На лов за безработни
Отиди на страница:
Ама опитай ти да правиш дребен и среден бизнес, ако вицепремиер ти е Бакърджиев, ако министър на икономика ти е Н. Василев или Д. Добрев. И накрая - ако премиер ти е един СИКаджия от Банки. Навремето когато бях още достатъчно наивен опитвах. Сега съм в сивия сектор при пиратите. При това ми плащат за нещо, което съм правил безплатно, като хоби за собствено удоволствие.  |
| @Bacho Кольо 27 Фев 2017 22:01 А тези които ставаха, те останаха в България. И създадоха такива фирми. И се опитаха от дребни да станат средни. И от търговски и манифактурни, да се превърнат във високотехнологични. Ама опитай ти да правиш дребен и среден бизнес, ако вицепремиер ти е Бакърджиев, ако министър на икономика ти е Н. Василев , Д. Добрев или Пазибоже Лукарски. И накрая - ако премиер ти е един СИКаджия от Банки. Злите езици твърдят, че по указ 56 са били създадени над 500 000 фирми в България (някои споменават и 800 000, но нека бъдем консервативни). Ако бяха оставени на спокойствие, може би 10 % от тях щяха да се развият до средни фирми, което прави около 50 000 за България. От тях 1 % щяха да стигнат до големи фирми, което прави около 500 за България. И щеше да се случи това, което Engels споменава за Гьотеборг. Но за съжаление споменатите от теб персони не го позволиха, особено онези от тъмносиньото болшинство. После защо България изчезвала. |
| >>><<< Ама опитай ти да правиш дребен и среден бизнес, ако вицепремиер ти е Бакърджиев, ако министър на икономика ти е Н. Василев , Д. Добрев или Пазибоже Лукарски. И накрая - ако премиер ти е един СИКаджия от Банки. Още съществува или все още съществува едно такова бизнесче, което почнахме още по соца като държавно...После започнаха да отпадат българските материали, поради затваряне на по-големите български предприятия...сега вече няма стъкло, керамика, силикагел, кварцов пясък, химикали, дори търсенето на крайните продукти е излиняло до прозрачност...Търся има пазар тук...има малко, но каква е конкурентоспособността при материали все от внос?!? Убиха РБ споменатите и други подобни, особено с идиотските си визии за туризъм и хотелиерство...Да ги чумата черна тръшне дано! |
| 100 компании с над 33 000 служители произвеждат автомобилни компоненти в България Съставляваща 3.5% от брутния вътрешен продукт на България, автомобилната индустрия заема съществено място в икономиката на страната. Понастоящем около 100 компании с над 33 000 служители произвеждат компоненти за глобалната автомобилна индустрия. Това се посочва в доклад на Colliers International за автомобилната индустрия в България през 2016. Изследване на компанията в сътрудничество с Аутомотив Клъстер България, нарежда страната ни на челно място по привлекателност за автомобилната индустрия. Приходите, генерирани от този сегмент за 2015 г. възлизат на 1.55 млрд. евро. Продуктовият микс, произвеждан от основни и неосновни компании, включва: въздушни възглавници, лагери, уплътнения, кабели, сензори, електроника, осветление, акумулатори, климатици, компоненти за двигатели и др. Независимо дали ще са компоненти за двигателите на Porsche, микрочипове за Volvo, кожена тапицерия за Mini Cooper или алуминиеви панели за новото BMW 7-серия, автомобилният сегмент в България обхваща широк спектър от части и елементи предназначени за финалния продукт. Компаниите от бранша в България произвеждат части за Audi, Mercedes, Volkswagen, Renault, Ford, Lada, Fiat, Porsche, Seat, Skoda, Volvo, Nissan, Mini, General Motors и много други. Според проведеното изследване цената на труда е най-голямото преимущество на България при избор на държава за правене на бизнес. Този фактор е избран от половината респонденти като ключов при вземане на решения от подобно естество. Въпреки това, цената на труда не е единственият критерий, отнасящ се към човешкия капитал. Страната е добре позната с големия набор от умения на съществена част от работната сила. В днешни дни България се превръща в популярна дестинация, поради факта че служителите говорят свободно много езици и имат добри познания по математика и инженерни науки. Поради религиозната и културна кохерентност на страната (>90% православни християни), служителите показват лоялност в работата им, което е особено ценено от работодателите. По отношение на математическите и инженерните познания, България взима участие и често печели медали, в много международни научни състезания и олимпиади. Големите затруднения, с които повечето бизнеси се сблъскват