Отиди на страница:
| Там където има пари, има само пари и всичко произтичащо от това. Що се отнася до патриотизЪмЪ и той, като КамЮнизъмЪ, водят само до манифестации и празни чинии с червени рози. За повече инфо, по отношение на парите, се обръщайте към ковчежникът (R.I.P.), а за патриотизъмъ - към идеолога на партията, др. Люльов.  |
Някои форумци са объркали бизнеса при къмюнизЪма с този при капютализЪма. Тези другари си мислят, че могат да правят пари по почина на Злобин, със Стахановски устрем и с устремен патриотизъм. Не бе, другари, не става така. Пари се правят само с едно нещо - с акъл! Колкото повече е акъля, толкова повече са и парите.  |
| Нека господа работодателите да спрат да се изживяват като робовладелци и да си мечтаят за договори, наредби, закони и прочее глупости. Крайно време е да разбират че за високо квалифицирани специалисти се плащат високи заплати. Вместо да страдат че ги напускат работниците им, защо не се замислят как да направят условията на труд по-привлекателни - заплащане, условия на работното място, допълнителни социални придобивки, заплащане на извънредния труд... Тогаво не знам дали ще ги напускат хората. Така се прави и в целия нормален свят. Защото сега всички знаем как е - осигуряват те на 500 лв., още малко пари на ръка, работно време докато има работа, минимална отпуска която не може да ползваш никога... Така се печели нечестно на гърба на служителя. Знаем колго ги боли да плащат заплати, но нека да им е ясно че и в България нещата рано или късно ще си дойдат на мястото. Стига с тези сълзи и сополи за лоялност - не работим в семейната си фирма, всички работим за пари. |
| Ама наистина ли никой не обръща внимание, че напускайки един работодател работникът обикновено отива при друг работодател? |
Ама наистина ли никой не обръща внимание, че напускайки един работодател работникът обикновено отива при друг работодател? Който напуска, знае какво прави. Пишещите във форума предимно се радват не че на работника му е станало по-добре (на това само биха завидяли, а ако му е станало много по-добре, ще го пишат в категорията "капиталистическа подлога" , а че на някой работодател му е станало зле._______________________ And if I spend somebody else’s money on somebody else, I’m not concerned about how much it is, and I’m not concerned about what I get. And that’s government. Milton Friedman, Fox News interview (May 2004) |
| Да, така е, но в случая има двама работодатели. На единия става по-зле а на другия по-добре. Сумарният ефект е около нулата за работодателите и поводът за радост изобщо не е очевиден. |
Dinain [Златен] от Oman Общо мнения: 7331 Скрий: Име, IP morehappyman Да те закача, ама одеве щеше да ми разясняваш икономиката на Израел, но се изгуби някъде. Какво стана? Икономиката на Израел ми е през оная работа А като стана дума, и икономиката на България ми е през другата работа Аз си бачкам в бяла държава, получавам бяла заплата, плащам бели осигуровки, скоро време може и некоя бяла кола да подкарам (разбирай "инфинити" )...Кво друго да кажа? Може би че ми увеличиха заплатата с повече отколкото некои получават на година у Б Г ли? Под секрет, не е 50лв |
