На лов за безработни
Отиди на страница:
| Аутсорсинг компания дава по 5000 лв. на българи да се върнат в родината Аутсорсинг доставчикът TELUS International Europe стартира инициатива „Мога там. Искам тук” за връщане на българите в страната. Работодателят цели да привлече 150 можещи и талантливи българи, като им даде възможност да започнат кариера в интернационална среда, тук в собствената си родина. Компанията обяви днес, че ще окаже необходимата подкрепа на новите си служители чрез специален пакет за релокация, който включва сумата от 5 000 лв., самолетен билет до България, съдействие при установяване, документация и търсене на квартира, както и едномесечно настаняване в хотел при нужда. Кандидатите могат да избират между офисите на TELUS International в София и Пловдив. За да кандидатстват, е необходимо да са пребивавали в чужбина в последната година, да владеят свободно английски и още един западен чужд език на отлично ниво.   |
Алооо, робовладелците, събудете се. Парадигмата се смени от началото на 2014г. за всеки българин. Превърнахте работническата класа в работна сила и даже в човешки РЕСУРС. Толкова сте откровени. Сори пичове. Свестните български човешки ресурси ги изсмукаха западните ви колеги робовладелци знаете как. Сега по техния почин като останахте без най важния си ресурс и вие искате да изпиете кръвта на украинския и молдовския народ. СПРЕТЕ СЕ БЕ КРЪВОПИЙЦИ!!! Защо не разберете, че докато на така наречените от вас човешки ресурси не погледнете като на ПАРТНЬОРИ нещата в тая нашата държава няма да потръгнат? Един съвет към робовладелците. Сменете обидното за хората наименование на отделите си за подбор на кадри от "човешки ресурси" на примерно "отдел за работа с партньори". Ние хората не сме ресурси!!! Ние сме хора, личности със съответните компетенции, които са ви много нужни. Обидно е да ни считате за ресурси. Ресурси могат да ви бъдат примерно пясъка, чакъла, тока и водата. Нужна ви е сериозна промяна в съзнанието за да промените отношението си към хората.  |
| >>><<< житни кръгове край София Вчера на нива близо до София бяха засечени необясними житни кръгове. Кадрите са изпратени от очевидец от Равно поле. Феноменът беше забелязан и от популярната Facebook страница Sofia in Details, които публикуваха снимката вчера. Смята се, че житните кръгове са все още там. Подобно явление се наблюдава за първи път в България. По света са регистрирани множество такива случаи, които стават все по-чести от 70-те години на миналия век до днес. Житните кръгове най-често са разположени сред обработваеми земи, но се появяват и покрай пътища, райони със средно до гъсто население и в близост до паметници на културното наследство като например Стоунхендж. До днес има твърде малко научни изследвания за тях и появата на много от мистериозните кръгове остава необяснима и досега. Обикновено спекулациите по темата включват извънземни, но скептиците обикновено смятат, че житните кръгове са човешко дело - дело на безработни интелигенти. |
| Тръгват нови мерки за финансиране на работни места Агенцията по заетостта подема две нови насърчителни мерки за заетост на безработни от уязвими групи на пазара на труда. В периода 13-21 юли 2017 г. включително чрез бюрата по труда в страната ще се приемат заявки от работодатели за ползване на тези преференции, съобщават от Агенцията. Субсидии ще се предоставят при осигуряване работа на безработни на възраст до 24 или над 50 години, на лица с основно и по-ниско образование, или с престой в бюрото по труда над 6 месеца, както и на хора с увреждания. С предоставяните чрез Агенцията по заетостта средства се покриват 50% от разходите за заплати и осигуровки, а за хората с увреждания – до 75%. Работодателите сами ще преценяват каква да е продължителността на трудовите договори с безработните, като тя не може да е по-малка от 3 месеца. Максималният срок за финансиране на работните места от държавата е 12 месеца. Преференциите са по реда на Закона за насърчаване на заетостта и се предоставят под формата на държавна помощ. За тях могат да кандидатстват работодатели, осъществяващи стопанска дейност и разкриващи работни места във всички сектори на икономиката, с изключение на тези, свързани с износ на стоки, с преработка и търговия на селскостопански продукти, със закриване на въглищни мини, както и в дейности, реализирани с условие за използване на местни стоки за сметка на вносни. Двете нови мерки стартират в активния летен сезон и са подходящи за работодатели, търсещи работна сила за производство на селскостопанска продукция, рибарство и аквакултури. До този момент работните места в тези дейности не можеха да получат финансиране чрез другите програми и мерки, реализирани от Агенцията по заетостта, поради прилагането им под формата на схема за минимална помощ и ограниченията в Регламент 1407 от 2013 година. |
