На лов за безработни
Отиди на страница:
Най-остър дефицит на кадри има в четири от големите сектори - машиностроене и металообработване, електротехника и електроника, транспорт и медицина. За тях липсват общо 44 хил. служители, което спира развитието им. Само в машиностроенето и електротехниката недостигът на кадри се оценява на над 17 хил. работници. А тези два сектора дават най-голям дял от износа - 19%, като те бележат и бърз ръст в последните години. 5 хил. лекари, 11 хил. медицински сестри и 9 хил. зъболекари, както и 1700 шофьори също не достигат у нас. Има недостиг на машинисти. Летците също не достигат - в момента по оценка на работодателите се търсят над 60 пилоти.   http://www.segabg.com/article.php?id=850182#id_292272 Това се очакваше. Но тъпият БГ бизнес дори и в най мрачните си кошмари не е допускал това. Те си мислеха че пред фабриките им вечно ще има тълпи от кандидати за работа. И всичките млади, красиви, умни и с висше образование. |
| Свободните работни места са два пъти повече от квалифицираните безработни Свободните позиции в икономиката са два пъти повече, отколкото са безработните с каквато и да е квалификация. Това изчисляват от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), една от национално представителните работодателски организации. Острият недостиг на човешки ресурси провокира организацията, с помощта на държавни институции, да подготви проект за търсене на хора за сектори, в които има хроничен дефицит на специалисти, коментира в предаването „В развитие“ на телевизия Bloomberg TV Bulgaria председателят й Васил Велев. Проектът е с хоризонт 2 години. Велев посочи, че най-засегнатите от недостиг на кадри сектори са машиностроене и металообработване, електротехника и електроника, спедиция и транспорт, медицина и услуги за красота и здраве. "В тези четири сектора идентифицираме недостиг на над 45 хил. работни места, само в мехатрониката те са над 17 хил.", подчерта той. Според него възнаграждението не е единственият проблем за ниската привлекателност на някои от тези професии. |
Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) си поставя за цел до 2022 г. средната работна заплата да стане 1 700 лв., а минималната - 800 лв. Това посочи президентът на КНСБ Пламен Димитров по време на националната конференция "Заплащане на труда и защита на правата на работното място", предава БТА. Което означава че минималната заплата трябва да се увеличава с минимум 50 лева на година. Бизнесмените любители на евтина работна ръка трудно ще го преглътнат. |
| Според президента на КНСБ тези параметри означават около 120-150 лв. повишаване на средната работна заплата всяка година в рамките на следващите пет години и около 50-60 лв. - на минималната работна заплата. Димитров посочи, че от 1 януари т.г. Румъния е увеличила минималната работна заплата с 50 евро. Той посочи, че работниците и служителите са произвели много повече, отколкото получават. За всичките 27 години на прехода БВП се е възстановил и е надминал стойностите от 1990 г., а през миналата година той е бил с 50 процента по-висок по съпоставими цени. Реалната средна заплата за този период е пораснала с пет-шест процента, каза Димитров. Средната работна заплата за изминалите пет години е нараснала в реално изражение с над 37 процента. Това е факт благодарение на нашите усилия, но независимо от това тя е най-ниската в ЕС и диференциацията в заплащането у нас е най-голямото, коментира още синдикалистът. На 70 процента от българските работници и служители възнагражденията са под средната за страната работна заплата, каза още той. |
| 50 евро,малееий Че наш'те чорбаджии,за 5 лева увеличение са в прединфарктно състояние,кво остава при почти стотачка..... |
Средната месечна работна заплата във Видин през миналата година е била 657 лева и темпът на растеж за година е 12,5 на сто, показват данните на синдикалната организация. В същото време средната месечна работна заплата в столицата е била 1 302 лева, като нарастването за същия период е 7,5 на сто. Останалите региони с най-ниско заплащане са Силистра (687 лева), Благоевград и Кюстендил (674 лева), Смолян (699 лева). |
Средната заплата е най-висока в сектор „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти“ - 2 232 лева. В областта на далекосъобщенията заплатите са нарастват с 10,4% спрямо 2015 г. Следват финансовите и застрахователни дейности със средна работна заплата от 1 709 лева и годишен ръст от 5,1%. В „Производството и разпределението на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива“ е отчетена средна работна заплата от 1 685 лева и ръст на годишна база от 2,2%. |
| Румен Радев: България не може да привлича инвеститори само с ниски заплати Според него България трябва да се адаптира към процесите на дигитализация на икономиката и да се стреми към повишаване на заетостта на младите хора именно в тези сектори. Държавният глава беше категоричен, че следваният в момента модел не е устойчив и в дългосрочен план ще продължи да допринася за емиграцията от страната. По думите на президента ниските равнища на заплащане на труда, в сравнение с другите държави членки от ЕС, вече са причина за липсата на квалифицирани кадри в някои сектори „Реалната интеграция на България в ЕС ще бъде постигната само когато доходите на населението и стандартът на живот станат съпоставими с тези на останалите европейски страни“, добави още президентът. |
В средносрочен план се предвижда увеличаване размера на минималната работна заплата от 460 лв. на 510 лв. от 1 януари 2018, на 560 лв. от 1 януари 2019 и на 610 лв. от 1 януари 2020. Това се посочва в средносрочната бюджетна прогноза за периода 2018-2020 , която Министерството на финансите публикува. С документа са определени средносрочните цели на фискалната политика. |
| Работодатели искат да се премахне минималната работна заплата Доходите в страните от ЕС, които нямат регламентирана минимална заплата, са по-високи от тези в страните, които имат, посочват от АИКБ Това каза председателят на АИКБ Васил Велев на открито за медиите заседание на Управителния съвет на Асоциацията, цитиран от БТА. Според него минималната работна заплата в България съществува само за да могат политиците и синдикатите да се отчитат на избиратели и членове, че са я увеличили. Той определи дискусията около минималното възнаграждение като измислен за държавата проблем.  |
