Отиди на страница:
т.е. способни да намерят мястото си в конвейра на масовото производство, да са не само конкурентни (ефективни и евтини), но и щастливи, и доволни от него. Ама верно ли и това е писАл?  Е за сичко бех виновна досега, ама емко е първият де ми вмени вина и затова че не съм щастлива. Ще пусне ли фабрика за щастие с некой ортак от близкото минало от ония, де още не са под земята?  |
| Всички статии на Хърсев са с цел, която е да опипа почвата за следващта стъпка на управляващите. След като българите не стават за работа ще се внесат други работници, които да стават. Например от Китай. Това е целта - изгонване на местното население и заселване на друго, послушно, дисциплинирано... и най-вече щастливо. |
| Да бе, ще си внесат, и кой ще им работи за по-малко пари? Нали който дойде и жилище ще трябва да плаща, а българите още си имат своите кочини? И после, колко е средната заплата на китайците, май е по-висока вече от българската. Вие не разбирате ли, че в света няма по-ниско заплащане на кадри с такава квалификация, марсианци ли ще докарат? | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: kaily |
| Интелее Съжалявам, че се повтарям. В края на ноември и началото на декември бях в Dry-dock-а на Гибралтар. 85% от корпусниците и заварчиците там са българи на постоянни договори. Отделно всеки месец наемат тимове контрактори от българия. Работника получава 8 паунда на час, foreman-a по десет. Всички са по над 35 години. Разбира се, наети са след probation period - два месеца на половин ставка. Та бритишите по прости ли са, че ги наемат? | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: *AZAZEL* |
| Кайлинке Те само да ми разрешат. Веднага започвам бизнес и си внасям виетнамци и камбоджанци. И жилища ще им намеря, и закуска и обяд ще им давам. За другите закони може и да се почака, тоя дето разрешаваше на търтеите от митницата да ти конфискуват пренасяните пари, независимо, че минаваш вътрешна граница на ЕС 5 години го катаха. Ама закона за забрана за внасянето на работници от чужбина, на секундата го приеха. | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: *AZAZEL* |
Веднага започвам бизнес и си внасям виетнамци и камбоджанци. Хохохохахаха, и ти казвам, че ще се побългарят, в зависичост от обстоятелствата в срок от 6 месеца. Ако компанията ти е добра - ще се побългарят към добро, ако е кофти - ще почнат да си чоплят в носа. Просто разчиташ проблем, който е общ за човечеството да го решиш със смяна на културата, но културните наслойки отлитат за секунди, в зависимост от средата  ))И най-накрай си па у първи клас, с куп виетнамци, които за отмъщение ще ти превърнат котката в супа с ориз е зеленчуци... |
| Ще ги наема със закупени от самите тях двупосочни билети, осребрени след успешно завършване на контракта. Ще отида във Виетнам и Камбоджа, сам да си ги избера. При първо провинение - един-двама - АУТ. Други чакат. Когато работят сами, само под контрола на българи, няма побългаряване. Аз блядовете превъзпитах - та тези ли? |
| Ми Азазеле, то бъдещето не принадлежи на зверската експроатация, а на интегрираното общество, та ако си въобразяваш да дереш по три кожи от черно- и жълтокожи, ще ти мине мачка път. |
| много високомерно твърдение. Българите в гибралтар са наети защото са българи или защото са на първо място заварчици и едва след това - най ниско платени, без необходимост от разрешителни за работа и виза? До колкото виждам виетнамците няма да ги подбираш на килограм от клона а ще отидеш лично "във Виетнам и Камбоджа, сам да си ги избера". Ако критерият беше само "виетнамци" / "българи" дали щеше да си правиш усилието? в общи линии всеки сам си прави избора - реално примерът който си дал е за много ниско платена работна ръка при равни други условия (сравнявам с моя бранш - точно на скалата за стартовите позиции заплащането е cirсa 20+, докато в твоя пример е около 15, което е ужасно ниско) === Между другото номерът с виетнам няма да ти се получи - не само заради избора. да речем че преди 5 или 6 години имах доста добър поглед върху подобен експеримент и горе долу имам представа за какво става въпрос. === в крайна сметка каквото и да говорим на първо място се преценяват лични умения, и едва след това общи характеристики - колкото и да е неприятна концепция като "конкуренция" никой не е склонен да оценява душите или "народността" поне по начина по който се възприемат в този форум. |
в крайна сметка каквото и да говорим на първо място се преценяват лични умения, и едва след това общи характеристики Не знам за теб, аз от практиката си съм се убедил, че soft skills са по-важни. Освен ако не става въпрос за някаква изключителна квалификация и знания, при които може да се примириш с чисто човешките качества. Ако човек е умен, работлив, отговорен, надежден и т.н., ще изучи занаята. Ако е мързелив, не може да работи с колегите си, не може да се разчита на него, каква е ползата от квалификацията му - ако не е изключително висока, както казах. |