при установяването на бизнеса им в България, са квалификацията на работната сила и публичната администрация със съответно 35% и 22%. Други предизвикателства като правната система, липсата на бизнес среда и корупцията се нареждат като второстепенни такива. Над 60% от производителите на автомобилни компоненти в България обмислят разширяване в рамките на настоящата локация. Едно предприятие от четири няма планове за промяна. Едва 9% обмислят свиване на дейността, а 5% отправят поглед към други локации. Производителите на автомобилни компоненти, заедно с компаниите от леката промишленост, са основния двигател на пазара на индустриални площи в България, коментират още от Colliers International в доклада си за пазара на индустриални площи в страната. Според проучването на Colliers, представителите на тази индустрия избират предимно южната част на България. През 2016 г. се наблюдава нова тенденция по отношение на локацията на компаниите, търсещи индустриални площи. Нараства концентрацията на фирми в посока западната част на София - Божурище и Костинброд, като алтернатива на вече утвърдени райони като Пловдив, например. За това допринасят изграждането на Западната дъга на Околовръстен път и Северната скоростна тангента, улесняващи веригата на доставки към Централна и Западна Европа, и наличието на неусвоена работна сила в София област. |
Ама опитай ти да правиш дребен и среден бизнес, ако вицепремиер ти е Бакърджиев, ако министър на икономика ти е Н. Василев , Д. Добрев или Пазибоже Лукарски. И накрая - ако премиер ти е един СИКаджия от Банки. Пропускаш фалита на държавата през 1996 г., когато малките фирми изгубиха всичките си активи и пари в банките... Все пак такова ограбване оттогава не е имало. |
Пропускаш фалита на държавата през 1996 г., когато малките фирми изгубиха всичките си активи и пари в банките... Съгласен, макар и условно. Дребните предприемачи тичаха всяка вечер в обменните бюра и обръщаха левовете в долари. Да не говорим, че през първата половина на 90-те дребния бизнес работеше повече с банкнотоброячни машини, отколкото с банкови транзакции. Но приемам забележката ти... |
Съгласен, макар и условно. Дребните предприемачи тичаха всяка вечер в обменните бюра и обръщаха левовете в долари. Да не говорим, че през първата половина на 90-те дребния бизнес работеше повече с банкнотоброячни машини, отколкото с банкови транзакции. Може, ама ако работиш с клиенти само в България, които ти плащат за услугите на ръка в долари/марки. Ако работиш с фирми няма как да получаваш/плащаш на ръка. |
Сега съм в сивия сектор при пиратите. - ми да се беше прекръстил на капитан Флинт  | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: zamislen |
Големите затруднения, с които повечето бизнеси се сблъскват при установяването на бизнеса им в България, са квалификацията на работната сила - бих добавил и широката им специфична подготовка на универсални умения във всичко. Излишък и съответно избитък на компетентност от всякакво естество придружено с упорито натрапване....двойни и тройни играчи. инвеститорите бягат и от нестабилната политическа система. за нормален бизнес е необходимо спокойствие, доверие и почтеност. ловът на безработни не е толкова апетитен отколкото ловът на мозъците, които са се устремили панически навън, да се пробват, да им се отвори парашута на щастието. някои успяват други не, трети се назландисват. общото, което привлича всички, като мухи ан мед е доброто заплащане, но трябва да си много невеж да осъзнаеш, че всичко си има цена, както доброто обслужване, постригване, лекуване на зъб, така и работата има цена. едно е да си спасител, на бъкан плаж друго е са си спасител на басейн с ограничен брой посетители. интересното е заплащането - 10$ на час. тези пари, са крайно недостатъчни за наука и доказване на ефект. риск има и той е в стойността на оборотните средства и очакваният резултат. само хората на науката знаят, колко е рискова работата в екстремални зони и космически студ. но как е видно популярността на този вид дейност избледнява и се обезценява, понеже няма чувствителна възвращаемост. но, всеки гледа лекото и бързата печалба, не представляват интерес дългосрочните инвестиции....и въпрос на време е момента, когато ще се почувства дефицит на решения относно енергийните източници, но може да бъде късно, ако в скоро време не тръгне един вид генератори и се яви перспектива |