Данните на НСИ показват, че работната сила в България е намаляла със 73 хил. през 2016 година, заетите са намалели с 15 хил., каза Велев и допълни, че в страната ни все по-малко има кой да работи. По думите му това е големият проблем, който трябва да се дискутира от цялото общество. Общият брой на хората извън работната сила достига 2,9 млн. души, от тях едва 239 хил. имат желание да работят. Явно мнозинството от безработните категорично не иска да има вземане-даване с нашите работодатели. И аз съм от това мнозинство. |
Открай време производителността е продукт на труд и капитал. Само Китай може да си позволят да увеличават производителността чрез увеличаване на трудовата заетост. Велев да почне да инвестира в капиталови активи и в образование и после да размишлява на глас.   |
Велев, каквото и да направите сте бита карта вече. И "ръждивите" не искат да ви работят вече за социалните помощи, които давате като заплати. А производителността на труда е ниска не заради некадърни работници, а заради нагли, крадливи и глупави червени пишман работодатели като теб. Не става само с крадене мойто момче. Тук трябват огромни инвестиции в хора и технологии. Няма как да очакваш някой с кирката да има производителност на японско багерче .... |
Ех,тая производителност на труда....Предлагам на г-н Велев да направи следния експеримент...Да отскочи до Холандия или Германия ,да намери най-добрия комбайнер там.След това да намери един неграмотен ром от някое от многото ни гета...Следва интензивен тримесечен обучителен период,-холандецът ще усвоява жънене със сърп,а ромът ще се обучава да жъне с комбайн,да речем Джон Диър....После да ги пусне да жънат за един ден, най-добрия холандски комбайнер със сърп срещу нашия ром с комбайна и да им сравни производителността на труда.... |
Другарят Велев си върти задника в перверзна манипулация около понятието "производителност". Какво е това производителност, другарю Велев, според която искаш да се равняваме? Простото отношение на БВП/глава ? Ами как се изчислява БВП, другарю Велев, нали зависи от ценовите нива, значи и от доходите! Ако са ти ниски доходите, ще ти е ниска и производителноста, другарю Велев. И кучето никога няма да си хване опашката, както го караш! Ама българският работник се научи вече силно да си повишава производителноста - просто пресича 2-3 граници на запад. |
| Мноо кофти тръпка за БГ-работодателя а ла Велев са тия отворени граници Бягат "мързеливци" и хоп! две-три граници по на запад изведнъж стават маниакални "работливци". Дивни са икономическите Ти чудеса,Господи! |
| Велев има доста неразумни изказвания, но последното предизвикало описаните реакции не е от тях. В него имаше факти върху които си струва да се замисли човек. Като цяло и представянето на фактите не беше манипулативно (с изключение на "корелацията" между липса на минимална заплата и жизнен стандарт). Образците на интелект в коментарите традиционно се основават на широко разпространената хипотеза, че родните работодатели (като монолитна цяла особена група ) нямат желание да получават повече за тяхната продукция и затова не инвестират и държат заплатите ниски. |
| Младите хора приемат учителската професия срещу 1500 лв. заплата Младите хора до 25 години биха станали учители при работна заплата от 1500 лева. Това показва статистиката на синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа”. В момента младите учители в българското училище са под 5%. Според синдиката привлечените млади хора в училище трябва да имат перспективи за кариерно израстване. Сега хоризонталното кариерно израстване на учителите е много мудно, а вертикалното - недостъпно, поради липса на мандатност на директорската длъжност, посочват от образователния синдикат. Според синдиката е необходима финансова подкрепа и стимули за учителите, работещи с деца със специални образователни потребности, с деца от уязвимите групи и с талантливи деца. Сега системата се справя лошо със социализацията на децата и учениците със специални образователни потребности, които са в реалните училища, поради огромния брой на останалите деца и заради високата часова норма на ресурсните учители. Според синдиката е необходима специална финансова подкрепа за учителите с допълнителни финансови стимули и за намаляване на учениците от ромски произход в група и клас, за да има успешна интеграция. Необходим е и специален финансов стандарт, по-висок в пъти за работа с надарени и талантливи деца, посочват от синдикат „Образование”. Необходима е и цялостна промяна на концепцията при определянето на директорите на образователни институции, смятат от синдиката и допълват, че е много важно въвеждането на мандатност на директорската длъжност. Необходимо е да се въведат и изисквания към директорската длъжност, като ценз в управление на образованието, както и управленски опит в години повече от тези за кариерната длъжност "Старши учител". Пенсията на учителите би трябвало да достигне европейската норма от 70% от работната заплата при сегашни малко над 40%, посочва се още в позицията. При натоварване над седмичната или годишна норма надвзетите лекторски часове да влияят за по-ранно пенсиониране, предлагат от организацията. Според Синдиката "Образование" финансирането на безплатни занимални и занимания по интереси трябва да бъде преход към европейска целодневна организация на учебно-възпитателния процес, тъй като съществуващият сега целодневен модел обикновено се свързва с писане на домашни в класната стая. Задължително да се премине в едносменен режим на организация в училищата до края на четиригодишния мандат на правителството, като това е императив, заложен в Закона за предучилищното и училищното образование, се посочва в позицията. Препоръчва се и задължително преминаване в едносменен режим на организация до края на мандата на управляващите. |