Отиди на страница:
| Сигурно е така както казваш, единствено за работното време малко не ми се вярва да е 8, 30 до 17, 30, с един час почивка. Все пак ми се струва, че ако има наистина добри условия за работа служителите ще се натискат да останат. Все ще се намери някой лешперин, но няма да са болшинство. Редактирано от - wwwe на 28/7/2008 г/ 10:49:17 |
Бург Гаски ... Нито съм гнусен капиталист, нито чорбаджия-изедник! ... винаги съм се стремял да бъда лоялен към ... ТЕЗИ, КОИТО РАБОТЯТ С МЕН! Моето работно време е от 7.00 сутрин до около 20.00 вечер, а тяхното е от 8.30 до 17.30 с един час почивка. Като как да го разбираме - и те ли да работят от 07:00 до 20:00 и вероятно без почивен ден? Нещо на пасва с първото твърдение. |
| Сиол Ен, Ти наистина ли се надяваш българският чорбаджия да прави евала на подчинените? Та той дори на клиента не цепи басма! Дребен пример: собственикът (или наемателят) на кварталното ни "Фантастико" има навика да застане с изпъчен корем точно на тесния вход, откъдето минават клиентите. И да гледа с мъдрия поглед на Ким Чен Ир. Така де, магазинът си е негов - ще го заобикалят. Манталитет... |
Според Влади Демирев, управител на ваканционно селище "Елените" и член на Съюза на инвеститорите в туризма, държавата трябва да се намеси в задържането на кадрите у нас ... ако се знае, че навсякъде един сервитьор започва с 300 лв., но ако владее два езика - получава 50 лв. повече, а ако е работил 2 г. в бранша - примерно още 50 лв., тогава хората няма да искат да напускат, защото ще знаят на какво могат да се надяват. Те това е част от мафиотската представа за бизнес. Тяхната държава, с административни мерки да наложи еднакви заплати, разбира се суперниски, както е в примера му. Да де, ама подобно нещо директно означава, че в България никой никъде не може да се надява на някакво по-нормално заплащане и бягството на народа в чужбина им е в кърпа вързано, но какво да ги правиш - мафиоти при мафиотската демокрация. |
т.нар. работодатели не могат да се адаптират в сегашната обстановка. Преди 10-на години като имаше голяма безработица им работехме за жълти стотинки не се оплакваха, а сега като имаме избор на работодатели и не могат да ни задържат се оплакват, егати и наглеците  |
| "...Предлагам да се въведе изкупуване на на кадрите, както е във футбола..." А ти поне подозираш ли какво би се случило ако се въведе принципа за трансфер, както във футбола? Знаеш ли, че парите, които ти харчиш, инвестирайки стратегически в кадрите си за специална подготовка, в други държави се харчат само за един обзорен уводен курс при започване на работа за всеки служител? Знаеш ли, че мизерните парици, които средностатистически се харчат в БГ за квалификация на кадрите, могат да бъдат покрити от една средностатистическа заплата на специалист в нормалните държави? Което означава, че твоите драгоценни кадри с лекота могат да бъдат купени на безценица. |
| Крадци на работници Кои все пак са крадците? Дали работодателя дето им плаща по 200-300 лева месечно или другия работодател при когото се преместват дето ще им плаща по 300-400 лева месечно? Май без да иска заглавието много удачно характеризира всички български работодатели.  |
| Бург Гаски, аз ако видя в трудовата книжка на някой, че за 3 години е сменил трима работодатели, изводите ще си ги направя на момента и дълбоко ще се замисля дали да взема на работа такъв човек и на какво основание да очаквам, че при мен ще остане по-дълго? Това и от опит го казвам - при нас ценните кадри работят години наред, защото не го правят само за пари, те чувстват тази работа като лична кауза. Тези, които никъде не са успели да се задържат за повече от няколко месеца, и при нас не успяват. |
| Вижте, това не е "евала" на персонала, никой не иска шефа да ходиш да му купува цигари и банички; а част от нормалното поддържане на ресурсите, а от там - на работоспособноста на фирмата. Хората (особенно във високотехнологичните фирми) са основен фактор за нормалното съществуване на фирмата, а от там - за икономическия цикъл - пари-стока/услуга-пари прим. Който го разбере навреме - ще вдигне заплатите и ще оптимизира бизнеса да работи с високи нива на заплащане; който не ... ами може и да оцелее и да печели, но с нискотехнологичен бизнес и с текучество на персонал. Освен ако официално не се върне робството. |
