Отиди на страница:
Нима навън преценяват по национална принадлежност? Чувал съм и за такива случаи. Не да преценяват, но например да са негативно настроени към определени чужденци и ако си имат достатъчно местни кандидати, да не ги канят дори на интервю. Добереш ли се до възможност да покажеш себе си и какво можеш, вече много рядко ще има значение. |
Поредната мантра на кукловодите на прехода, че работникът сам си е виновен за положението (ниски заплати, постоянен риск от безработица) и как негова е основната вина за ниската произовдителност на труда; как той сам трябвало да се подготвя и обучава и едва когато е готов и обучен да идва да кандидатства на работа при великите и милостиви български бизнесмени, които никак не могат да му гарантират, че той ще работи в една креативна, иновитавни и високопроизводителна среда, защото видиш ли, те имали други приоритети. И така вече 20 години. А какви са въпросните "приоритети": ежегодна подмяна на автомобилния парк с възможно по-високопроходими и тунинговани модели; строеж на нови къщи-палати в баровските квартали на големите градове; придобиване на значителна недв. собственост по екзотични места, където да се организират безгрижни екскурзии в компанията на скъпоплатени миски. Те така бяха профукани милиарди суха пара за последните 20 години. А родните пишман-бизнесмени предпочитат да фалират, вместо да влагат средства в обучение, нови технологии и по-високи заплати за умните и кадърните.  |
| ако въпросът е дали бих наел такъв работник или служител с качествата на Хърсев - отговорът ми е категорично не дори и само като прочетох това твърдение ...стотици хиляди търсят работа. Търсят, но не стават. Не стават, затова търсят и къде са тези работни места за които да се подготвят, обучават и борят? та най-честите обявени работни места са за млади жени (до 25 г) с висше образование, минимум два езика, дори три и 5 години опит за позицията, при стартова заплата... 600 лева, това ли е?... ако някой си мисли, че няколкостотин хиляди човека ще има в България високообразовани и компетентни и ще обикалят да ги правят на маймуни някакви работодатели, за които най-важната цел не е да подкрепят тяхното развитие, а да ги изстискат колкото могат, да не им плащат пълни осигуровки, ако може и да им резнат по две-три заплати, а след 3-4 години вместо да им увеличат възнаграждението да ги съкратят и отново да плачат - дефицит на висококвалифицирани кадри... има и друго: не може всички жители в една държава да са на възраст до 30 години, а минеш ли 40-така и най-вече 50 години и останеш без работа е свършено с теб и е абсолютно без значение какво можеш, какво си правил, какво образование имаш  |
| За тезата си Хърсев по-добре да беше използвал интегрираност или социализираност вместо интегритет. Иначе |
| И друг път съм писал по този въпрос. В България се изградиха масово хотели и какви ли не сгради, с незаплатен труд. Наемат всяка седмица майстори, когато дойде време да им плащат им намират кусури в работата и ги гонят без да им плащат. За такива отношения става въпрос и няма закон, който да защити работника. Българските работодатели се изживяват като чорбаджии, искат квалифицирана работна ръка, която да работи без пари и при това да целува ръка и задник и да е способна да се подлага на всякакви унижения и капризи. Но не само работодателите са боклук и нямат понятие от съвременен мениджмънт. Не само държавата няма закони, които да защитават достойнството на работника. /В Америка има интегритет, защото има закони. / Но искам да кажа и за още един проблем и той отново е свързан със законодателството. Мой приятел в България е много добър майстор на венециански мазилки, оказни тавани и изобщо на вътрешна архитектура. Перфекционист в работата си. И почти не работи. И причината не е, че няма достатъчно клиенти, а защото клиентите не плащат. Всеки казва- идвай и започвай и накрая го чака с години, за да си прибере парите. И клиентите му са богати хора, а не сиромаси. Как да се развива работната ръка при тези условия? |
| За последните 20 години стана ясно, че псевдо-пазарната икономика, подобно на социализЪма от предишните 45, рано или късно се изражда в не-свобода и не-демокрация. Поради греховния инстинкт да се трупа на всякаква цена капитал, който тутакси се трансформира в реална политическа власт. В крайна сметка и двата пътя водят до диктатура на малцинството над мнозинството. Май, това е "...истината, която ще ви направи свободни." Йоан 8:32 Свободни от това "интересно време", където думичката "свобода" е май лишена от всякакво реално съдържание. |
| Фичо Първо, индустриалното общество отдавна е минало, поне в развития свят - делът на промишлеността в БВП е много малък и спада Доколкото си спомням ти беше пламенен радетел за реиндустриализация... |
| За българските работодатели сме говорили много. Повечето от тях са ясни. Въпросът е защо не идват повече чужди и то свестни? Защо някои от дошлите се изнасят? Защо например китайците, които си купиха земя, карат работници отдалеч, а не от околните села - това го имаше в медиите? |
За българските работодатели сме говорили много. Повечето от тях са ясни. Въпросът е защо не идват повече чужди и то свестни? Щом питаш, значи не си наясно, както си написал в второто си изречение. |
| Кой чужд бизнесмен ще е достатъчно луд, за да дойде в България и да се бори с мафията, която управлява в България от 22 години? Нали веднага ще го подхванат от една страна мафиотите в държавната власт, а от друга страна мутрите ще му вземат бизнеса, ако е печеливш или най-малкото ще го накарат да си плаща, ч еработи в България. |