Бург Гаски [Напреднал]Не от Bulgaria Общо мнения: 86 Скрий: Име, IP Дами и Господа, Мй нещо не съм бил достатъчно ясен. Нито съм гнусен капиталист, нито чорбаджия-изедник! Точно обратното, винаги съм се стремял да бъда лоялен към тези които работят с мен. Забележете: ТЕЗИ, КОИТО РАБОТЯТ С МЕН! Моето работно време е от 7.00 сутрин до около 20.00 вечер, а тяхното е от 8.30 до 17.30 с един час почивка. Проблема е, че когато ги попиташ какво не ви харесва, или какво искате да се промени почти нищо не казват. В последната година заплатите им се вдигнаха повече от 2 (два) пъти, офиса в който работят беше основно ремонтиран и преоборудван с нови мебели, много по-удобни и функционални, инвестирах в нова инструменти, уреди, компютри, вкл. и преносими, купих им чисто нов автомобил за нямат проблеми по време на пътуванията, предложих на някои да им платя и задочна докторантура и т. н. Обекти и поръчки дал Господ! Проблема, е че на някой не им се работи работа, в която могат да си пооцапат ръцете. Иска им се да стоят в офиса. Работата на инженера не е само в офиса, налага се ходене на обекти, пък и монтажна работа. Когато си натрупал 3 години трудов стаж, на три различни работни места, като на първите две имаш 11 месеца, започваш да се мислиш за велик инженер! Не бъди гаден капиталист, ами кажи какви заплати им даваш Кво ме интересува мене че си купил нова яхта на дъщеря ти??? Имал си пари, дал си ги, най-вероятно на гърба на гадните предатели-роби |
Бург Гаски [Напреднал] от Bulgaria Общо мнения: 86 Скрий: Име, IP Моля за извинение, че отново занимавам всички! Абсолютно сте прави, правата на работника са много, много повече от колкото на работодателя и в този смисъл ние не сме равнопоставени страни. Кодекса на труда е кодекс на работника. Желая на всички да ходят с удоволствие на работа и да се връщат с радост в къщи! Прав си бургаски, че това е кодекс на работника, стига да е изпълнено едно небходимо и достатъчно условие (както ние учените глави обичаме да казваме ) което е НАКАЗАТЕЛЕН КОДЕКС. Работеше ли това малко копеленце като хората, аз лично щях да осъдя всички малки копеленца като тебе, и щях още да съм в българия, а не да бачкам за луди пари у америката |
mitkog [Златен] от Bulgaria Общо мнения: 300 Скрий: Име, IP Само един коментар от чисто практическа гледна точка - закрепостяване и дълги предизвестия СА възможни и в момента. Това което бърка в здравето на някои хора е следният тънък момент - предизвестието по КТ е задължително равно за двете страни (до 6 месеца) освен в случаите на доказано неизпълнение на задълженията по договора. Т.е. - ако искаш служителят да те предупреди 6 месеца преди да си бие шута (за да можеш да намериш негов заместник) то и ти като работодател му дължиш 6 месеца предизвестие (или равностойността в пари) при прекратяване на договора по твое желаниео свен ако не можеш да докажеш дисиплинарно нарушение от страна на служителя. Последното - дисциплинарно уволнение, е проблем от чисто практичен характер, тъй които инспекцията по труда може да ти скъса шортите от проверки в 9 от 10 случая, особенно ако нямаш система за контрол и писмени проверки/протоколи (както е навсякъде в БГ). Относно - разходите за квалификация - проверете чл. 235 от КТ - темата е покрита в детайли и закона съвсем точно определя правата и задълженията на страните. Малко допълнения, максимумът е 3 месеца, като разбира се шефа ти може да те уволни на секундата, но ти дължи обезщетение. Ти също можеш да напуснеш на секундата, под предлог дискриминация, болнични, майчински (или вече и бащински), като последното е най-сладко, защото докато си в майчински-бащинкси, което може да продължи до 3г. възраст на децата ти, работодателя НЕ МОЖЕ да назначи никой на твоята длъжност на постоянен договор (само на временен/зместващ)  |
| Хората не бягат от компании а бягат от началници... Мениджмънта в БГ е на пещерно ниво и собствениците на фирми сами са си виновни, че хората бягат. Смяната на работата е огромен стрес и винаги когато ми се е случвало винаги съм се ядосвал, че ми се налага да напусна...нелоши компании, но с отвратително управление. И когато напуснат 4-5 опитни човека, компанията значително смъква приходите и тиквата-собственик или СЕО почва да се вайка - аман, заман, кво стана? |