, обаче подобни проблеми нямам. Плащам си заплатите на дата, има си обективни критерии за бонусите, гледам на хората да им е максимално комфортно и удобно тъй че да могат да се концентрират върху работата. До сега никой не е напуснал. Напротив. Постоянно получавам молби за работа.... Що ли? |
Мръсните животни май наистина се сговарят по отрасли, защото навсякъде дават по горе долу едни пари и не искат бе да дадат повече. Някой тук е открил equillibrium-а. Честито!   |
| morehappyman Да те закача, ама одеве щеше да ми разясняваш икономиката на Израел, но се изгуби някъде. Какво стана?  |
Понякога, и то не рядко, българските работници напускат работа заради безобразно отношение на работодателя си.И това ли ще забранят със закон.Първо нашенските парвенюта да се научат, как се ръководят хора.Работниците не са им роби, да разполагат с тях, когато си поискат.Българския работодател е свикнал да не дава отпуски, почивни дни(особенно по морето през сезона) а и те гледа сякаш го крадеш, като му работиш.Когато се научат на всичко необходимоза да са добри работодатели ще търсят лоялност от работниците си.За сега, каквото почукало-такова се обадило. |
| Хи-хи-хи, Най-големио Другар оди тука-там да тръси да вниса нова РАЯ ма гаче са усра- нема.... ....и сега голем майтап:Комунизт да УЙДИСВА на БАЧКЬОР...ХИ-ХИ-ХИ |
Работодателите искат официалното връщане на робството, защото сегашното робство не ги удовлетворява. Примерно, приема се закон, който закрепостява служителите за дълго към дадена фирма. Мутрата обаче сваля заплатата на този служител на минималната заплата и така докато изтече срока на робството. |
Проблемът с работната ръка по морето вече е хроничен и докато фирмите се чудеха как да спрат кадрите си да не ходят в чужбина, спряха да идват туристите. Ето как проблемът се реши демократично: има туристи - има проблем, няма туристи - няма проблем. Но така е при демокрацията. |
| Отговора е във въпроса обучение 5 000 EUR заплата 600 лв. Сервитьор 300 лева за два езика +50 предлагат !! Ако заплащането е 1500 лв. за 50 лева няма да откраднат никого, а ако искат да откраднат ще трябват повече а това предполага и по - вече отговорности и в двете страни. Не е толкова сложно работодатели регулираите си бизнеса и плащайте на хората и те ще работят за вас. |
| Доскоро си мислех, с връщането на религията в училище и други подобни простотии, че вървим към ново средновековие. Оказва се че целта на новите "водачи" била по-амбициозна. Искат да комбинират средновековието с робовладелство. |
| Нелогични и несвързани оплаквания от работодателите... Инвестициите в обучение могат да се обвържат с договор - напускаш в определен срок (някои го правят и безсрочно...) и връщаш цената на курса. От друга страна, ако дейността ти наистина зависи от определени хора то можеш да ги задържиш и със заплати, но и с други придобивки. Защо работодателите мислят че пазарната икономика се отнася само за цените, на които продават те? |
| От къде ги откопахте тез птеродактили бря? То бива безмозъчни идиотщини, ама тия с крепостничеството не са ли малко закъснели? Бягали им хората. Ми могат - бягат. Тия, дето не могат, нали са останали... |
| Дами и Господа, Мй нещо не съм бил достатъчно ясен. Нито съм гнусен капиталист, нито чорбаджия-изедник! Точно обратното, винаги съм се стремял да бъда лоялен към тези които работят с мен. Забележете: ТЕЗИ, КОИТО РАБОТЯТ С МЕН! Моето работно време е от 7.00 сутрин до около 20.00 вечер, а тяхното е от 8.30 до 17.30 с един час почивка. Проблема е, че когато ги попиташ какво не ви харесва, или какво искате да се промени почти нищо не казват. В последната година заплатите им се вдигнаха повече от 2 (два) пъти, офиса в който работят беше основно ремонтиран и преоборудван с нови мебели, много по-удобни и функционални, инвестирах в нова инструменти, уреди, компютри, вкл. и преносими, купих им чисто нов автомобил за нямат проблеми по време на пътуванията, предложих на някои да им платя и задочна докторантура и т. н. Обекти и поръчки дал Господ! Проблема, е че на някой не им се работи работа, в която могат да си пооцапат ръцете. Иска им се да стоят в офиса. Работата на инженера не е само в офиса, налага се ходене на обекти, пък и монтажна работа. Когато си натрупал 3 години трудов стаж, на три различни работни места, като на първите две имаш 11 месеца, започваш да се мислиш за велик инженер! |
| Е, значи работниците не могат да разберат как пряко допринасят за благосъстоянието на фирмата и от там - за своето собствено. Лечението е лесно - покажи им че персоналната работа на всеки един от тях е забелязана и оценена. Всеки месец (преди заплата) - разбор на месеца - кой е поощрен, с какво и заради какво; кой е наказан, с какво и заради какво; кой какво трябва да си подобри ... и така. Успех ! |