интересното е заплащането - 10$ на час Толку зимат теа дет са на сандвичите или па оперират с метлата. У науката тури още ена нула у десно и горе-доле имаме нещо по-реално макар и доста пооклъцано  |
| Бизнесът в България се сблъсква не само с бюрокрацията, но най-вече с българските подземни структури управляващи страната и не даващи дори и трохите от хляба на прощъпулниците в бизнеса. При положение, че вашите народни политици, законодатели, президентски антураж и министърпредседателчета бяха малко повече "флексъбъл" в "безработния бизнес", отдавна щяха да са напълнили България със западни, китайски, японски и южнокорейски бизнеси и да си веят байрака безпроблемно. Не се учудвам. Същите не веднъж са се дънили яко, демонстрирайки кристална простотия по време на бизнес срещи и са доказали, че според тях няма разлика между Компания, Консорциум, Акционерно дружество, Холдинг и т.н., или са давали определения за същите, които са на светлинни години разстояние от същността им. Оказва се, че в България умните (адвокати и съветници) служат на простаците и кретените. Ако имате друго обяснение - дайте да го дискутираме. За безработни българи в чужбина все още не съм чул, нито видял такива с очите си. Много умните, работили като адвокати в България, отдавна работят и се занимават с имиграционни, бракоразводни, криминални дела или направиха Риъл Истейт Ейджънси и си въртят синджира из западните държави вкл. и задокеанско. На онези от вас, които си мислят че вси българи са дишуошъри, китчен портъри (бъс-бойс) метачи на улици и площади, чистачи на кенефи и др.под., имат много поздрави от моя Трактор. Да живееш в Република България и да се надяваш да стартираш бизнес е равносилно да се качиш на автомобил без двигател и да искаш да потеглиш. (Заб. Ако автомобилът не е впрегнат за някой кон или бивол.) |
- ми да се беше прекръстил на капитан Флинт Може да си го запазя с една допълнителна регистрация. | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: Engels |
Да живееш в Република България и да се надяваш да стартираш бизнес е равносилно да се качиш на автомобил без двигател и да искаш да потеглиш. Потегляш в една посока и то по наклон. Запираш с изваден крак, щото вакуума не бачка. |
Пазарът на труда продължава да се подобрява, но хората, които могат да се включат на него, намаляват. Такава картина чертаят данните на Националния статистически институт (НСИ) за 2016 г. През миналата година делът на икономически активната част от населението намалява за първи път от 2011 г. насам - с 2.2% на годишна база. Спадът идва от всички групи в обществото с изключение на най-възрастните. Най-значително е понижението при хората на възраст между 25 и 34 г. Лоша новина за бизнеса, ще трябва да инвестират в роботи. Заетостта расте, а работещите намаляват Коефициентът на заетост през миналата година достига 49.3%. За сравнение, през 2015 г. стойността на показателя бе 49.1%. В същото време обаче броят на заетите намалява с над 15 хиляди спрямо 2015 г. Обяснението за това противоречие е, че населението намалява по-бързо, отколкото броят на заетите. По-подробна разбивка показва, че най-значителен спад има при работещите младежи, които продължават да намаляват за осма поредна година. Спадът през 2016 г. е 6.8%, а в номинално отношение се равнява на близо 10 хиляди. Броят на работещите на възраст между 25 и 34 г. също намалява (с 13 хиляди), а повишение се вижда единствено във възрастовите групи над 45 г. В същото време разбивката по степени на образование показва, че намаляват заетите със средно и основно образование, докато тези с висше нарастват спрямо 2015 г. Спад в броя на безработните Безработицата достига 7.6% през 2016 г., което е най-ниската стойност от 2009 г. насам, когато е била 6.8%, сочат данните на НСИ. В номинално изражение намалението се равнява на 58 хил. души, като така броят на хората, които нямат работа, но си търсят, спада до 247.2 хил. Намалението се вижда във всички възрастови групи както в номинално, така и в процентно изменение. Най-значителният спад е при младите - с 30% по-малко са безработните младежи между 15 и 24 г., а в останалите групи понижението е между 16 и 20% спрямо 2015 г. Въпреки това младежката безработица все още е висока. Нискоквалифицираната работна ръка е под най-голям риск от безработица, показват данните. Четирима на всеки десет души с начално и по-ниско образование нямат заетост. Същата е ситуацията за близо една пета от хората с основно образование. Извън работната сила Броят на хората извън работната сила, които нито работят, нито си търсят работа, нараства с 