Отиди на страница:
Основна цел на всяка фирма е да печели пари.Фирмите нямат социална насоченост. Основният проблем на българските работодатели е липсата на образование. Горното, ако ще и някога да е било вярно, не е считано от умните мениджъри за такова от около 60-70 години. |
Основният проблем на българските работодатели е липсата на образование. Проблемите на работодатели и служители са сходни. Мързел.Желание за лесни пари.Неграмотност.Не уважение към другия/бил той клиент,работодател,служител/.Не коректност и т.н. Въпросът е че ако някой иска да получава повече пари/служител или работодател/ ще трябва да натрупа опит,умения и да работи здраво. |
Чоки,никой не е длъжен да ти осигурява минимума от това което се нуждаеш,защото никой не осигурява минимума от това което се нуждае този от когото го изискваш. Основна цел на всяка фирма е да печели пари.Фирмите нямат социална насоченост Мдам, основният проблем на бг работодателите е липса на образование. Ако и да е добър в някаква област, в която е решил да развива бизнес, бг работодателят трябва да е добър и в управление на човешките ресурси, трябва да е изкарал допълнители поне курсове, еправление на бизнеса, на стоковите запаси, на паричните потоци, планиране, бизнес модели и прочее .. ако един работодател си беше дал труда да изчете материали поне по управление на човешките ресурси, нямаше да кърши ръце и да вие, че няма персонал.... |
| Малка поправка си позволявам, kaily. В днешно време има достатъчно литература, голяма част от нея свободно достъпна в нета. Може и да не ходи на курсове. И ако е отворен за тези теми и по някое време прецени, че собствените му усилия са недостатъчни, то може да си наеме икономист или управленец. |
Zenon_o_Eleates Значи според теб работодателите имат нужда да се образоват,а служителите нямат? Само да припомня че темата е "Аз за 400 лв. няма да работя!" и тя е за служители. Май полека се изхлузихте от темата. | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: BG_BG |
BG_BG 13 Мар 2016 14:15 Напротив, като ходихме преди няколко години в Хамбург на обучение и обмяна на опит, ни водиха в учебните центрове на Камарата на занаятчиите и малките предприятия. Изградени и управлявани от Камарата, подпомаганеи от концерните и властите, центрове за обучение на работници. Кога ще го видя у нас работодателите да влагат в най-финия ресурс, който използват? Или да осъзнаят, че има среда, на която самостоятелно не могат да влияят, но задружно да? Пише го в дебелите книги, намеква се в нетолкова дебелите. П.П. към Вашето П.П. Само да припомня че темата е "Аз за 400 лв. няма да работя!" и тя е за служители. Май полека се изхлузихте от темата. Стара арабска поговорка "По-добре гладен, отколкото гладен и уморен." | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Zenon_o_Eleates |
Zenon_o_Eleates Отново ти обръщам внимание че си извън темата.Иначе съм съгласен с написаното от теб. Аз поддържам тезата че не могат служителите да очакват високо заплащане без да покажат способности. Заплащането трябва да е според положения труд и умения,а не според нуждите на служителя. До тук не прочетох мнението ти по темата,а само мнението ти за работодателите в България. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: BG_BG |
Пише го в дебелите книги, намеква се в нетолкова дебелите. Добре де...пак ще попитам защо хора с толкова големи знания и способности,хора прочели "дебелите книги" не искат да развиват собствен бизнес? Какво ги спира? Имат знания.Имат умения да управляват....банките дават кредити. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: BG_BG |
Заплащането трябва да е според положения труд и умения,а не според нуждите на служител Не виждам някой от тука списващите да не е съгласен с тази твоя теза. Но ти упорито отказваш да приемеш факта, че заплащането трябва да удовлетворява поне основните пазарни нужди на работната сила, за да се възпроизвежда. Темата е: заслужава ли си да работиш за 400 лева? Ако е ноторно доказано, че 400 лева не са достатъчни за твоето възпроизвеждане като работна сила, защо очакваш някой да се върже на работа за тази заплата? |
Yankov За 400лв няма да намериш добър и квалифициран служител. 400лв може да плащаш на някой докато го обучаваш да извършва пълноценно задълженията си.Затова се казва начална заплата. Защо се правиш че не разбираш? Примерно търся техник за ремонт на машини.Готов съм да му плащам 800лв заплата,но не намирам подготвен човек,а такъв с бегли познания.Докато се научи и стане пълноценен колко трябва да му се плаща? Добър техник се обучава поне за 1 година. Проблемът е че няма подготвени кадри,а за неподготвени не могат да се дават нормални заплати. Ще ти дам друг пример.Преди около 2 години взех човек на ниска стартова заплата с идеята да го обуча за около 3-4 месеца.Във времето което той се обучава аз не получавам почти никакви ползи от труда му,а му давам все пак някаква заплата.Въпросния младеж се уреди на сладка държавна работа и напусна след 2 месеца.И само ми загуби времето и към 1400лв разходи. Въпросът ми към теб е:Колко трябва да се дава на служител който не може и не си изпълнява служебните задължения пълноценно поради липса на квалификация и опит в работата? | |
Редактирано: 4 пъти. Последна промяна от: BG_BG |