| Недостиг на служители вдига заплатите в Централна Европа. Вероятно приключва епохата на евтин труд, но не се вижда алтернативен модел. Краят на една икономическа епоха се задава в Централна и Източна Европа. При рекордно висока заетост и работници, настояващи за заплати, които да са близки до тези в западните държави, моделът, основан на евтин труд и движил икономическия ръст след краха на комунизма, се изчерпва, пише "Дневник". Предизвикателството пред правителства и компании в района в следващите години е да открият нови пътища за растеж, разказва Reuters. Стачката в завод на Volkswagen в Братислава миналия месец - първият подобен протест в голям завод за коли в Словакия, доведе до впечатляващите 14% повишаване на заплатите. Това стана поредният и най-зрелищен пример за това, че икономическият пейзаж се променя. VW е една от десетките големи западни компании, навлезли в търсене на евтина работна ръка в Словакия, Чехия, Полша и Унгария. Втурването на изток беляза раждането на икономическия модел, преобразил региона. Но четвърт век по-късно регионалният трудов пазар започва да пресъхва, а безработицата в четирите страни е на рекордно ниските 3.7%. В резултат на това заплатите растат по-бързо, отколкото на Запад, като Унгария води с 12.8% скок през март на годишна база. Днес 12 300 служители на Volkswagen в Братислава получават средно 1804 евро на месец. Това обаче остава по-малко от половината заплата в Германия и Смолински казва, че толкова голяма разлика повече не е оправдана. "Времената се промениха. Сега сме в Европейския съюз и трябва да поддържаме тенденцията постепенно да запълним пропастта", обяснява 48-годишният синдикалист Зорослав Смолински, който е започнал през 1992г. със 75 евро на месец. Стачката бе прекратена след споразумение за повишаване на заплатите в следващите две години плюс еднократен бонус от 500 евро за всеки служител и допълнителен почивен ден. Но не само VW е изправена през растящи разходи за труд и проблеми. Френският производител Peugeot и южнокорейският Kia повишиха заплатите тази година в Словакия. Audi и Mercedes са изправени пред заплахи за стачки в Унгария. Действията на производителите на коли са особено значими, тъй като този сегмент представлява лъвският пай от чуждестранните инвестиции в Централна и Източна Европа. Поделенията на Volkswagen например са най-големите компании в Словакия и Чехия, докато Словакия е станала водещият в света производител на автомобили на глава от населението - всяка година от заводите излизат над 1 милион коли. Втора категория европейци Въпросът за разликите в заплатите е зареден с напрежение, обхващащо цялото общество и политиката в региона. То е залегнало в основата на усещането на поляци, словаци, чехи и унгарци, че Западна Европа гледа на тях като на втора категория европейци. Политици се възползват от това недоволство и също призовават за по-високи заплати. Словашкият премиер Роберт Фицо например подкрепи стачката в завода на Volkswagen. Чешките управляващи социалдемократи поставиха билбордове преди изборите през октомври с призиви "Край на евтиния труд". Но политиците и синдикалистите, опитващи се да изравнят заплатите с тези на Запад, трябва да открият и алтернативен модел за икономически успех. Ключово за това е повечето производства да се изкачат нагоре по веригата за създаване на стойност - в сегменти, където има по-висока доходност. Големите производители споделят по-малка част от своя приход с работниците в Централна и Източна Европа, отколкото с колегите им на Запад. В ЕС заплатите заемат средно 47.5% от икономическия продукт, сочат данни на "Евростат". Но в Германия този дял е 50.9%, докато в Чехия е 40.4% Коя е основната причина От друга страна, работниците в Централна и Източна Европа са финансово по-малко продуктивни. Според данни на ОИСР един час работа в Германия създава за германската икономика 52.4 евро, но само 19.4 евро в Чехия. Част от причините е, че много чешки компании произвеждат компоненти за глобалните вериги за доставки, носещи по-ниска доходност, а не завършени продукти, от които се получават по-високи