:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 440,683,729
Активни 658
Страници 26,294
За един ден 1,302,066

Бонусите на топбанкерите ще са максимум 2 пъти над заплатата

БНБ завиши 4 пъти капитала за регистрация на фирми за бързо кредитиране
 
Банките ще определят бонусите на висшия си персонал по нови правила и ще трябва да оповестяват много повече данни за политиката си за сформиране на възнагражденията. Занапред бонусите трябва да са до размера на основното възнаграждение, като по-високи суми ще се допускат само по изключение. И в тези случаи обаче допълнителното стимулиране не може да надхвърля повече от 2 пъти постоянната заплата.

Това става ясно от обнародвани в "Държавен вестник" промени в наредбата на БНБ за изискванията към възнагражденията в банките. Тя е една от пакет от общо 11 наредби, с които се въвеждат нормативите на европейското банково законодателство. Сред тях са наредби за капиталовите буфери на банките и за управление на рисковете. БНБ не публикува проекти на нормативните актове, които приема, и промените в тях се установяват постфактум, след обнародването им.

Правилата за възнагражденията в банките важат за висшия ръководен персонал, служителите с контролни функции и тези, чиято дейност е свързана с поемане на риск. И досега банките бяха длъжни да оповестяват политиката си за определянето на техните заплати, но бяха свободни сами да преценяват какво да е съотношението между заплата и допълнително стимулиране. Занапред бонусите ще са ограничени до 1 заплата, а по изключение, след решение с квалифицирано мнозинство, могат да стигат и до 2 заплати. Любопитна подробност е, че България не се е възползвала от дадената от ЕС възможност да определи и по-ниски максимални граници и е решила да се придържа към общия регламент.

При взимането на решение за бонус над една заплата банките ще са длъжни да уведомяват БНБ. На свой ред институцията на Иван Искров ще анализира основанията за решението и ще предоставя информация на Европейския банков орган. Самите кредитни институции ще трябва да разкриват много по-богата информация за политиката си по възнагражденията. Задължително ще се оповестява и броят на хората, получили годишно възнаграждение над 1 милион евро.

Междувременно вчера БНБ одобри промени и в друга своя наредба - за финансовите институции. От прессъобщение на сайта на БНБ (текстът на наредбата не е публикуван) става ясно, че минималният капитал за регистриране на фирми за бързо кредитиране се завишава 4 пъти - от настоящите 50 000 и 250 000 лв. за различните случаи на минимум 1 млн. лв. Капиталът трябва да е набран със собствени средства на съдружниците и акционерите. Въведено е задължение за обявяване на реалните собственици. Променят се и изискванията към опита и репутацията на управителите на такива финансови институции. Не е ясно как тези промени се съотнасят към идеите за ново регламентиране на фирмите за бързо кредитиране и прехвърлянето им под шапката на Комисията за финансов надзор (КФН). За такъв законопроект заговори председателят на бюджетната комисия Йордан Цонев, като се твърди, че текстът в момента се съгласува между БНБ и КФН. При първоначалното лансиране на идеята се говореше за още по-висок начален капитал - до 5 млн. лв.
2
1531
Дай мнение по статията
СЕГА Форум - Мнения: 
2
 Видими 
13 Май 2014 20:14
Всеки месец бонус равен на една месечна заплата или веднъж годишно бонус равен на една годишна заплата... И после защо повечето милионери в България са на трудов или мениджърски договор
13 Май 2014 22:59
Дай мнение по статията
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД