На лов за безработни
Отиди на страница:
| На лов за дистанционни безработни в интернет Направо не е за вярване, че толкова работа дори в България се предлага дистанционно. Не можах да стигна до края на списъка.   https://www.freelance.bg/freelance-projects.html |
| С какъв запас от имигранти разполага България? - Ако става въпрос за православните държави - 140 млн. руснаци, 40 млн. украинци, 3 млн. молдовци, 8 млн. сърби и 10 млн. гърци. Ако съберем тези числа, това се равнява на 200 млн души. Това е преувеличено, разбира се, но идеята е, че Унгария например няма такъв запас. Заради езикови и културни ограничения реално не съществуват хора, които могат да се впишат на пазара на труда в Унгария. Ето защо в момента Унгария има толкова сериозни проблеми на пазара на труда в сравнение с България. Проблемите тук са достатъчно сериозни - 40% от производителите посочват липсата на работна ръка като пречка за растежа, но в Унгария са 80%. Освен това България е членка на Европейския съюз (ЕС), относително стабилна е и нивото на безработица е едно от най-ниските в региона след Русия и Румъния - в Македония безработицата е близо 22%, в Гърция - 20%. Според мен, ако хора от тези държави искат работа, а съседна България страда от сериозна липса на работна ръка, решението е доста просто. |
Силно вероятно е, твърди докладът, това да почне да води до повишаване на инфлацията в съвсем близко бъдеще заради бързия ръст на заплатите. Според изчисленията на анализаторите има потенциал от още около 1.2% от работната сила, които могат да бъдат активирани, преди икономиката да достигне пълна заетост и инфлацията бързо да поеме нагоре. Нямам търпение да видя как ще изглежда бързо поемаща нагоре инфлация в условията на валутен борд. |
Няма какво да се лъжем,защото при тези смешно-символични заплати у нас няма как да ни върнат!според моето скромно мнение ,ако заплатите са близки до тези на Чехия или Словения /средно около 1600-1700 средно брутно евро месечно заплащане/ голямата част от хората зад граница ще се върнем!Причината за да вярвам в това е,че в ЕС почти не може да се видят чехи или словенци които да работят извън своята държава!Но тези заплати могат да се постигнат с феноменален икономически растеж/ десетки % годишно/ поне за 15 - 20 години, така,че това е кауза-пердута!Според мене държавата под натиска на работодателите ще наводни държавата с молдовци,украинци и т.н. които имат български корен и по този начин и по този начин окончателно ще прецака редовия българин ,който се надява на значително подобрение на своя жизнен стандарт!  |
Безработицата в България е спаднала до най-ниските си нива от поне 4 месеца през декември 2017 г. на месечна база – до 6,1%. На годишна база също продължава да се наблюдава сериозно понижение, като през декември 2015 г. без работа са били 6,7% от трудоспособното население в страната. Безработните у нас през последния месец на 2017 г. са били общо 209 хил. души. Нивото на младежка безработица в страната също продължава леко да намалява, макар че остава доста по-високо от общата безработица. През декември тя е достигнала 12,3%, като за сравнение четири месеца по-рано – през септември, е била на ниво от 12,9%. На годишна база обаче се отчита забележително понижение, като през декември 2016 г. тя е била 14,9%, или с 2,6 пр.п. по-висока. Общо 24 хил. младежи на възраст под 25 години у нас са били без работа през последния месец на миналата година. Забавно ще стане когато безработицата падне под 5%. |
| Сред страните членки на ЕС най-ниски нива на безработица през декември 2017 г. са били отчетени за пореден път в Чехия (2,3%), Малта и Германия (по 3,6%). Най-високи равнища на безработица пък продължават да се наблюдават в Гърция (20,7% за октомври 2017 г.) и Испания (16,4%). |
