Отиди на страница:
VOCI ... не знам дали жълтурчетата го могат или не. Просто са изключителна рядкост в моя бизнес. Просто тука не пеят. Няма да те открехвам за какво става дума . Това познание струва пари. А и едва ли ще се навиеш. Иска се яко дупе. ... нема нужда да го открехваш повече, то и така е ясно какъв ти е бизнеса:   |
| Лейтенант Коцев, аз не мисля че Параграфът е искал да каже какво и да е, освен да си изрази за пореден път негативното мнение за големият лош частник-не-държавник-предател-работоизнос ител. От писанията му винаги лъха една такава омраза към недържавните неща... класова омраза. |
| Като ви четем тука мисловните напъни, никак, ама никак не ми е чудно с какъв акъл скачахте по площадите в "зората на демокрацията". Явно за това акъл не е требало!...Пускам го така безадресно да се носи - който трябва, той ще си го припознае!... |
| sedef4ov, мисля, че няма смисъл човек да се гордее, че му стиска да ипотекира, за да развие някакъв бизнес, прости го прави или не. Не виждам и смисъла да се обръщаш към останалите като плебос с пролетарии, може и с колега. Ще обясня защо. Имам над 20 години трудов стаж, от които 7 като работодател т.е. изплатил съм си ипотеката, която навремето трябваше да направя за да стартирам. В определен момент прецених, че е по-разумно да прекратя дейността т.е. сега се листвам на борсата като безработен. Имах възможността да стажувам 2 месеца при работодател, който не знаеше как да си организира работата, поради което атмосферата бе изнервена и се клечеше по 10 часа, в повечето случаи безмисленно. Разбира се, шефът бе винаги прав и в безсилието си ругаеше подчинените. Просто имам и страничен доход, поради което при първия сблъсък сам предложих да напусна. От твоя гледна точка съм некадърник. От моя - имам някакво достойнство и квалификация. Прочети постингите на Змея, има много истина за работодателите и не голямо основание за гордост да си такъв. Разбира се има и нормални фирми, аз самия търся подобна, със здраве |
| Бе от една страна работодателят винаги е прав-който плаща той поръчва музиката, от друга страна държавата трябва да осигури образователен минимум, а другата квалификация си е работа на частните фирми.Иначе тук в бг то бачкам допълнително на почасов принцип и в повечето случаи шефа ме прекарва и с часовете и с парите-добре, че не и анално, ама к, во да се прави пролетарий, па и пущините не стигат.За труда, който полагам са по евро за час, но, както би казал фл-ного са ти |
| "В надницата има нещо свещенно: тя представлява домашното огнище и съдбата на многобройни семейства. На платежните списъци тя е само една цифра; но в практичния живот това е сандъка с хляба, кофата с въглища, детската люлка, детското възпитание, благосъстоянието и щастието на цяла къща. ........ Печалбата трябва да бъде разделена на три части. Една част принадлежи на предприятието, което ги е донесло и има за цел да поддържа това предприятие в сила и да го тика напред. Другата част принадлежи на онези, чиито труд допринася за нейното реализиране (на печалбата). Най-после трета част принадлежи на публиката. Едно напредничаво предприятие допринася полза на тези три елемента: на управлението, труда и клиентите. Има хора, чиито приходи, според всяко умно оценяване, са премного големи. Те трябва да дадат пример първи, намалявайки продажните цени. Но те са далеч от това. Те нахвърлят на консуматора, систематически, целия товар на прекалените разходи, а над всичко това го товарят с известен процент на така увеличените цени. Цялата тяхна търговска философия се състои в следното правило: "Да качваме, додето има какво". Това са спекуланти, експлоататори, вреден елемент, който не престава да нанася пакости на оправданите интереси. От тези хора няма какво да се надяваме. Техният поглед е късогледен..." (Хенри Форд, Животът и дейността ми, 1924, стр.110-111) Редактирано от - Zmeja на 23/3/2008 г/ 09:40:22 |