печалби. "Ние не сме само икономика на евтината работна ръка, но и икономика на ниските разходи", казва Спичар. "Освен това сме икономика, която е доставчик в световните вериги за производство, с нисък дял в крайния продукт." Политици и ръководители търсят начини да се инвестира в сектори с висока доходност. "Трябва да се откъснем от модела, основан на ниските разходи, и да преминем към производство с повече добавена стойност", казва Михал Пицил, ръководители на отдела за анализи към кабинета на премиера на Чехия. Вече има примери като този с правителствената подкрепа на Прага за плана на американския доставчик за авиационни двигатели GE Aviation, част от General Electric, за изграждане в чешката столица на завод за разработване и производство на турбовитлови двигатели срещу инвестиция от 350 милиона евро. Петер Страчар, главен изпълнителен директор на General Electric за Централна и Източна Европа, казва, че бъдещето на индустриалния успех на четирите държави зависи от преминаването към бизнес с висока доходност. По думите му General Electric вече е наела в Унгария през последните 3 години над 2500 висококвалифицирани специалисти в инженерните специалности, финансите, разработване на софтуер. Към Турция и Северна Африка? Компаниите подобряват производителността чрез автоматизация в опит да компенсират растящите разходи за труд, казват изпълнителни директори, политици и анализатори. В дългосрочен план някои може да отидат в други държави в търсене на евтина работна ръка. Московската инвестиционна банкова група Renaissance Capital прогнозира, че чуждите инвеститори няма да се оттеглят от съществуващите проекти, но вероятно други инвестиции ще се насочат към различни райони. "Централна Европа вероятно никога повече няма за предложи това, което имаше през 90-те години", се казва в препоръка към инвеститорите. Volkswagen даде да се разбере, че може да се преориентира извън Словакия, ако бъде изправена пред още един скъп за компанията конфликт с работниците. Поредно рязко повишаване на заплатите "ще застраши стабилността на работните места", казва Лучия Коварович Макарьова, говорителка на Volkswagen Slovakia. Според Renaissance Capital в търсене на евтин труд инвеститорите в крайна сметка ще се насочат на юг и изток. "Когато бизнес доверието в Европа отново се повиши достатъчно, смятаме, че следващата вълна на инвестиционна експанзия ще се плисне по бреговете на Турция и Южното Средиземноморие." Банковата група посочва държави като Мароко, Тунис, Египет и вероятно Украйна и Иран. Филип Айсенрайх, главен изпълнителен директор на чешката компания за вентилационни и охлаждащи системи Janka Engineering (поделение на базираната в Индия Lloyd Group), казва, че тази година повишава заплатите със 7-8% и "сме, общо взето, на предела" на разходите за труд. "Допълнително вдигане на заплатите без конкурентен растеж на производителността не е устойчиво решение за нас", коментира той пред Reuters. Производителността дълго време беше по-ниска от тази в Западна Европа, но "тази разлика се компенсираше от по-ниските заплати, които растат по-бързо, отколкото в западноевропейските държави", добавя той. Радек Спичар, вицепрезидент на Конфедерацията на промишлеността в Чехия, казва, че засилващият се натиск за по-високи заплати принуждава фирмите да въвеждат повече автоматизирано производство. Организацията му провежда обучение как се прави това и "семинарите ни са запълнени до последното място". |
Според Renaissance Capital в търсене на евтин труд инвеститорите в крайна сметка ще се насочат на юг и изток. "Когато бизнес доверието в Европа отново се повиши достатъчно, смятаме, че следващата вълна на инвестиционна експанзия ще се плисне по бреговете на Турция и Южното Средиземноморие." Банковата група посочва държави като Мароко, Тунис, Египет и вероятно Украйна и Иран. ъ? а нас пак ни нема във целата схема? костов костов  |
Имат си хората истински,а не театрални СИНДИКАТИ,имат си даже и националноотговорни правителства,ееех.....  |
Инвеститорите са тук, важно е да отговорим на нуждите им за висококвалифицирана работна ръка. Трябва да признаем обаче, че липсата на подготвени кадри е най-големият проблем в момента, заяви премиерът Бойко Борисов по време на откриването на новия завод на германския концерн Kostal в Пазарджик. „Дойде време да се радваме, че ви има“, обърна се министър-председателят към служителите на новия завод. Ако доскоро е търсена работа за хората, сега се търсят хора за работа, каза още Борисов. |
