18 Януари 2008 09:37

Добавка за трудов стаж към заплатата!? Кой в Европа плаща такова нещо? Заплатата се определя според длъжността, квалификацията и извършваната работа. Добавките за трудов стаж са чиста проба дискриминация към по-младите работници, защото за една и съща работа заплащането е различно.
Колкото по-бързо махнат това недомислие от Кодекса на труда, толкова по-добре.

18 Януари 2008 11:11

Писна ми,
добавката са стаж за условията на България е очевАдно необходима. Причини много. Гласовете за обратното обикновено са на тези, които все още не искат да плащат нормални заплати в България. Иначе по принцип трябва да се промени законодателството ни, за да се отчете труда извън България - стаж, осигуровки и т.н.

18 Януари 2008 12:51

След като България е член на ЕС - добавка трябва да има за всички, работещи в нея. Иначе си е чиста проба дискриминация.

18 Януари 2008 13:05

Ако добавката за стаж беше толкова необходима в Европа отдавна да са я въвели. Нормално се договаря заплатата за определена длъжност като работодателят естествено се интересува от стажа и квалификацията на кандидата. Но добавка само за стаж (както е в България) никой не дава.

18 Януари 2008 14:34

Писна ми,
в България никой не гледа кой какво може и кой какво прави. За това и е доста не на място да се дава за пример ЕС, САЩ или нещо подобно. Когато и в България започнат да плащат за труда ни, тогава може и примерите как са решени дадени неща в други държави да са ни от полза. Засега всичко, което се опитваме да въведем от практиката на другите държави винаги е било с негативен резултат, защото не отчита реалностите в България. Това, че нещо го има в България, а го няма да кажем в Франция или Германия не означава непременно, че и у нас трябва да го махнем. Може да стане и обратното - те да го въведат, защото си струва. Мисля си, че примерно в Япония би трябвало да има нещо подобно като нашата добавка за стаж. Като цяло подобна логика има го у нас - няма го там, значи да го махнем у нас, за да стане като там. Като цяло подобно разсъждение е много порочно и очевдино неосъществимо. Примерно първото, което се набива в очи е несъотвествието в заплащането. Там как плащат и как не плащат в България. По логиката на това разсъждение с закон трябва да забраним мизерните заплати в България, т.е. с закон да наложим размер на заплатите както в останалите страни от ЕС, нали така? Същото е.

18 Януари 2008 15:07

Заплатите в България са ниски, но това не оправдава такава добавка. Пример: двама души на една и съща длъжност извършващи еднаква работа, единият работил 5 години, другият - 20. Защо вторият да получава повече пари от първия? Ако квалификацията му е по-висока, работата по-трудна и отговорна работодателят би му плащал повече. Заплащането не би трябвало да е по-високо за това, че някой е ходил по-дълго време на работа.
В държавните учреждения все още държат по-възрастни хора без или със слаба компютърна грамотност, а по-младите им колеги вършат работата с компютъра, като за награда им се плаща и по-малко поради липса на стаж.

18 Януари 2008 15:26

Писна ми,
това са примера изсмукани от пръстите и нямащи нищо общо с действителността в БЪЛГАРИЯ. Най-нормалната ситуация в България е и на единия и на другия дето уж вършели едно и също да не плащат, т.е. да са на минимална заплата или някъде около нея.Най-нормалното е човека с повече стаж да знае и може повече от дригия с по-малко стаж, но в ненормална България заплащането на труда им няма нищо общо с това, което правят и могат. Няма такова нещо че, Ако квалификацията му е по-висока, работата по-трудна и отговорна работодателят би му плащал повече. Няма връзка в БЪЛГАРИЯ между количеството и качеството на работата и размера на заплащането. Това много бързо се забравя от хората избягали от България. Добавката за стаж е един малък коректив в вярната посока за отчитане на опита на работещите, нещо което заплатите в БЪЛГАРИЯ никога не отчитат. Пак напомням - става дума за България, а не за нормалните държави, за които разсъжденията "това е така по принцип" може и да са вярни.

18 Януари 2008 16:02

Доколкото ми е известно добавките ги плащат само на държавните служители, в частния сектор обикновено договорите включват всички плащания в крайната сума. Не се договаря отделно плащане за стаж.
"Няма връзка в БЪЛГАРИЯ между количеството и качеството на работата и размера на заплащането." Хайде де! Веднага мога да ти дам примери за обратното.
Естествено, че държавните служители с дълъг стаж и с неособено висока квалификация ще са против отмяната на добавката защото точно те са облагодетелстваните.[/b]

18 Януари 2008 17:41

Писна ми,
"държавен служител" е доста неточно за случая. По-добро ми се струва работещи в публичния сектор. В общи линии правилото там по отношение на млади и стари е следното: младите си мислят, че като умеят по-бързо да щракат с мишката са хванали господ за оная работа, а всъщност нормалната ситуация е, че по-стария знае доста повече, но пише по-бавно на компютъра, най-малкото защото зрението му в общия случай е по-слабо. За това и в общия случай по-техническата работа се възлага на по-младия, а тази, която изисква повече знания и опит на по-стария. Е, разбира се има всякакви изключения, но това не променя общата ситуация - в повечето случаи по-опитните и по-стари служители работят повече и по-слобни неща, но по-младите често получават повече от тях, просто защото са някаква рода на някой шеф или имат по-дълги крака, съчетано с това, че просто са по-млади. В частните фирми - там има всякакви случаи, но и там общоте правила са следните: високи заплати на роднините и любовниците, на останалите се полага повече работа. Още по-важното правило там е да не се плащат полагащите се за труда им заплати, а някакви жалки подаяния. Точно поради това има толкова много избягали от България. Ако плащаха според това как и колко работиш тези милион-два избягали щяха да са си тук, нали?

18 Януари 2008 20:21

Определено разделението не трябва да бъде "млади-стари", а според работата и квалификацията. Работила съм и в България достатъчно дълго време за да смятам, че има хора, които по на 30-35 години могат да достигнат това, за което на други не им стигат и 25 години стаж.
Естествено, така е навсякъде, затова и в другите страни се плаща само според работата, а не според стажа.