Отиди на страница:
Да, но много често замяната не се намира. Ако една компания се крепи на един "незаменим" специалист, то пиши я бегала.  |
| От така наречения горе "контра пример" не се разбира какво по-точно имате предвид. Например, така работят пералните за пари, за които не говорим - имаме предвид нормални компании. Така работят и фирми с планирана загуба, докато има кой да инвестира в тях или излязат на печалба, бъдат изкупени от конкурент и т. н. |
Много прост пример са кардио-хирурзите. Добър пример. Водещите кардиохирурзи много често договарят индивидуално възнаграждението си с клиниката за която работят. Също и на екипа с който работят. |
| Драги Oracle. Цялата работа идва от там че не само в БГ но и по света чорбаджията смята, че той е най-важния капитал и че независимо кой му работи и как, приходите му не зависят от персонала му а от него самия. Дали моя е чорбаджия е умен или глупав не знам. Но след като съм научил че за 5 годни е загубил над 3 000 000 евро в един проект Това което цитирах са фактури коти по грешка съм видял за продажбата на това с което се занимавам за период на истина голям урожай. Капитализма е риск инвестираш печелиш или губиш не е за всеки. Въпроса тръгна от това колко трябва да взима един работник. Моята теза е че заплатата по никакъв начин не зависи от твоя личен принос, фирмите дори нямат потенциал да го оценят. Заплата се орпеделя от това на какво си се спазарил и за колко пари можеш да отидеш на друга работа. От там и заключението че за една и съща работа Драган може да взима 550 лв. а Петкан 3800 лв. при всички случай взимат не-повече от 10% от това което изкарват на работодател ля си. Приятен ден. |
Трикратен носител на "Златната топка". Да не е онзи гелосания симулант, любимец на целия Мадрид  Дето излизал по-често с мъже отколкото с жени  Едва ли ще липсва на Реал  |
Да господине, незаменими хора няма. Щом е така, защо тогава говорим за кадри, за обучени кадри; защо капиталистът извършва разходи за да научи и подготви такива хора, професионалисти, които чрез наученото, приложено в работата им ще му върнат разходите и ще му докарат приходи? А и ето ви примерът от колегата Stern по-горе: за да задържи вече подготвените специалисти шефът им увеличил заплатите. Явно не му е бил изгодно да плюе на разходите по обучението и да назначи нови хора, които да обучава наново, демек още похарчени пари и загубено време. Ей това не мога да разбера: непрекъснато се пише, че няма кадри, пък после викаме, че няма незаменими хора. Според мен този израз "незаменими хора" се употребява в друг смисъл, по-дългосрочен аспект: няма такъв кадър, който да е незаменим за много дълго време, поради факта, че и човекът се уморява, "амортизира" и излиза в пенсия. Освен това, не само един човек е умен и способен, много други хора са умни и способни. |
Цялата работа идва от там че не само в БГ но и по света чорбаджията смята, че той е най-важния капитал и че независимо кой му работи и как, приходите му не зависят от персонала му а от него самия. Не е вярно това. Не казвам че няма такива случаи, а че не са типични. Много от моите приятели или работят за водещи световни компании, или имат собствени. Отвсякъде се оплакват че не достигат добри специалисти или че не е лесно да намират нови. "Крадат" си кадрите, че после се и сърдят. |
Моята теза е че заплатата по никакъв начин не зависи от твоя личен принос, фирмите дори нямат потенциал да го оценят. Заплата се орпеделя от това на какво си се спазарил и за колко пари можеш да отидеш на друга работа. Сега, обичайната практика е работника да продава работната си сила. На пазара на труда /един в България, друг по широкия свят/, той се договаря с капиталиста за определено възнаграждение. Ако на един пазар не е удовлетворен от предлаганото му възнаграждение, той е свободен да продаде работната си сила на друг пазар, където му се предлага по-добро възнаграждение. Той подписва трудов договор. В белите страни е обичайна практика капиталистът да увеличи възнаграждението, ако счита, че съответният работник е с изключително важен принос за бизнеса му. Дори в по-малки фирми може да му се предложи партньорство. Но да се гледа в "канчето" на капиталиста и да му се "пресмятат" печалбите е изключителна проява на лошо възпитание и обикновено такива хора не са от най-незаменимите. |
Дето излизал по-често с мъже отколкото с жени Може би, вие сте един от тези мъже, с които е излизал...? |
| Постоянно го казвам, но пак ще го направя - ако млад човек с добро владеене на един или повече западни езици работи за по-малко от 1000 - 1 200 лв, то той е едно или повече от от тези неща: 1. Мързел, който не иска да работи 2. Не е мързел, но не иска да напусне родното си място и да отиде в големите градове (разбираемо донякъде, но този проблем го има навсякъде по света). 3. Подсигурен е финансово и няма нужда да работи. 4. Леко е малоумен и несериозен и въпреки владеенето на език, не може да се задържи на работа. Та за младите НЯМА НИКАКВО ИЗВИНЕНИЕ - добре платена работа има страаааашно много. Казвам го от директен опит. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: tantus |
| Yankov 01 Март 2016 14:46. 100% Споделям това което сте написали. Едно от неща което се научих още на първата си работа е да не гледам в чуждата паница камо ли в тази на чорбаджията. Не е моя работа кой какви пари изкарва и как ги харчи. Въпроса тръгна от там че младите не искали да работят за 400 лв. и дали работодателите не злоупотребяват с голямата безработица и мизерните заплати които плащат. Приятен ден и на вас. |
Напиши нещо по темата. „Писал съм. Който казва, че 400 лв са достатъчни и добър старт за младите може да дойде да работи при мен и с мен. Няма да върна никого и ще му плащам редовно + осигуровките Ако е мераклия може и занаят да научи  |
| Чорбаджиите да си лаят, кервана с българите през терминалите си върви И да не сте посмели да гъкнете, че нямате хора, всеки сам разполага с живота си и ще прави с него, каквото си иска, а не каквото чорбаджията му нареди. |
Та за младите НЯМА НИКАКВО ИЗВИНЕНИЕ - добре платена работа има страаааашно много. Казвам го от директен опит. Има, ама не всеки може да я върши.  |
Няма много подготвени млади за технолози или за шофьори. Повечето са със средно образование и искат някаква по-обща работа Че каква по-обща работа от шофьорлъка?? |