21.4 хиляди, или с 0.8% спрямо 2015 г., според статистиката. За сравнение, между 2012 г. и 2015 г. тази група е намалявала. Основната причина е, че голям брой лица между 24 и 54 г. са напуснали пазара на труда и са се присъединили към икономически неактивните. Общият брой на хората извън работната сила достига 2.9 млн. души през миналата година, като близо 239 хил. от тях имат желание да работят, но останалите над 2.6 млн. нямат. В същото време броят на хората в първата група е спаднал спрямо 2015 г., а на тези, които не работят и не си търсят работа, нараства. В хил. души ---------------------------------------------------- 2015----------2016 Работна сила, в т.ч.:---------------------- 3,337.0------3,264.0 -заети-------------------------------------------3,031.9------3,016.8 -безработни------------------------------------305.1--------247.2 Извън работната сила, в т.ч.:-----------2,834.9------2,856.3 -желаещи да работят-----------------------172.9--------165.8 -нежелаещи да работят-------------------2,578.9------2,617.7 | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: Engels |
| В България роботи няма. Имаше завод за роботи в Стара Загора - фалира. Работеше с крадени технологии от Япония, както ЗЗУ - с крадена електронна апаратура от IBM за тестване на 100 и 200 мегабайтовите не/запаметяващи устройства. Днес пътят е само един - обратно в колхозите и совхозите, отваряне на ТКЗСтата и ДЗС-тата, увеличаване на млеконадоя от съветски крави с 8 цицки и преизпълнение на петилетните планове предсрочно. Значи, не че няма работа, но никой не иска да работи такава, а не иска, защото заплащането на продукцията от изкупчици-мафиоти е на тъжно смешна цена. Следователно в България бизнес няма. С интелекта нещата стоят по същия начин. Ако избягалите (напусналите) България българи (или цигани) не инвестират, изпращайки мъни чрез банкови трансфери или най-вече Мъни Грам, Уестърн Юниън и останалите, България отдавна да е фалирала. Въпросът с безработните и безработицата оставя висящ, като Дамоклев меч. На Запад не работят михлюзите и търтеите, защото си имат тяхна философия, а не поради измисления факт, че няма работни места !!! В България нещата са реверсивни: има работа, но е нискозаплатена и по-добре да не я работиш. За някакви въшкави 600 левчета на месец е по-добре да си на социални помощи, но .... на Запад. Така че да ловим безработни в България и да ги пренасочване на Запад от бившия комунистичен Рай, за да прокопсат, дори и на стари години. |
| Необходимо ли е въвеждане на минимална заплата за всички страни от ЕС? Сега минималната заплата в страните е различна. На единия полюс са България и Румъния, съответно с 235 и 275 евро, а на другия е Люксембург с почти 2000 евро. Икономистът от КНСБ Мика Зайкова посочи, че става въпрос за минимална работна заплата във всяка страна от ЕС, която да е съобразена, от една страна, със запазване на достойнството на хората, а от друга страна, минималната работна заплата да не уронва конкурентпособността на фирмите, каза Мика Зайкова. Според Зайкова предложението е в резон на констатациите от януари на форума в Давос, където световният икономически елит посочи неравенството между доходите на хората и богатството в света като една от големите заплахи. "Идеята да вземем една бедна страна и тя да получава същата заплата като една богата страна, която се е развивала 50-60 години - не става по този начин. Става чрез работа и висок икономически растеж", посочи от своя страна икономистът Георги Ангелов. Базовото нещо, което трябва да правим като общество, е да гоним икономически растеж, всяка година да има растеж на заетостта, на заплатите, да се развиваме и модернизираме, защото иначе ще си останем последни, посочи Ангелов. Статистиката показва, че страните с по-високи темпове на икономически растеж имат и по-високи заплати, коментира той. В България въпреки увеличението минималната заплата изостава в ръста си спрямо средната работна заплата, коментира от своя страна Зайкова. Пътят към по-висок темп на икономическия растеж е към провеждането на реформи, подчерта Ангелов. По думите му реформите трябва да са насочени към привличане на инвестиции, насърчаване на експортната икономика, инвестиции в образование и качество на работната сила. Големият проблем с работната сила у нас според Зайкова е в липсата на професионална перспектива за образованите младежи. Инвеститорите не идват в България заради липсата на добър бизнес климат и корупцията, посочи тя. Седем страни членки на ЕС имат минимална работна зaплата над 1000 евро: Люксембург, Ирландия, Великобритания, Холандия, Белгия, Франция и Германия. В топ 5 на най-ниските минимални възнаграждения България е на първо място, а след нея се нареждат Румъния, Латвия, Литва и Чехия. Португалия е с най-ниска минимална заплата от западните страни, но дори там сумата е 650 евро. Шест държави в ЕС нямат минимална работна заплата - Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция. |