| Я го светнете оня отворения, че сега пускам един въпросник (част от него) от една известна западна фирма, която иска да изкупува билки от България, но държи фирмите, които организират изкупвачите, да попълнят следните въпроси и по тях оценява ще работи ли с тях или не. Ето какво пита солидна западна фирма като отношение към едни обикновени цигани, де се шматкат по полето и берат лайкучка, за което им се плащат жълти стотинки и толкоз. А нашичките БГБГ бизнесмени лъжат и на всички въпроси отговарят с ДА. Нали се сещате, че няма един билкосъбирач тук, който да е на трудов договор, камо ли да му се плаща на децата здравни осигуровки, камо ли да им се плаща за училищни разходи. Questionnaire for suppliers_2014_02_03 Consideration of social aspects and labor standards pursuant to: yes no SA8000 (Standard for Social Accountability) ILO (International Labour Organization) Declaration of Conformity TransFair / Fairtrade FLO (Fairtrade Labelling Organization) Others: Does your company adhere to EU hygiene regulations (EC No. 852/2004, HACCP Concept, Guidelines for Good Hygiene Practices (GHP))? Which of the following Good Hygiene Practices (GHP) do you adhere to? yes no Work clothing Hair nets Gloves Mask x Separate changing room Sanitary facilities / hand washing equipment Eating and smoking prohibited in the workplace Use of proper first-aid techniques in case of injury Others: Does your company comply with national social and labor laws? Which of the following social services and securities does your company offer? (Please check all that apply.) yes no Vocational training Further education and professional training for employees Occupational safety No employees younger than 15 years of age Advanced training programs for women Access to drinking water during working hours Cafeteria, lunch Works council (union reps) Day care for children of employees School for children of employees School meals Sick pay Employer health insurance Company pension plan Maternity leave Healthcare for employees Healthcare for employees’ families | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: kaily |
Въпросът ми към теб е:Колко трябва да се дава на служител който не може и не си изпълнява служебните задължения пълноценно поради липса на квалификация и опит в работата? Отговорът ми е: нищо. Уволняваш го и търсиш друг на неговото място. Но...не за 400 лева. |
Аз поддържам тезата че не могат служителите да очакват високо заплащане без да покажат способности. Някой не разбира, че 700 лв не е висока, а ниска заплата, затова се е запънал, не разбира, че ако човек може да изкара за същото време 2 бона, няма да работи при него за 400 лв. А що не разбира, е това аз не мога да разбера...сигурно не е дорасъл за предприемач, щото предприемачът е много наясно с управлението на човешкия ресурс, а нашият тук бизнесмен изобщо и не е чувал за такава дисциплина.. |
| Знания имаме - аз и такива като мене, но предприемачески умения дали имаме? Иска се як задник за да станеш предприемач. Не е за всеки. Не зная дали тези умения се падат по рождение, май могат и да се култивират, но не се научават по начина, по който можем да усвоим висшата математика. От друга страна, предприемач, разчитащ само на природните си дадености стига един таван. И почва рев. И като му кажеш, че го има измислено - ами защо не станеш предприемач? Ами ако всички станем предприемачи, то кой ще работи за теб? По темата (след последната Ви забележка) - ще се шляят младежите, докато парите на мама и татко ги удовлетворяват или не им стане скучно. После ще заминат в ГБ, ФРГ или къде да е другаде, където ще изкарват тези пари за седмица или по-малко време. За 400 лв. няма да работят, ако така са решили. Тук роля има и държавата - промотира лесния живот, готовите пари и т.н. Ами, обединете се, покажете на младите, че работническата професия е достойно занятие. Че 400 лв. са парите на калфата, като стане майстор ще взема тройно. Държавата ви спъва, лобирайте за промените, които са ви нужни. Ама един по един няма да успеете. |
| Предприемачът обмисля всяка стъпка и има бизнес план и хоризонти за години напред, а в тоя бизнес план има заложена и работна заплата, очаквания и какво ли не. И като види, че с тая заплата и разходи при тоя пазар не може да извади тая печалба, не предприема. А като не си си направил добре сметката и си подценил работната сила, щото си решил, че е достатъчно натисната надолу и ще ти работи за толкова пари, пък тя не ще .. ми риск губи, риск печели - нали така? Един истински предприемач няма да стъпи в България и да почне от нулата, някой да познава такива? Та - познавам един голям предприемач с милиони, спечелени по неизвестно какъв начин, накупил фабрики, заводи и земи...останал почти без персонал, щото така си разширил крачетата навсякъде, че не може да плаща заплати за всички дейности, поради което държи хората на възможния минимум и хората един по един си намират по-големи заплати и напускат. Това предприемач ли е, който не можа да прецени, че по време на кризата хората може и да висят при него поради липса на по-добри перспективи, ама при първа възможност ще идат на по-добро? Това предприемач ли е да не умее да управлява работната сила, да прогнозира и да си задържа хората? Ми не е... Ако не си добър в една област от своя си бизнес и не наемеш специалист там, където теб те няма, значи никакъв предприемач не си... |
Държавата ви спъва, лобирайте за промените, които са ви нужни. Лобират едрите акули на държавната хранилка като Пеевски.За нормалните фирми "държавна поръчка и европроекти" са непознато понятие. Малко или много ние сме по-скоро от страната на барикадата на работниците.Срещу нас е партийния бизнес,държавната администрация и "политическата класа". |
За нормалните фирми "държавна поръчка и европроекти" са непознато понятие. за европроектите лъжеш мой човек, който е поискал, е взел пари, трябва да е много некадърен, че да не вземе |