Кабинетът прие промени в Кодекса на труда въпреки сериозните възражения на социалните партньори. "Ако на един обект има 10 работници без договор, санкцията за работодателя става 150 000 лв.", пресметна вчера Емил Мирославов от социалното министерство.
"За мен това са несъбираеми вземания. Този текст ще си остане само лозунг", коментира зам.-шефът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов. "Ще чакам да видя първия строителен обект, чийто собственик трябва да плати глоба от 300 000 лв. Повечето строителни обекти работят с работници на черно", допълни Манолов.
"Много сме разочаровани от правителството. С промените в закона се създава корупционна атмосфера за контролните органи", коментира и зам.-шефът на БСК Дикран Тебеян. Според него е логично глобите да скочат два, но не и десет пъти. Той даде за пример въвеждане на задължение всяка фирма да има свой правилник за вътрешен ред дори да има един или двама работници. "Ако инспектор по труда установи, че в едно барче с един работник няма такъв правилник, глобата е между 10 000 и 15 000 лв. Сетете се какво ще предложи веднага собственикът на барчето", каза Тебеян. Зам.-министърът на труда Лазар Лазаров обаче отхвърли съмненията, че така се създава благоприятна среда за корупция.
Синдикатите са против завишените глоби и за работниците. "В повечето случаи нарушенията са дребни и са не от недобросъвестност, а заради незнание", обясни Манолов. С промените в кодекса се въвежда задължение за работодателя да предостави на работника документ за това на каква сума го осигурява и какво е работното му време. Ако по време на проверка се установи, че няма такъв документ, на санкция подлежи както работодателят, така и работникът. При много драстични и системни нарушения на трудовото законодателство инспекторите ще могат да спират предприятия временно.
За неспазване на безопасните и здравословни условия на труд служители ще плащат от 100 до 500 лв. вместо сегашната глоба от 20 до 250 лв. Работодателите, които не осигурят безопасна среда за хората си, пък ще бъдат глобявани с 10 до 15 хил. лв. Същият ще бъде размерът на глобата за работодател при нарушение на общите разпоредби за полагане на труд. Сега санкцията за това е 1500 - 5000 лв. Другите длъжностни лица пък ще плащат между 2 и 10 хил. лв. Ако шеф създава пречки и възпрепятства работата на трудовите инспектори, ще се наказва с глоба от 20 хил. лв. вместо досегашните 4-10 хил. лв.
Работодателите и синдикатите обявиха вчера, че ще търсят свое лоби в парламента, за да се отмени скандалното увеличение на глобите. "Нещата отиват към революция заради промените в кодекса на труда, а и заради увеличението на цените", каза Манолов пред "Сега".
С друга промяна НАП ще бъде задължена в 3-дневен срок от регистрацията на трудовите договори да уведоми инспекцията по труда. Бащата пък ще ползва 15-дневен родителски отпуск след датата на изписване от болницата на родилката. Освен това той може да вземе 3-месечен отпуск за гледане на дете, след като изтекат първите 6 месеца след раждането.
Работодателите и синдикатите обявиха вчера, че ще търсят свое лоби в парламента, за да се отмени скандалното увеличение на глобите. "Нещата отиват към революция заради промените в кодекса на труда, а и заради увеличението на цените", каза Манолов пред "Сега".
С друга промяна НАП ще бъде задължена в 3-дневен срок от регистрацията на трудовите договори да уведоми инспекцията по труда. Бащата пък ще ползва 15-дневен родителски отпуск след датата на изписване от болницата на родилката. Освен това той може да вземе 3-месечен отпуск за гледане на дете, след като изтекат първите 6 месеца след раждането.