| Всеки пети работодател наема служители в пенсия. Част от фирмите предлагат на служителите от трета възраст 30% по-ниска заплата от тази, която получават работниците в активна възраст. "Тези служители стават все по-предпочитани, защото са хора с опит и бързо ще влязат в спецификата на работата и от друга страна, защото се съгласяват да работят за по-ниски заплати", обясни специалистът по подбор на персонала Маргарита Николчева. Оказва се, че част от фирмите предлагат на служителите от трета възраст 30% по-ниска заплата от тази, която получават работниците в активна възраст. В замяна обаче им предлагат 6-часов работен ден, пише "Монитор". Последните данни на Националния статистически институт (НСИ) за третото тримесечие на 2017 г. показват, че 83 000 българи над 65 години продължават да се трудят. В сравнение със същия период на 2016 г. броят на работещите се в пенсионна възраст е нараснал с с 18 400. Не всички трудещите се над 65-годишна възраст обаче са пенсионери, защото сред тях има такива, които нямат нужния трудов стаж, за да излязат в заслужена почивка. „В началото на 90-те години много хора работеха в сивия сектор и затова се налага да останат на трудовия пазар по-дълго“, обясни пенсионният консултант Стефан Колев. |
Работната сила застарява. За десет години работниците над 55 години заемат 20,5% от пазара на труда, като през 2007 г. този дял е бил 11,8%. „За десет години работещите между 35 и 54 години са намалели от 55,4% до 53%, а работещите на възраст до 29 години – от 32,7% до 26,5%“. Тази тенденция очерта Лъчезар Богданов, икономически анализатор в Industry Watch, на среща на предприемачи с експерти на Пощенска банка, които представиха най-новите продукти в услуга на бизнеса. Според Богданов устойчиво нараства тенденцията за заетост на хората над 55 години. „Те се превръщат в целева група на бизнеса. Тези, които наемат хора над 55 години, ще са в по-добра позиция от тези, които разчитат на 22-годишните, които нямат техния опит и умения", предупреди анализаторът и посъветва предприемачите да се насочат към тази група, която може да остане по-дълго активна на пазара на труда. „Хората там ще са по-възрастни и по-скъпи“, категоричен е Богданов и коментира, че през втората половина на 2017 г. над 50% от работещите са на възраст от 35 до 54 г., като процентът на младите хора спрямо предходни години намалява и е едва 26%. |
| Работят на 65 години...очите отказват, слухът отказва, памперсите се сменят всеки ден... четох изследване, че 40% от 58-годишните не са достатъчно здрави, за да работят нормална работа. А 65-годишните? А като не са толкова здрави, че да работят, и в същото време не са достатъчно болни, че да взимат пенсия по болест, какво ги правим? Държава българоубиец. |
Работят на 65 години...очите отказват, слухът отказва, памперсите се сменят всеки ден... четох изследване, че 40% от 58-годишните не са достатъчно здрави, за да работят нормална работа. А 65-годишните? Какви памперси, бе душа, на 65 години? |
Какви памперси, бе душа, на 65 години? В световен мащаб до 35 % от населението на възраст над 60 години страда от инконтиненция на урина. В групата пациенти над 65 години фекална инконтиненция се среща в около 1-4% Според някои оценки до 80% от жените над 65 години са изправени пред този проблем. Повишен риск от уринарна инконтиненция се среща при: при жени по-възрастни от 60 години жени ... |
| Според данните в направлението "Икономика" учат най-много студенти - 47 131, в "Администрация и управление" - 20 133 студенти, в направлението "Педагогика" - 12 711 студенти, в "Право" - 10 392 - студенти, а в направлението "Обществени комуникационни и информационни науки" има 4606 студенти. Най-малко са студентите в пет професионални направления във висшите ни училища. В "Електротехника, електроника и автоматика" учат 7394 студенти, в "Общо инженерство" - 6873 студенти, в "Машинно инженерство" - 4672 студенти, в направлението "Математика" - 435 студенти, а в "Металургия" има 332 студенти. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Engels |
| Глад за кадри, фирмите от Велико Търново търсят спешно 546 души! ПАЗАРЪТ НА ТРУДА ВЪВ ВЕЛИКОТЪРНОВСКО ЧУПИ РЕКОРД СЛЕД РЕКОРД. НА ТЕРИТОРИЯТА НА СТАРАТА СТОЛИЦА Е РЕГИСТРИРАНА ЕДНА ОТ НАЙ-НИСКИТЕ БЕЗРАБОТИЦИ – едва 3,2% за последния месец, информира шефът на дирекция „Бюро по труда“ във Велико Търново Обрешко Нечев. Даже в района на Елена и Златарица, които също са в неговата юрисдикция, спадът е значителен и в момента е съответно – 11,2 и 24 на сто, а допреди няколко години доближаваше 50%. Рекорден брой са и незаетите работни места, за които местните фирми търсят хора, но така и не могат да намерят. В момента заявените позиции само за болярския град са 546. Те са повече с 250 от предходния месец. В Елена търсят 40 човека за