Отиди на страница:
| shupiluniuma [Напреднал] от Bulgaria Общо мнения: 77 Човекът може просто да не иска да става доктор! Какво му е толкова странното. Негов си е живота. А може и да иска да става доктор, но НЕ С ДОКТОРАНТУРА ИДЕАЛНА ЗА фИРМАТА. Извинявам се за краините думи, но това пак е капиталистическа наглост! Създадено: 28.7.2008 г. 12:11:13 ' ' Ей аман от каскети! Не искал да се обучава и квалифицира? Ми що е тръгнал да работи тази работа? Досега ревяхте, че никой работодател не инвестирал в обучението на хората, появи се такъв, почнахте да ревете, че искал да си обучи работниците!  |
| аз тук в Германия имам свободата да избирам.след като съм ивестирал в обучението си тук 50 000 евро, как да се върна в БГ да бачкам за някой дето ще ми дава 300 +50 за 2 езика.Вярно е, че не става дума за туризъм, ама то навсякъде е така.Тези работодатели, бургаски и другите, да кажат каква кола карат и какви пари харчат по курви, вместо да ги инвестират в работниците си. Мене ако питате, млади хора, махайте се от тази държава БГ.Обичайте родината си, но намразете държавата БГ и сегашните първенюта.  |
| Моля за извинение, че отново занимавам всички! Абсолютно сте прави, правата на работника са много, много повече от колкото на работодателя и в този смисъл ние не сме равнопоставени страни. Кодекса на труда е кодекс на работника. Желая на всички да ходят с удоволствие на работа и да се връщат с радост в къщи! |
| Вижте какво, БурГаски е прав за много неща. При огромната част от хората размерът на заплащането не определя съвестността към работата!!!! Отношението към работата се определя от манталитета на дадения човек - ако гой е съвестен и отговорен, ще работи добре независимо от възнаграждението, а ако не е - с купища пари да го зариват няма да бачка качествено! Това е! Разбира се, на съвестните работници следва да се отдава дължимото, за да не се чувстват вътрешно демотивирани че изкарват заплатите на дембелите. БурГаски, бих те посъветвал следното: 1. Подхождай индивидуално - насърчавай тия дето залягат, а не всички 2. Обвързвай обученията със срочни договори и обезщетения; 3. И една система, която е безотказна - давай в началото голям кредит на доверие - още с назначаването давай висока заплата, добри условия, бонуси и социални придобивки. До 1-2 месеца след ще видиш кой колко струва и ще го отсвириш още на изпитателния срок. Рискуваш малко повече пари наистина, но за по-кратък срок, пък и най-сигурно ще видиш става ли дадения човек или не. Щото номерът на тая система е, още в началото да отнемеш всякакви предпоставки за недоволство (реално или не) и да прехвърлиш топката в полето на работника - Дадох ти всичко, да те видя сега?! Поздрави |
| Бург Гаски, за едно нещо си прав - че читавите - квалифицирани, коректни и работливи работници и специалисти са малко. За останалото - като си собственик или мениджър, инвестирай и в себе си в някой курс за управление на човешките ресурси. Защото да казваш, че питаш хората си какво искат, пък те не ти отговарят, значи че не умееш да комуникираш с тях. То не е просто, но се учи. Казваш, работата на инженера не е само в офиса, трябвало и на обект да ходи. А като го назначаваше човека, каза ли му това? Длъжностна характеристика написал ли си, това пише ли го в нея? Аз като назначавам програмисти, им казвам, че то не е само кеф, освен да програмират, и документация трябва да се пише, и формуляри да се попълват, и на малоумни юзери да отговарят по телефона. Като е коректно и ясно казано всичко, няма място за мрънкяне. _______________________ And if I spend somebody else’s money on somebody else, I’m not concerned about how much it is, and I’m not concerned about what I get. And that’s government. Milton Friedman, Fox News interview (May 2004) |
| До Бургаски: 1. За докторантурата е просто: Предложи реалните условия на заинтересуван човек. Не можеш да се сърдиш на някой, че не искал, видиш ли, да приема доктурантура по твои изисквания. Ми напиши една обява: "Спонсорирам доктурантура по такава тема с 500лв. на месец. След това назначавам на трудов договор за 5 години при 2000 лв. заплата (индексирана към инфлацията). Имам право да ползвам интелектуалната собственост на разработката. И да видим за колко време ще си решиш проблема? Титлите вече нито хранят нито топлят. А и защо доктурантура? Поръчай изследване при някой експерт. Наеми готов доктор? 2. Правата на работниците са много повече защото те са далеч по-слабата страна. У работодателите са и ножа и хляба. |
| Днес отделих много време за дискусия, но не съжалявам. Благодаря на всички за това, че намерихте за нужно да ми отговорите пряко или косвено! Благодарен съм и на в. СЕГА, чиито редовен читател съм за темата, с която ме провокира да се включа в дискусията. И накрая, това дали да останем да работим в България е въпрос на патриотизъм, защото ние работодателите също можем да се изнесем от тук и да вършим всичко това в друга държава, където нещата са коренно различни! Тогава какво ще остане от Родината ни? |
| "..ние работодателите също можем да се изнесем от тук и да вършим всичко това в друга държава, където нещата са коренно различни.." Разбирам, че искаш да приключиш дискусията, но за да се осъществи цитираното, е необходимо да се преместите в държава, където бизнесът е също така поставен в саксийни условия, както в БГ. |