През четвъртото тримесечие на 2016 г. общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях лица нарастват с 8% спрямо четвъртото тримесечие на 2015 година. Увеличението в индустрията е с 8,1%, в услугите - с 9,4%, в строителството - с 2,2%. Това сочат предварителни данни на Националния статистически институт (НСИ). Пазар какво да се прави. Когато нещо става дефицитно цената му се вдига. |
| Половината от работещите в IT сектора искат да напуснат България Над половината от заетите в IT сектора искат да напуснат България. През последните 10 години заетостта в бранша достигна 70 000 души, а средната заплата е 2700 лв., но въпреки това се усеща остра липса на кадри. Това става ясно от пресконференция на КНСБ, която се проведе днес. Неравномерното разпределение на сроковете за изпълнение на задачите и нерегламентираното увеличаване на работното време (повече от осем часа на ден) са сред основните проблеми пред работещите в сферата на информационните технологии, предаде БТА, като се позовава на проучване на КНСБ. Половината от работещите в сектора имат нагласи за емиграция, независимо от добрите условия за работа у нас. Като цяло се чувства сериозен дефицит на кадри, заяви лидерът на КНСБ Пламен Димитров. Според председателя на Националния браншов съюз (НБС) "ИКТ" Георги Билюков, има свръхнатовареност на специалистите в сектора. Това говори за няколко проблема - липсва добър мениджмънт и добро управление на места. От ранна детска възраст родителите трябва да насочват децата си в тази сфера, за целта е необходимо да се промени образованието на най-малките, смята Билюков. Около 63 на сто от анкетираните имат желание да работят извън столицата, ако заплащането се запази на същите нива, както и всички компоненти, характеризиращи условията на труд. Близо 33% от участвалите в изследването посочват, че съществува сериозен проблем с лошо уредени офиси и работа в „open spase” пространства. В края на работния ден около 2/3 от служителите споделят, че в определена степен се чувстват психически и физически изтощени именно заради този вид работна обстановка. Повече от половината от изследваните лица имат висока оценка за удовлетвореност от работното си място. Едва 7.7% споделят, че по-скоро не са удовлетворени, а напълно неудовлетворени са 1.7 на сто. Тъй като договорените параметри в индивидуалните трудови договори не винаги отговарят на реалността, от КНСБ предлагат да се разработи пакет от мерки, насочени към подобряване на условията на труд в сектора. Целта е да се намали стресът и напрежението на работното място и това да бъде регламентирано в колективен трудов договор. |
В България нещата са реверсивни: има работа, но е нискозаплатена и по-добре да не я работиш. За някакви въшкави 600 левчета на месец е по-добре да си на социални помощи, но .... на Запад. - да така е и така ще бъде въпреки старанията на Енгелс и неговите графични изображения, защото е порочна системата на мениджмънта в страната. Менъджерски позиции от първо ниво се заемат от не до там доказани или образовани с подходящ ценз личности, партийно обременени с ангажименти от партийните си началници, които им натрапват съпартийци в работата, да им пречат и кадруват по долните нива....опорочената система социалистически тип, не отговаря на никоя фирмена структура по света с изключение на арабските форми на джамаат или джамахирия, които никак не се свързват с понятието фирма - класически тип. Поради тези и други фирмени аномалии, е възможно даже интелектуално поробване и експлоатация до ниво на открито присвояване на интелектуална собственост, създаване на мним дефицит на кадри, рекетиране на работещите на временни трудови договори, както и създаване на непоносими условия и принуждаване за напускате по каприз на фирмения султанат. П/С В БГ всичко се опорочава, фирмата не е фирма, процъфтява грубото нарушаване на трудовото законодателство. Младите хора нямат шанс и трябва да бягат в развитите интелектуално и икономически страни, за да се научат как се работи там. |