Според проучване на Industry Watch, обявено по време на кръглата маса, в Стара Загора могат да се изградят четири индустриални зони. Стара Загора е на трето място в страната по значимост на пазара на труда и има капацитет от близо 400 хил. души, които живеят в региона. По думите на кмета на Стара Загора проблемите в региона са недостиг на квалифицирани работни кадри, слабо владеене на чужди езици и липса на решение за бъдещето на летището. И всичкото това тръшкане е преди безработните да са паднали под 5%. Ами ако паднат под 3%? |
| Л. Богданов: Бизнесът, разчитал на евтин труд досега, ще изпита сериозен натиск През последните няколко тримесечия в България се наблюдава повишаване на заетостта и свиване на безработицата в среда, в която има все по-малко работна сила. Ето защо основно предизвикателство е кои бизнеси ще останат конкурентоспособни при нарастваща цена на труда. Това коментира управляващият съдружник от Industry Watch Лъчезар Богданов пред Bloomberg TV Bulgaria, коментирайки данните от последния макроикономически доклад на института. По думите му едно от предизвикателствата, което съществува на пазара на труда у нас, е свързано със запазване на конкурентоспособността на бизнесите, които са разчитали на евтин труд, където възнагражденията се различават 4-5 пъти спрямо Западна Европа и 2,5 пъти спрямо страните в Източна Европа. Тези инвеститори ще бъдат изложени на сериозен на натиск в следващите няколко години, смята икономистът. В момента българската икономика вече е в състоянието на горещ пазар на труда и най-видимото проявление е рекордния ръст на възнагражденията – 10 на сто на годишна база. Другото сериозно предизвикателство за бизнеса е как да започне да работи с хора над 60-годишна възраст, както и с младежи, без да са завършили образованието си. Бизнесът ще започне да се конкурира все повече за хора в трудоспособна възраст, които са икономически активни, каза Богданов. За бизнеса в България трябва да е все по-ясно, че в условията на демографска криза и силна емиграция единственото решение за намиране на работна ръка е повишаването на възнагражденията, посочи икономистът. |
| Чуждестранните студенти могат да станат фактор на пазара на труда Един от вариантите да се запълнят многото свободни места в българските университети и да се влее „свежа кръв“ на пазара на труда са чуждестранните студенти. Те имат голям интерес към България, но няма държавна политика в тази сфера. Това каза пред Bloomberg TV Bulgaria вицепрезидентът на Висшето училище по застраховане и финанси (ВУЗФ) Детелина Смилкова. Регулациите и стандартите за чуждестранни студенти са от времето на социализма, като почти нищо не се е променило, изтъкна тя. „Министерството на образованието дори няма страница на английски език, в която чуждестранните студенти да научат за България. Това не е така в Македония и Сърбия. Трябва да се каже, че броят на тези студенти в една Македония е по-голям отколкото в България“, каза още тя. Какви са ползите от чуждестранните студенти? Според Смилкова те са изключително много, включително огромни приходи както за университетите, така и за държавата. „Например във Великобритания само от такси на година в държавата влизат 3,9 млрд. лири, като още 6,3 млрд. се вливат в икономиката под формата на разходи за живот. В САЩ пък на първо място по доходност е военната промишленост, а на второ място са международните студенти“, коментира Смилкова. „Само преди няколко години имахме около 9 хил. международни студенти, от които 5 хил. от Турция, а приходите от тях бяха 222 млн. евро. Такси се получават заради административните процедури, от услугите, които ползват студентите, като цяло таксите за международни студенти са между 3 и 8 хил. евро на годишна база“, добави вицепрезидентът на ВУЗФ. Тя посочи визите като проблем, както и остарялото и тромаво законодателство. |
В България се раждат по-малко деца и все по-голяма част от тях не ходят на училище. От друга страна учителите са все по-възрастни, а авторитетът им е все по-нисък - с тези думи описа ситуацията в българското образование проф. Антоанета Христова, директор на Института за изследване на обществата и знанието при БАН, по време на дискусия "Образование и демография". Тя коментира, че "пирамидата у нас е обърната" - имаме по-малко млади хора и увеличаващо се възрастно население, но младите хора са по-необразовани от възрастните. Проф. Христова отбеляза, че възрастните хора са преминали през по-сериозно образование и са имали дълго време за квалификация, а младите хора получават по-ниско образование, но тези от тях, които са с по-добро образование, заминават за чужбина. |