| Абстрактните, философско-емоционални и уманитарни разсъждения са хубаво нещо, но ако човек иска добра заплата и добри условия, трябва да разсъждава прагматично. А практиката показва, че единственият начин да си подобриш положението е да има конкуренция между работодателите, т.е. повече (и по възможност свестни) работодатели. Със "стъпване на врата" на работодателите в най-добрия случай не се постига нищо, в най-лошия - работодателят се изнася или изобщо не идва (последното е българският случай). С либерализация се привличат повече работодатели и за добрите работници ситуацията се подобрява. За калпавите може и да се влоши малко, ама сега и за мързеливци и некадърници ли да мислим? _______________________ And if I spend somebody else’s money on somebody else, I’m not concerned about how much it is, and I’m not concerned about what I get. And that’s government. Milton Friedman, Fox News interview (May 2004) |
| Противно на логиката на съвременната икономика - постоянна инфлация и повишаване на цените, логиката на Форд е: "Вместо да водя сметка за конкуренцията и търсенето аз утвърдявам цените на автомобилите според това колко ще може или иска публиката в своето голямо болшинство да плати. Резултатите на това правило най-добре ще обясни сравнението между прежните цени на автомобилите и произведените за последните 12 години: Година / Брой произв. автомобили / Единична цена в долари 1909-10 / 18 664 / 950 1910-11 / 34 528 / 780 1911-12 / 78 440 / 780 1912-13 / 168 220 / 600 ......... 1918-19 / 706 584 / 450 1919-20 / 996 660 / 440 1920-21 / 1 250 000 / 355 -------------- (Пак там стр.100-101) Редактирано от - Zmeja на 23/3/2008 г/ 09:19:27 |
| товарищМаузер! За да не ме разбереш грешно ще ти кажа, че като цяло хресвам мненията ти и затова се изненадвам да установя, че ме слагаш в графата "разбирачи"! Просто съм изразим становището си по постинга на Змея (също много качествен форумец, нямаш нищо общо с лумпените във форума!) Сигурен съм, даже съм убеден, че ако се замислиш, САМ ще намериш множество разлики между описаната от теб технология на "стажуване" и тази, описана от Змея. И за да не ставам подробен, ще добавя, че аз също смятам 6 месечния изпитателен период за необходим, дори само за установяване на психологичната (екипна) съвместимост на кандидата за работа. Лошото е когато този изпитателен срок се превръща в метод за поддържане във времето на ниски заплати на персонала и следователно висока стойност на принадената стойност (грабежа!). |
Та се чудел Дикранчо след като е наел работник, как да го освободи? За какво го е наел тогава? През изпитателния срок къде е блеял? Ами ако работника, заради него, е отказал друго предложение? А ако за безработица дават 800 лева в продължение на три месеца, и аз като мангалите ще бачкам "безработен"  |
| Mozila, вероятно сте златен работник!В цял свят ще бъдете оценен! 51 часа работна седмица! За 400 лв!!! О ужас! Би трябвало да получавате поне 1400 лв....Да си спестявате за лечение....При това напрежение пенсия едва ли ще дочакате. С нашата здравна каса ще Ви уморят преди да навършите 65 год.....Е , радвайте се на вашите 400 лв.... |
| Пасиве далеч съм бил от желанието да обидя или унизя някого с това пролетарии и ако се си почуствал засегнат приеми моите ивинения. Помните ли преди време Гоце в едно свое изказване каза, че "работодателите в България не са чорбаджии изедници", дори и не се сещам по какъв повод беше. Явно в обществото ни битува подобно мнение и това разбира се, се отразява на качеството на работата, на производителността на труда и на всичко. Но струва ми се изместваме темата на друга плоскост! Истината е, че бизнеса има две страни взаимно свързани и от излишното противопоставяне губят всички, затова е необходима пълна либерализация на пазара на труда. И накрая нека не забравяме, че нивото на безработица е изключително ниско, особено в големите градове като София и Варна за да говорим за експлоатирани работници и "чорбаджии изедници". Вместо това да се помисли как да се намали осигурителната тежест, лицензионните режими, помощите за мързеливите безработни и пр., които убиват бизнеса и наливат масло в колелото на сивата икономика. |
| Направо ме разплака sedef4ov , цивря и кафето не мога да си изпия , така съм се залисал та даже захласнал, че може и да остане не изпито пустото му кафе. Какъв интелект , какво чудо , какъв пример за работодател. Видяла жабата че подковават коня и вдигнала баджак , да и ударят една подкова в обкова.С черепи , картофи , мечки и даже крокодили се съревновава. Даже си викам , да се умножава и размножава този краставичар , на търкалета да става , поне за мезе да става на работовземателите. Първо такъв проблем няма.Не съществува . Бачканейро духна и с такива екземпляри , като тоз работодател , общо не ще да има.За повременни отношения става дума , които се прекъсват от само себе си и няма защо да бъдат прекъсвани. Второ , ако бачканейро не беше духнал , безработицата щеше да е над 50 % , а ако на прислужници кифли и гевреци професията се считаше за телеснодаватели , вероятно и над 60 %. Трето проблема го има , защото българският бачканейро се подмени от африканския и туземен побратим. Свято да е името ти Господи на теб и Господ-арите , за тази подмяна и ново сътворение. Тогава на такива видни работодатели , ще им стане ясно , как се вдига от жаба баджак , за да я подковат и дали кон боб яде. Драги , изуй гащи и обуй гащи също е услуга , но БВП не създава , а времената са други , вече с игра на кол и върху кол , даже мъж-оретките не се прехранват. А нещата дето ги пишеш , дори за манифактурните и занаятчийски времена , датиращи от преди векове , не стават , толкова са головодни. Среден и дребен бизнес за да има , трябва да има ЕДЪР , а работодател не е този дето е навързал две три свирки , хората при над 100 говорят за дребен и над иляда за среден бизнес.Но и това не е най важното.Друго е , ама няма да ти го кажа , че вече започвам да хълцам от умиление и кафето наистина ще ми отиде зян. |
| По конституция образованието е "дадено" на държавата (до 16 год.). Това наистина е най-минималното ниво на образование, за което са създадени условия и осигурени специалисти. Оттам нататък всеки по своя път, ако в един клас трима искат да станат моряци, петима инженери, двама юристи и три девойки магистралки, държавата не може да им осигури индивидуално обучение и квалификация. Както се вижда - има една задължителна матура - по български език. Който иска квалификация - да ходи на частно. За университетите наистина държавата има инструмент да регулира пазара - като дава или не дава държавна субсидия за определени специалности в определени университети. Само че в момента тя дава на всички и за всичко(т.е. парите се разпиляват общо взето), и трябва да разчитате на университетите да избират търсени специалности и да обучават модерно и качествено с преподаватели от предния век без един ден в практиката. С две думи - откажете се. Ако има някаква надежда, тя е в частните учебни заведения, Те са по-отговорни и ориентирани към пазара, търсят връзки с бизнеса, контролират качеството на преподаване и т.н. Апропо, частникът не можел да чака 4 години да инвестира в ученик, а държавата може да чака 20 години възвращаемост чрез данъци. При положение, че голям процент от образованите в България заминават в чужбина да работят. Виждате, че държавата в момента се ограничава с най-минималното, от догодина не се финансират всякакви извънкласни работи и СИП-ове по интереси, а минималният обем знания по бройката ученици. В същото време българинът не е свикнал да си плаща за квалификацията, тъй че ако не му платите, ще има да чакате сам да се бръкне. Лека и доходна! |
| Manrico 23.3.2008 г. 08:56:35, нещо се е объркал. Нещата се точно обратните. Абстрактните, философско-емоционални и уманитарни разсъждения са хубаво нещо, но ако работодателя иска добри работници и да му върви бизнеса, трябва да разсъждава прагматично. А практиката показва, че единственият начин да си подобриш положението е да има конкуренция между работодателите кой да привлече по-свестните работници, т.е. повече (и по възможност свестни) работодатели. Със "стъпване на врата" на работниците в най-добрия случай не се постига нищо, в най-лошия - работника се изнася или изобщо го няма (последното е българският случай). С либерализация в България се развива само пак мафиотски тип бизнес, а ситуацията за всички работници се влошава. Работниците бягат в чужбина, вкл. и добрите работници и ситуацията се влошава още повече. За калпавите работодатели български - мързеливци и некадърници ли да мислим? |
| imho, много интересно, на кой БГ университет му дреме какви кадри излизат, повече се интересуват да създават нови факултети за да има декани на мой близък синът бе в частно школо, отказа се че след втората година бе сам в класа та го преместиха в държавна гимназия Хунвейбин, никой не отрича, че кадърни кат Ковачки бизнесмени има - чух го да се хвали за над 3 или 30000 работници, верно, не се е ошлайфало момчето, но ще се изучи, ако има време а иначе е ракиено време, но приятно кафе |