| Уважаеми работодатели, замислете се малко какво предлагате преди да искате. Преди време работех в една фирма която за кратко ще наричам "Фирмата". Във Фирмата работех като IT специалист и обслужвах близо 180 компютъра и 6 сървъра. Тъй като съм все още студент и нямах нужният опит зад гърба си, шефа ми предложи 3 месеца изпитателен срок на 300лв заплата. Е, ок. Нямам опита, не съм се доказал никъде - от къде на къде да искам повече пари в началото. Стиснах зъби и приех при условие, че след 3-тия месец подписваме договор към който и двамата ще сме коректни и ще последва увеличение на заплатата според работата. Работата започна, минаха 3 месеца без никакви проблеми, оставах на работа до 2-3-4 сутринта при работно време от 9 до 18 и сутринта в 9 пак бях на линия. Освен, че си вършех моята работа се научих и на нещата с които се занимаваше фирмата и помагах и на колегите. Минаха 3-те месеца, договор не се появи, заплатата се увеличи с 50лв. Попитах шефа дали не съм сбъркал някъде, че се стига до тук, той каза, че е повече от доволен, но за момента било така, от началото на другия месец ме чакал договора. Наближи средата на месеца и шефа ми предложи повишение. Да работя във Фирмата това с което се занимава тя на доста висока заплата. Ок, захванах се яко да уча за дейността на фирмата докато работех, напреднах доста. Проблема е само, че след още месец и половина нито договор имаше, нито вдигната заплата, нито промяна на работата, а на всичкото отгоре шефа си направил тънки планове да сключи договор с една фирма за поддръжка(тъй като те бяха наши клиенти и го попритиснаха) и казал на добър мой приятел че не се справям и ще ме мести в друг сектор... а на мен ми предлага повишение ...Още на сутринта отидох и му казах "Довиждане" и му изложих причините за напускането. Опита се да ми предложи да остана и да му простя за думите като ми даваше 50лв повече заплата. Но ... Как? Просто тънките му сметки ме обидиха. Отделно, че ме прати на обучение по негово желание което аз платих от джоба си ... Е, уважаеми работодатели, как искате да сме коректни към Вас, след като Вие не сте към нас? 350лв заплата за това, че аз съм дал 10 години от живота си да науча толкова много? Няма да стане това. В Англия за тази работа предлагат 1200 лири на седмица при положение, че там човек може да живее добре с 1200 лири на месец, в Щатите по 80 долара на час. Кога ще станете конкурентно способни, че да ме задържите тук? Не искам да се изкарам най-знаещия, но в средите в които се движа(IT средите) хората които ме познават казват, че съм един от най-добрите, един от хората които се броят на пръсти постигали неща в България никога не постигнати от други и донякъде граничещи с невъзможното. Искате държавата да Ви оправи, а кога Вие сами ще се оправите? Винаги е най-лесно да го направи друг. Направете нещо и Вие. За точната сума съм готов да спя в офиса докато не направя нещо както трябва, а и не съм само аз ... Замислете се как да задържите работниците си. Няма да стане със закони и тем подобни, а с коректност, добри заплати и добри условия за работа. |
| Бургаски: 1. За да искаш такса трансфер, що не направиш като клубовете? Спонсорирай бъдещите работници напълно от детска градина, средно училище и университет и после си искай таксите. Е, риска е, че някои няма да ги бива (около 95%) ама ти не се отчайвай. Ще си го избиеш от останалите 5% (надай се). 2. За да работят като тебе дай им твоята мотивация - направи ги съдружници а? Да не мислиш, че ще си изоставят семействата за да изграждат ТВОЯТА фирма? Работа, заплата, пито, платено. Толкоз. 3. Много мразя работодател да ми се хвали колко хубава кирка (лаптоп) ми е купил. Плаща ми се за усилието да въртя кирката. А по-голяма кирка иска повече усилие, че и повече майсторлък - не мислиш ли? Съвсем за будали ни взехте. |
Кражбата на кадри е един от елементите на нелоялната конкуренция.Там са и монопола, дъмпинга, компрометиране на конкурент, непочтена търговия, съботиране на управленски процес, деформиране на бизнесредата и.т.н. Като са толкова печени бизнесмени , да се оправят .Има начини и средства-световно известни. Естествено , че специалистите и не само те, ще бягат. Никой не иска да работи при полуграмотни, некадърни , псевдо-работодатели.  |
| Бях се отказал повече да пиша, но съм длъжен да отговоря на: ezhko, [/b] ти май не четеш като трябва или просто така ти е изгодно! Предложих да плащам докторантура на тема, която е перспективна за фирмата. Отказаха, защото щели да се натоварят много, сякаш доктор ще стане фирмата, а не той! В момента плащам даже и транспортните разходи на хората, които живеят в отдалечените квартали на града и още ред други неща. |
| Човекът може просто да не иска да става доктор! Какво му е толкова странното. Негов си е живота. А може и да иска да става доктор, но НЕ С ДОКТОРАНТУРА ИДЕАЛНА ЗА фИРМАТА. Извинявам се за краините думи, но това пак е капиталистическа наглост! |
| Идеята за "закрепостяване" на работници, разбира се, е пълна глупост. Но защо никой не се сеща да погледне въпроса и от другата му страна. Работникът има право да прекрати когато реши договора си с работодателя, без да обяснява защо. Но работодателят не може когато реши да прекрати договора си с работника. Трябва да се мотивира, да се съобрази със синдикатите и ... забравих вече какво точно предвиждаше КТ. Би трябвало и двете страни да са равнопоставени - всяка от тях да може да прекрати договора (с евентуалното предизвестие). |