Защо например китайците, които си купиха земя, карат работници отдалеч, а не от околните села - това го имаше в медиите? Не съм го чел, но го приемам на доверие, че е така. А защо е така е лесно обяснимо - по селата останаха само старци и цигани. |
| Чуждите работодатели в по-голямата си част (от тези с които съм работил и имал вземане-даване, за последните 10 години са 12-тина фирми) също много бързо се (дез)интегрират, в смисъл лесно се научават да бъдат непочтени и към персонала си и дори и към съдружниците си |
Националната астрономическа обсерватория (НАО) – Рожен търси да назначи млад специалист на работа. Кандидатите трябва да отговарят на следните изисквания: - да имат висше образование по физика или друга природонаучна дисциплина, - да имат компютърна грамотност, включваща: познаване на различни операционни системи (Windows и Unix-базирани) и познания в програмирането (Фортран, C/C++, Java, PHP, Perl и други), - да умеят да обработват и анализират изображения и да познават съвременните пакети за обработка на изображения (IRAF, MIDAS, IDL, вкл. астробиблиотеките на IDL и други), - да имат опит в създаването и поддържането на интернет страници, - да владеят минимум 2 чужди езика, един от които английски, на ниво писане на научни статии, кореспонденция с рецензенти и партньори в чужбина. - да имат шофьорска книжка. От успешния кандидат ще се очаква: - да работи и живее в Националната астрономическа обсерватория, на височина 1750 метра и отдалеченост от най-близкото населено място 10 км, - да усвои работата с телескопите в Обсерваторията и апаратурата към тях: камерите, спектрографите, тесноивични и широкоивични филтри, инструменти и средства за получаване на поляризационни и интерферометрични кадри и други, - да участва във всички дейности по ежедневната поддръжка на инфраструктурата на Обсерваторията, - при необходимост да подпомага работата на инженерите по поддръжката и развитието на телескопите и апаратурата към тях, - да участва в плановите нощни наблюдения на астрономически обекти и явления, - да контактува активно с медиите и обществеността, денем и нощем – да запознава гостите на НАО с характера на изследванията, които се извършват в Обсерваторията и с инфраструктурата, като изнася лекции на български и на чужди езици. Изредените до тук дейности заемат 50% от времето на кандидата. През останалите 50% той трябва да се занимава с научна дейност по актуална астрономическа тема и да публикува резултатите от тази дейност в рецензируеми международни издания, най-малко по една статия на година. Дейностите в НАО-Рожен се извършват 24 часа в денонощието, седем дни в седмицата. Брутната месечна заплата на успешния кандидат ще бъде 364 (триста шестдесет и четири) лева = 186 € (сто осемдесет и шест евро). В случай на сериозен интерес, моля изпратете Вашето CV, мотивационно писмо и адресите на двама души, от които бихме могли да получим препоръки за Вас. Изпращайте тези документи на адрес: office @ astro.bas.bg. Краен срок: 10 октомври 2011. За повече информация: тел. (+359 2) 9741910 11 юни 2011 г. Източник: НАО - Рожен |
личности с интегритет..не само конкурентни .., но и щастливи, и доволни..  КонграчулейШАНС!!!Цели 186 € !!!! | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: Doctora |
Дейностите в НАО-Рожен се извършват 24 часа в денонощието, седем дни в седмицата. Брутната месечна заплата на успешния кандидат ще бъде 364 (триста шестдесет и четири) лева = 186 € (сто осемдесет и шест евро). забравили са да добавят - В задълженията му е включено и това да бъде щастлив |
Чувал съм и за такива случаи. Manrico, несъмнено има отделни случаи, несъмнено растат заедно с реномето на българите, но дали е редно да обобщаваме, това питах. Както и да е, аз оставам на мнение, че шило в торба не стои, респ. продуктивен кадър без работа няма да остане. Тук обаче навлизаме в малко по-тънък момент. Работодателя няма как да създаде продуктивност. Той може само да я поощрява и да инвестира в растежа й - тук наистина преобладаващото мнозинство български работодали издишат яко. Но нека не отиваме в другата крайност - никой не е наел неграмотен човек, за да го превърне в продуктивен кадър. Все нещо от тая продуктивност идва и от работника. И ако работниците у нас масово не инвестират в образование и/или евентуална преквалификация, то е основно от липса на вяра в реализацията. Вяра, отнета им априори от общия фон у нас. С други думи - какъвто общия фон, такива и повечето работодатели... такива и повечето кадри. |
| Всеки случай не смятам, че е редно да обобщаваме дали е работа на работодателя да (пре)квалифицира работника или не. Зависи от всеки отделен конкретен случай и договорка. Виждал съм и такива случаи, но това зависи основно от кадровата политика и бизнес модела на фирмата. |
| работодателят е този, който трябва да си подбира квалифициран и компетентен песонал и най-вече НУЖЕН (така правя аз), но това си има и цена... повечето обаче залагат на такива работници, които са съгласни да понасят несгодите на съответната дейност, да им се плаща малко, понякога и нищо, да бъдат освобождавани, да бъдат унижавани, да им бъде възлагана (много често) несвойствена задача и извън договора им, а напоследък е модно от страна на собственика да се поставят условия към песонала да си изкарват сами парите (в смисъл да си търсят работа и да я вършат), иначе... нищо |