|
Вестникът разказва случая с управител на фирма в Силиконовата долина, който наел по мрежата група докторанти по висша математика и графична теория от Беларус, за да участват в разработката на нов полупроводник. Тази група, събрана само за конкретната задача, предавала работата си през няколко часови пояса, изпреварвайки сроковете. Членовете на екипа не напуснали страната си, защото не можели да получат нужните визи, а шефът им не излязъл от кабинета си.
Много компании в САЩ вече си създават подобни екипи, използвайки таланти от Индия, Израел и Ирландия или пък просто от други щати - Ню Хемпшир, Ню Джърси, Тексас, пише "Вашингтон пост". Все по-малко сътрудници по личния състав търсят хора с обяви в местните вестници. Те просто изпращат съобщение до различни Интернет-портали като Ликос (Lycos) и айУон (iWon) или до специализирани страници за търсене на работа като Нейшън Джобс (Nation Jobs), Ует Фийт (Wet Feet) или Нет-Темпс (Net-Temps). Талантливи хора със съответните способности получават съобщение за подготвяния проект и могат да отговорят, ако са заинтересувани и имат възможност. Следват интервютата и договорките за възнаграждение и доставки - също по мрежата.
В сферата на информационните технологии в САЩ има 268 000 свободни работни места и се очаква до края на тази година да бъдат открити 1,6 милиона нови, напомня "Вашингтон пост".