работа в различни професии, а в Златарица – 10, информира Нечев. Според него преобладават потребностите предимно за работнически професии, а най-голям глад за кадри има в сферата на производството и услугите, както и в строителството. За месец в бюрата по труда по места са постъпили едва 226 човека, което също е своеобразен рекорд. Тоталният глад за кадри е завишил почти двойно възнагражденията във всички основни сфери, отчитат експертите. От дирекция „Бюро по труда“ разкриват, че доста фирми заплащат и допълнителни финансови стимули извън уговореното в трудовия договор. Доскоро продавачите и ангажираните в сферата на услугите бяха сред най-зле платените кадри, но масово търговски и хотелски вериги вече дават над 1000 лв. възнаграждения без допълнителните стимули. |
Машинен техник Фирма "Мастер-Пластик" търси да назначи машинен техник за нуждите на производството. Необходомо условие за кандидатите е да притежават образование с образователно квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" по специалности от следните професионални направления : *Технилогия на металите *Машиностроителна техника и технологии *Машиностроене и уредостроене *Технически науки За свободната позиция може да кандидатстават и пенсионери. |
Тоталният глад за кадри е завишил почти двойно възнагражденията във всички основни сфери, отчитат експертите. Манкро и дежурко да обяснят как така производителността е скочила почти двойно, щото нали производителност - заплати и иначе няма как по никакъв начин... |
| . | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: Дорис |
РЕЗЮМЕ НА ДЛЪЖНОСТТА: Позицията е свързана с осъществяване на пуско-настроечна дейност на ново оборудване, обучение за работа с оборудване, диагностика и осъществяване на сервиз на оборудване (поточни линии за бутилиране и пакетиране). Дейността се извършва както в рамките на производствената база на ИНДЕКС-6, така и в заводите на клиентите на компанията (към момента в близо 60 държави по света). Служителите на тази длъжност често са в командировка и често комуникират на чужд език. ОТГОВОРНОСТИ НА ПОЗИЦИЯТА: > Да извършва настройка и изпитания на технологични линии за бутилиране и опаковане в завода на ИНДЕКС-6 > Да извършва шеф-монтаж, настройка и въвеждане в експлоатация на технологични линии за бутилиране и опаковане в производствените помещения на клиентите на ИНДЕКС-6 по света. > Да извършва обучение на персонала на клиентите за правилна и безопасна работа с оборудването, > Да извършва диагностика, профилактика и ремонт на оборудването при клиента > Да разчита сервизна и конструктивна документация. > Да анализира работата на технологичното оборудване. > Да представлява интересите и ценностите на ИНДЕКС-6 пред клиента по време на сервизно посещение > Да се грижи за надлежно попълване на протокол за приемане на пуск на оборудването от клиента > Да създава информативни сервизни доклади > Да подава качествена обратна информация към фирмените отдели (конструктивен, маркетинг, производство) ИЗИСКВАНИЯ: > Много добро ниво на владеене на английски или руски език. > Готовност за изучаване на втори чужд език (английски, руски). > Владеенето на френски, немски, арабски или турски език е предимство > Техническо образование – средно или висше > Шофьорска книжка – кат. В > Готовност за често пътуване, включително извън страната, след навлизане в спецификата на работата (прогнозно след 12 месеца) > Способност за работа под времево напрежение > Компютърна грамотност (MS Office) > Желание за усвояване на нови умения и компетенции чрез динамична работа. > Активност и съобразителност > Дългосрочен ангажимент > Опитът НЕ Е задължителен |
Тоталният глад за кадри е завишил почти двойно възнагражденията във всички основни сфери, отчитат експертите. От дирекция „Бюро по труда“ разкриват, че доста фирми заплащат и допълнителни финансови стимули извън уговореното в трудовия договор. Доскоро продавачите и ангажираните в сферата на услугите бяха сред най-зле платените кадри, но масово търговски и хотелски вериги вече дават над 1000 лв. възнаграждения без допълнителните стимули. Това е естественият начин на повишаване на заплатите, а не чрез вдигане на МРЗ за цялата държава. Търсене и предлагане. Като не могат да намерят работници ще предлагат и по-високи заплати. |