Българката осигурява 46% от семейния бюджет, а заплатата й е само 87% от средното възнаграждение за мъжете. Данните са от изследване на Икономическия институт на БАН за равнопоставеността на двата пола на пазара на труда и качеството на живот на семействата с деца.

Според данните от проучването жените шефове са 2.5 пъти по-малко от мъжете. Освен това дамите получават и неаргументирано по-ниски заплати въпреки по-високото си образование и еднаква професионална компетентност. Съществува възрастова дискриминация при наемането на младите майки и жените между 55 и 64 години, което чувствително ограничава тяхната икономическа активност. Сериозни различия се наблюдават и по отношение на заетостта. 57% от наетите в частните фирми са мъже, докато жените са ориентирани повече в държавния сектор.

Мъжете печелят повече дори и в традиционно феминизираните сектори като образование, здравеопазване и социални дейности, сочат данните от изследването. Жените са дискриминирани и от работодателите, и от своя съпруг. В семейната фирма те не получават заплата, въпреки че изпълняват твърде отговорни задачи - счетоводство, доставки, мениджмънт и организация на дейността.