| Само един коментар от чисто практическа гледна точка - закрепостяване и дълги предизвестия СА възможни и в момента. Това което бърка в здравето на някои хора е следният тънък момент - предизвестието по КТ е задължително равно за двете страни (до 6 месеца) освен в случаите на доказано неизпълнение на задълженията по договора. Т.е. - ако искаш служителят да те предупреди 6 месеца преди да си бие шута (за да можеш да намериш негов заместник) то и ти като работодател му дължиш 6 месеца предизвестие (или равностойността в пари) при прекратяване на договора по твое желаниео свен ако не можеш да докажеш дисиплинарно нарушение от страна на служителя. Последното - дисциплинарно уволнение, е проблем от чисто практичен характер, тъй които инспекцията по труда може да ти скъса шортите от проверки в 9 от 10 случая, особенно ако нямаш система за контрол и писмени проверки/протоколи (както е навсякъде в БГ). Относно - разходите за квалификация - проверете чл. 235 от КТ - темата е покрита в детайли и закона съвсем точно определя правата и задълженията на страните. |
| Бургаски, Като си такъв патриот - ми работи без печалба моля те! Дарявай на воля за училища! Изравни българските заплати с европейските им еквиваленти! И не ми излизай с номера за по-ниската ни производителност. Работя за немска фирма и имам база за сравнение. При ЕДНАКВА (регистрирана от клиента) производителност - нашите заплати са пет пъти по-малки. Аман от манипулатори. PS Ако не си събрал достатъчно материал за статията или проучването си - кажи направо вместо да провокираш. |
| Доколкото разбрах - Бург Гаски има проблем с младите инженери, не с работниците. Ако някой прави разлика. |
| Бургаски, инженерите в западна европа стоят по офисите, не обикалят улиците.Единственото изключение виждам само при строителните инженери.Тук в западна европа да си инженер не значи да вършиш работа на техник.Инженерът създава, той е креативният.Техниците и другите работници са тези дето опъват кабели и пр. |
| Очевидно българският "работодател" в общия случай работи с албански реотан. Гледам един се ядосва, че работниците си искали празниците. Ми те, ако искаха само пари, нали щяха да си направят фирма. Ето ви една истинска случка: Нашенски тиквеник работи за известна фирма. Отива при шефа на проекта и му вика: "Аз така и така нямам какво да правя следващите няколко съботи и недели. Що не ми извадиш един дикимент да си идвам и да си бачкам туканка." Първоначалната реакция е пълно неразбиране. След трикратно разясняване ингилизът се поболява и гледа като отровен от гъби. След още едно подканяне започват въпроси: "1. Ми как ще работиш като бюджетът е фиксиран и не мога да ти плащам повече? Ако работиш без пари, ще дойдат едни чичковци и ще ни скъсат гъза от глоби. 2. Ако ти плащам требва да пишеме писма и да обясняваме колко сме зле с проекта, а ние не сме. 3. Ние не правиме тенджери и тигани и секуритате ще ме питат какво прави тиквеник от ненатовска държава в събота и неделя сам тука. и т.н." |
| Почивните дни не са глезотия и всички така наречени "работохолици" требва да го разберат. Системното оставане след работа е най-яркото доказателство за липса на организация. Разбра ли Бург Газки? |
Мен ми направи впечатление инженерчето, че платило 50К евра, за да се квалифицира за келнер. Лоша инвестиция, пич  |
rki 28.7.2008 г. 12:25:54 Ей аман от каскети! Добре, де разбра се, че мафиотите са твоите хора. Защо не смениш рефрена?! |
| На прочут неврохирург му се поврежда нещо по канализацията. Вика мастора, той бъзика по ВиК-то половин час и му казва: Всичко е наред, 500 долара, моля! -Каква е тая цена, аз съм известен неврохирург и пак не вземам 500 долара за половин час! -Е, ми то и аз не земах, като бях неврохирург... |
Крадци на работници са всички работодатели в България, защото не плащат нормални заплати за положения от работниците труд. А колкото да работа в извънработно време, това показва две неща, едното, че този, който остава е некадърен и не може да си свърши работата в работното време, т.е. трябва да бъде уволнен, ако е наемен работник и второто, ръководителя на този, който остава след работа също е за уволнение, защото не може да организира работата. Ако това е собственика, то е ясно - мафиот бизнес не може да върти. |
| "бизнесменчетата" изгониха толкова млади хора последните 20г. с мизерните си заплати, че нека сега си носят последствията. нека си вкарват от чужбина специалисти и да видим за кви пари ще им дойдат! работодателите са се разглезили от 20г. рахатлък без държавата за нищо да ги гони и сега при първия елементарен проблем почват да мислят като(всъщност те са си такива повечето) дърти номенклатурчици и искат държавно закрепостяване. според мен и в рамките на сегашното законодателство могат да се намерят варианти. закрепостяване не трябва да има вкл. глупостта с 6м. предизвестие на общо основание. по-скоро трябва още при подписване на договора да залегнат правила при какви точно условия работника може да "избяга" с 1м предизвестие. смислено е пр. да го пускат веднага при поне 20% над досегашна заплата на другото място и потвърждение от другата фирма. иначе аз съм отвратен както от колеги така и от приятели които непрекъснато търсят нова работа само заради принципа и са готови да бягат за някви 100лв. отгоре (в смисъл 100 на 1000-1300 лв. текуща заплата). друго е поне да кажеш че не се разбираш с колегите, че тази работа не е това което очакваш, но да твърдиш че всичко е наред ама "още утре тръгвам ако някой извади стотачка отгоре" - не е нормално и не е оправдано, защото ако изкарваш 700-800 и нагоре 100-200 лв. не са ти животоспасяващи така да се каже. така че въпросът е двустранен и хора всякакви, но системи от бонуси и привилегии за старшинство в конкр. фирма би трябвало да имат ефект поне сред мнозинството от работниците. |