Отиди на страница:
| Никой не е роб. Светът предлага достатъчно възможности, ако човек е здрав и амбициозен. Но който е недоволен от заплащането на труда си в България, нека сам създаде бизнес, за да разбере откъде идват парите за заплати. |
| здравейте отново, babajaga, очевидно никога не сте работили в условията на конкурентна среда и наистина говорите нелепости. за справка консултирайте се с манрико - при равни други условия за каква производителност стигат 5000 евро в австрия примерно и българия във фирма като неговата. останалото са залкинания. живот и здраве 2014 има пълна либерализация на европейския пазар на труда. към този момент при сегашните нива на заплащания - всичко можещо и образовано без съмнение ще си бие шута освен ако не страда от някаква много особена форма на мазохизъм. тук въобще не визирам чистачките, фризьорките, шофьорите или хорица като Dinain които са започнали от възможно най ниско ниво и получават вдигане от мисълта че вече могат да си позволят да си платят наема и да живеят почти нормално. Говорим за онази не малка група хора които са квалифицирани, изкарват 1.5 до 3 4 чисто от заплата (примерно доктори, квалифицирани мениджъри програмисти инжинери) и са гледани на кръв от една страна от чорбаджии оти са "скъпи" от друга от цялото пролетариат "оти не може една чистачка да зима 300, а ти 3000 щото на едно място работите". Имено тогава ще стане забавно и моята лична прогноза е че територията съвсем ще оголее, но пък ще има пълна победа над "враговете на народа"поне така както се определят от плитическата реалност днес. |
| За апатията, неудовлетворението и "мързела" на работниците не са причина само малките заплати. Най-големият проблем е масовото неспазване на КТ и изобщо на законите, както липсата на уважение към работниците и служителите от страна на работодателите. Ще ви дам няколко истински примера: Ще гори ли от желание за работа и ще изпитва ли удовлетворение от труда си някой, който работи две дневни смени по 12 часа, две нощни също по 12 часа, след това 2 почивни дена и заплата от 400 лв, с обещание за бонуси, които никога не получава, а работодателите често намират причина за орязване на заплатата и на всичко отгоре осигуряват работника на 4 часов работен ден? Друг пример: Студентка сключва 6-месечен трудов договор с много известна чужда верига за бързо хранене. Работата не я удовлетворява и иска да напусне, но не може, защото се оказва, че в трудовия договор е предвидена неустойка, която служителите трябва да платят при напускане преди изтичането на срока.  Освен това момичето получава заплахи, че ще бъде съдено.Мога да ви дам още много истински примери за грозни заплахи от страна на "работодатели" към млади момичета, като например, че ако не работи по 10 часа 7 дни в седмицата, въпреки предварителната уговорка за 5 р.дни, ще бъде продадена като проститутка в чужбина. Та, значи, мързел казват някои, а къде е държавата, която трябва да следи за спазването на законите и да осигури законност и защита на своите граждани? Имаме ли държава изобщо? |
Наистина е любопитно и озадачаващо колко много хора знаят какво трябва да се направи за да се получават високи заплати и колко малко правят по въпроса нещо различно от амортизиране на клавиатури и гласови струни. Едно е да знаеш, съвсем друго е да можеш да го направиш. За това я караме кой както може, всеки се спасява поотделно, без големи рискове - в края на краищата не е лесно да си предприемач, дори дребен. Поради това ще останем беден народ, един от най-бедните в Европа, такава ни е съдбата. |
| wwwe, нали това си говорим - само с мотика, т.е. с нископроизводителен, неефективен труд си оставаме беден народ. |
живот и здраве 2014 има пълна либерализация на европейския пазар на труда. Много пъти съм казвал - не мисля, че това ще има съществен ефект. Пазарът на труда е достатъчно либерализиран, така че всеки който наистина иска да емигрира или да иде на гурбет и заедно с това може да си намери работа, да го направи. Много пъти съм питал във форума - някой познава ли човек, който да е искал да иде в чужбина, да си е намерил работа, да се е договорил с работодателя и само заради формалните административни ограничения да не е успял да го направи? Аз не познавам и никой не е казал, че познава._______________________ АБВ - Аутсайдери Бълнуват за Власт Блогът на Манрико |
Шивачките, шофьорите и носачите също учат чужди езици, а и за работата им не се изисква много. Пазарите са наводнени с дрехи на ниски цени, но все пак въпросните шивачки могат да предлагат шиене по поръчка, поправки на дрехи и др. допълнителни услуги. Шофьорите могат да се пробват да работят самостоятелно като бакшиши или като снабдители на магазини със собствен транспорт. За носачите е ясно - намират си сами клиенти. Каквото се договорят, това е. И накрая какво излиза? Че на свободния пазар ако горните категории работят като самонаети ще получават пак горе-долу толкова, колкото им плаща чорбаджията. Вероятно за много повече напрежение, свързано с търсене на клиенти. Какво означава свободата? Аз го разбирам така: ако не ти харесва чорбаджията сменяш го или ставаш самонает, ако не ти харесва населеното място или държавата - отиваш другаде. А за "ловците на глави" само на най-високо ниво авторката въобще не е права. Във всяка област работещите имат професионални контакти и добрите специалисти нямат никакъв проблем да си намерят работа в друга фирма само на базата на репутацията си. |
| Капиталиста се стреми да плаща по-ниски заплати и да продава продукцията си на по-висока цена и това води до криза. Казал го е Маркс. Borderless Economy, Jobless Prosperity Many journalists argue that globalization is partly to blame for historically low rates of job creation over the last year. Companies in the United States are simply less reliant on American workers – and American consumers – than they once were. Maybe they just don’t need us any more. As Harold Meyerson pointed out in The Washington Post, a recent Standard & Poor’s report showed that our largest 500 publicly traded corporations get roughly 47 percent of their revenue from outside the country. Large corporations are no less patriotic now than they were then. But their economic incentives have changed. Facing intensified international competition, they have little reason to care about the nationality of their workers, consumers or investors. http://economix.blogs.nytimes.c om/2011/01/17/borderless-econom y-jobless-prosperity/?ref=busin ess |