| Без да става въпрос за "изключителна" квалификация и знания, предполагам по добре от мен знаеш какво многообразие от сертификати, курсове и квалификации има точно в този бранш като започнеш от "аз работя с ексел" и приключиш с oracle university. Софт скилс е едно на ръка, но ти си прецени как подбирате човек на интервю при вас "кефи ме на снимка и на кафе и ще се научи" или "работил е тук и тук и е правил това и това" . иначе казано - за душата ли плащате заплата или за уменията ?=== ПС "умен, работлив, отговорен, надежден и т.н." отново са лични качества, а не обща квалификация, така че.... | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: intel_inside |
| Окончателният подбор си е след изпитателния период, разбира се. Ся, ясно, че за кафета и очи не говорим, а доброто CV е много показателно. Но и на софт скиловете обръщам внимание още на интервюто. След известен опит човек вече си изработва някакъв усет. Усетя ли, че някой шикалкави или лъже, край - оставям ейчарката да довърши интервюто да се запълни времето. Обратно, едни от най добрите хора в екипа ми са младежи, които съм взел веднага след университета, преценил съм че са свестни и умни, макар и без квалификация и опит и съм им дал възможност да се научат на занаят. |
Социалните антрополози не отговорят на важните въпроси в тяхната сфера на познанието: как стана така, че българинът е трагично негоден за работник и какво да сторим, за да променим това. Четох дотук и спрях. Поредната мантра на кукловодите на прехода, че работникът сам си е виновен за положението (ниски заплати, постоянен риск от безработица) и как негова е основната вина за ниската произовдителност на труда; как той сам трябвало да се подготвя и обучава и едва когато е готов и обучен да идва да кандидатства за работа при великите и милостиви български бизнесмени, които никак не могат да му гарантират, че той ще работи в една креативна, иновитавни и високопроизводителна среда, защото видиш ли, те имали други приоритети. И така вече 20 години. А какви са въпросните "приоритети": ежегодна подмяна на автомобилния парк с възможно по-високопроходими и тунинговани модели; строеж на нови къщи-палати в баровските квартали на големите градове; придобиване на значителна недв. собственост по екзотични места, където да се организират безгрижни екскурзии в компанията на скъпоплатени миски. Ей така бяха профукани милиарди суха пара за последните 20 години. А родните пишман-бизнесмени предпочитат да фалират, вместо да влагат средства в обучение, нови технологии и по-високи заплати за умните и кадърните. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Rakita |
личности с интегритет..не само конкурентни .., но и щастливи, и доволни.. Ъхъ. и по възможност да работят като японци, но платени като етиопци. Пак задавам прост и ясен въпрос: Защо българинът става работяга навън, а тук - не? |
| техниките за подбор на персонал без съмнение са любопитни но струва ми се отклоняваме от темата - общата или частната характеристика на субекта е обективен критерии - дали "българин" като такъв е достатъчна характеристика или "атанас" е необходимяи инструмент. между другото къде са "младите без опит, още учащи" членове на екипа след пет години на същото ниво или ?горе долу до това опират според мен нещата, тази разлика в светогледа и възприятията. |
дали "българин" като такъв е достатъчна характеристика или "атанас" е необходимяи инструмент. Не е достатъчна, разбира се. Обаче има един неприятен момент - когато се е създало впечатление (с основание или не), че повечето българи имат определена негативна характеристика, може и да не се стигне до оценка на конкретния българин заради това. |
| Manrico, и защо мислите така? Нима навън преценяват по национална принадлежност? Нима света е спрял да наема гърци? Размишленията на база националност не само не носят познавателна стойност, ами и замъгляват картинката с излишни емоции. |
Пак задавам прост и ясен въпрос: Защо българинът става работяга навън, а тук - не? Този въпрос е задаван много пъти и много пъти е обсъждан. Да се обобщава за българина навън е също толкова основателно, колкото и за българина тук. И не всички българи навън стават работяги. Някои стават престъпници, други висят на социал. Но е правдоподобно, че навън по-голяма част от българите са работяги. Аз си го обяснявам така - първо, навън (с честни намерения) тръгват предимно хора, които знаят какво ги очаква там и са с нагласа да го приемат. Второ, когато в една среда 95% от хората са работяги, останалите 5% е възможно да се превъзпитат. Трето, средата "навън" в много случаи е по-неблагоприятна за мързеливци-чужденци и тарикати, отхвърля ги и те или отиват в престъпния свят, или се връщат. |
повечето българи имат определена негативна характеристика това е съвсем друга тема, но тя е съвсем невярна. горе долу като да твърдиш руснакът е еди какъв си, американецът друг, немецът трети, англичанинът четвърти, индиецът пети. по никакъв начин не приемам подобно становище. Обобщаване което в никой случай не е правилно - нито от гледна точка на "тези са еди какви си не стават", нито от гледан точка "аз съм (част от) еди какъв си народ значи много ставам" | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: intel_inside |