Тя представи и образователната структура на етническите общности у нас. Според нея българите с висше образование са 25,6 процента, турците с такова образование са 4,9 процента, а ромите с висше образование са 0,5 процента. 18 процента са българите с основно образование, турците - 44,5 процента, а ромите с основно образование са 40,8 процента. 0,9 процента са неграмотните българи, турците - 7,5, а неграмотните роми са 21,8 процента. От 1990 г. досега българите с висше образование, които на 100 процента са напуснали страната, са 31,9 процента, съобщи проф. Христова. Тя добави, че за този период българите със средно образование, напуснали България, са 47,6 на сто, а с начално образование - 4,8 процента. |
Няма по-сляп от този, който не иска да види. Високо квалифицираната работна ръка е възможно да работи евтино само по време на диктатура. Няма как квалифицирани кадри да работят за никакви пари. Именно те са силната страна на пазара на труда, а не достигат. |
| 2017-а - годината, създала нова ситуация на българския пазар на труда 2017 година показа, че ако досега конкурентоспособността на фирмите се измерваше с тяхното технологично обновление, тя вече ще се измерва с възможностите на компаниите да дават търсените работни заплати. Предприятията, които не могат да генерират достатъчно добри печалби, няма да могат да си осигурят работна сила. 2017 година ни направи свидетели на съвсем нова ситуация на пазара на труда - промени се посоката на търсенето и предлагането. И така от пазар, предлагащ работна ръка, българският трудов пазар стана търсещ работна сила – работната ръка не достига, а и не желае да заема предлаганите позиции за предлаганото заплащане, коментира бившият заместник-министър на труда и социалната политика и вицепремиер на България между 2001 г. и 2005 г. Лидия Шулева. Ефектите от тази нова ситуация вече се виждат – натискът на работната сила върху пазара на труда води до това работниците до голяма степен да започват да диктуват условията на заплащане и на труд. Това обаче не винаги може да бъде удовлетворено от страна на работодателите. В този смисъл сме изправени пред сериозна опасност – очертава се през 2018 година да имаме затворени фирми - поради липсата на работна ръка и невъзможността на част от предприятията да отговорят на търсените работни заплати от служителите. Конкурентоспособността на фирмите доскоро се измерваше с тяхното технологично обновление, а сега ще се измерва с това доколко конкурентоспособността на предприятието може да поеме натиска на работната сила - могат ли фирмите да дават исканите работни заплати, посочи Лидия Шулева. Тя определи това като друг вид повишаване на конкурентоспособността, защото фирмите, които не могат да генерират достатъчно добри печалби за дейността, която извършват, няма да могат да си осигурят работна сила. От друга страна, има и много фирми, които откликват на нуждите от по-високи заплати, но пък не могат да намерят достатъчно квалифицирана работна ръка, която да наемат. Така че през 2018 година ще има фирми, които поради ниска конкурентоспособност и ниска възможност да генерират доходи, ще затворят. Причината е, че няма да намерят достатъчно хора да работят. Някои предприятия може и да се изместят поради недостиг на работна сила. |
Някои предприятия може и да се изместят поради недостиг на работна сила. интересно къде... в централна Африка? |
Ами каквито кадри си е произвела демократичната ни икономика и образование такива и ще ползва. Тотална неграмотност бе хора. Срам. Не ви ли е срам, че Джино спечели формат без да е прочел една книга. Ей такива работници ще имаме само. Социализма каквото създаде вече отива на пенсия. То деца няма никакви, а колкото има не са българи. Чакай работа от тях. Ясно е за какво иде реч. Германия като завладяла Франция през 1940та Хитлер решил че ще завладее и света. Та нали военната промишленост и не само на Франция, Белгия, Холандия е негова. Оказало се, че военните заводи на Франция работят с производителност на работниците само 1/4 от тази на германските. Хитлер местил работници в Германия, където производителността е по-голяма при същите други разходи. Та подобно е и у нас сега. Народа си бяга да бачка у Германия. Явно не сме ефективни, а демографската картина нищо добро не предвижда по въпроса. |