| За да отговоря на въпроса на манрико - аз да, познавам. Имай обаче предвид и че над 40% от гимназялния ми курс е зад граница, подобно е и с университетския. познавам и случай когато ми е идвал кандидат от чужнбина в българия, който съм отказавал да назнача (и ес и не ес гражданин) заради проблеми и прекалена формализация на процеса дори и в българия. моето очакване съм го описал по горе - при равни други условия, сегашното равнище на заплащане е просто недостатъчно да защити, привлече или задържи нормално квалифициран персонал. мантрата с "производителност" просто не може да оправдае разминаване в стотици проценти. примерът който съм дал по горе манрико може да го коментира сам - във тяхната компания на колко хиляди реда код или колко човекочаса се равняват 5000 или 10000 евро за месец. най комичното е че с нарастване на квалификацията и уменията нараства и процентното разминаване между нивата на заплащане в българия и европа. доста интересен парадокс койтъо обаче е наследен от онези уж отминали времена на всеобща уравнивиловка. |
| Borderless Economy, Jobless Prosperity Натиснете тук |
Работата не я удовлетворява и иска да напусне, но не може, защото се оказва, че в трудовия договор е предвидена неустойка, която служителите трябва да платят при напускане преди изтичането на срока. Е как така "се оказва"? Че тя не е ли чела предварително трудовия си договор? Мога да ви дам още много истински примери за грозни заплахи от страна на "работодатели" към млади момичета, като например, че ако не работи по 10 часа 7 дни в седмицата, въпреки предварителната уговорка за 5 р.дни, ще бъде продадена като проститутка в чужбина. Само някой със съвсем робска психика може да се върже на такива заплахи и да не предприеме нищо по въпроса. |
| Когато интензифицираш труда на работника можеш да увеличиш неговата производителност най-много със 17%. Когато въвеждаш нови технологии производителността се увеличава с пъти. Така че ключът са новите технологии, а не прекомерната експлоатация на работника. |
| Тънката лайсна, мисля, че проблемът не е в бедността /малките заплати/, проблемът е в издевателствата, които трябва да търпим, което води до безчувственост, апатия, безнадеждност. Рецептата за работа в чужбина не е решение. Спасяването по единично няма да направи животът ни по-добър. Другата рецепта всички да станем горди собственици на ЕТ и да правим бизнес също не става - първо не всеки го може, второ в нашите условия се изисква човек да може "да ходи по ръба на закона", както казва авторката, за да успее, а, колкото и да ви е странно, малко хора го умеят това нещо и доста хора не го желаят. Да, и още нещо трябва да свикнем да уважаваме труда на другите, защото и от "мотиката" имаме нужда, и от "чантаджиите" имаме нужда, и от "БАНаджиите" и т.н. Пак ще повторя - Спасяването по единично няма да направи животът ни по-добър! |
| Предприемачите вероятно не знаят, че като интезифицираш труда на работника неговата производителност може да бъде увеличена едва 17%. А когато въвеждаш нови технологии тя се увеличава с пъти. Така че ключът към производителността са новите технологии и нищо друго. |
| . | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Rogatia |
мисля, че проблемът не е в бедността /малките заплати/, проблемът е в издевателствата, които трябва да търпим, което води до безчувственост, апатия, безнадеждност. wwwe, нещата са свързани, като скачени съдове са. Там където на мода е ниската култура има ниски заплати, издевателства, безчувственост. България е затънала в такава каша, от която излизане не се вижда, поне според мен. |
| Круела, момчето от първия пример, който дадох, няма как да напусне, защото парите са жизнено необходими за семейството му - има по-малък брат с психически отклонения. Всички средства и внимание на родителите винаги са били насочени към болното дете, а здравото е принудено да помога и с време, и с финанси. Във втория случай със студентката. Не знам какво е чела при подписването, но сега се е заела да се пребори за правата си. Във третия случай момичето естествено, че не се е вяснало повече там, като, още по естествено, не е получило и стотинка за едномесечния си труд. Освен това, няколко месеца се страхувало да излиза от дома си само. Така че, моля, не си правете прибързани изводи и не мислете, че на вас или на ваши познати няма да им се наложи да изтърпите подобни гаври. И не се заблуждавайте, че някоя институция в България ще ви помогне! |
Така че ключът към производителността са новите технологии и нищо друго. Да си чувал за някоя нова технология за производство на розово масло? |
| Видохте ли, видохте ли дорде ни докараха брадатите мръсни ниски седесари.Да слугувате на чорбаджиите изедници за единиот леп.Ша ривете за Тато и за времената коги ходехме и зиме и лете на почивка и коги разходите за ежемесечно оцеляване бяха нищожни.Слугувайте на чорбаджиите изедници да ви доди ъкъло у рошавите тикви. |
Във втория случай със студентката. Не знам какво е чела при подписването, но сега се е заела да се пребори за правата си.  тя ще загуби защото не е права. Такива клаузи има в много трудови договори за различни позиции в много държави. След като е подписала трябва да изкара 6 месеца и чак тогава да напусне (срокът не е толкова дълъг). Това не е концерт на прищявки. Неспазването на закони, правила и договори в България не е само от страна на работодателите, а от всички. То само като прочете статията на авторката човек се хваща за главата. |