"За да инвестира в Полша например, една компания разглежда равнището на образование, квалификацията на работната сила и разходите за заплати. Данъците не са най-важният елемент", обясни Хана Гронкевич-Валц, вицепрезидент от полска страна на Европейската банка за възстановяване и развитие.
В новите членки на ЕС заплатите са приблизително 5 пъти по-ниски от тези в Западна Европа. С изключение на Словения средното брутно месечно възнаграждение там е 400-500 евро. "Ниските разходи за заплати са причина за преместването на производството на "Опел Зафира" от Германия в Полша", твърди Ромуалд Ритвински, генерален директор на полския клон на "Дженерал мотърс".
В България, по данни на статистиката, средната работна заплата за 2003 г. е 284 лв. месечно, а през юни тази година - 290 лв. Наскоро вицепремиерът Лидия Шулева призова български и чуждестранни инвеститори да повишат заплатите, за да задържат способните българи в страната.
"Смятам, че статуквото бързо ще се промени. Тепърва предстои да видим какво загубиха Испания и Португалия от предимството си да са страни с най-ниски заплати в рамките на Европейския съюз. Конкуренцията сега е голяма и новите членки на ЕС имат икономическа възможност да се развиват самостоятелно, а не като "филиали и дъщерни дружества" на западните страни", коментира Александър Божков, съпредседател на Центъра за икономическо развитие, бивш вицепремиер в правителството на Иван Костов.
"Заплатата е от значение преди всичко за краткосрочни инвестиции, например в шивашката индустрия, където вложенията са в малък размер и се гони бърза печалба", коментира пред "Сега" Антон Петров, представител на гръцката "Виохалко".
Тя е собственик на 13 предприятия у нас, сред които "Стомана индъстри", "Стилмет" и др.
"Ако у нас трудът на шивачките поскъпне, компаниите просто ще отидат в Тайланд или в Китай. Когато обаче инвестицията е дългосрочна, в металургията, например, тя има дълъг срок на възвръщаемост и ние се интересуваме не толкова от работната заплата, колкото от пазара на електроенергия - дали ще се освободи от монопола, от цените на енергоносителите, от икономическата и политическата стабилност на държавата, от данъчните закони", добави той.
Страните от Източна Европа обаче се надпреварват да свалят данъците. През последните месеци Полша и Словакия намалиха данък печалба на 19%, а Унгария - на 16%, в Латвия и Литва е само 15% при средна ставка 31,4 % в ЕС отпреди разширяването. У нас данък печалба е 19.5%, планира се от 2005 г. да падне на 15%.
"Започва данъчна война. Това е полезно, защото ще повиши конкурентността на Европа в света", коментира Хана Гронкевич-Валц.
Каре
Вчера бе разпространено и изследване на фирмата Mercer Human Resource, според което българските мениджъри получават най-малко пари в цяла Източна Европа. Възнаграждението на един шеф е едва 24 000 евро годишно, а в съседна Румъния са е 30 000 евро.
В Източна Европа най-високо платени са чехите - 42 600 евро, следвани от поляците с 42 300 и унгарците с 36 772 евро. 138 000 евро е годишното възнаграждение на един шеф в Швейцария, което е и най-високото в Европа.
Най-много пари в света получават японските мениджъри. Те вземат годишна заплата от 103 000 евро.
"Ако у нас трудът на шивачките поскъпне, компаниите просто ще отидат в Тайланд или в Китай. Когато обаче инвестицията е дългосрочна, в металургията, например, тя има дълъг срок на възвръщаемост и ние се интересуваме не толкова от работната заплата, колкото от пазара на електроенергия - дали ще се освободи от монопола, от цените на енергоносителите, от икономическата и политическата стабилност на държавата, от данъчните закони", добави той.
Страните от Източна Европа обаче се надпреварват да свалят данъците. През последните месеци Полша и Словакия намалиха данък печалба на 19%, а Унгария - на 16%, в Латвия и Литва е само 15% при средна ставка 31,4 % в ЕС отпреди разширяването. У нас данък печалба е 19.5%, планира се от 2005 г. да падне на 15%.
"Започва данъчна война. Това е полезно, защото ще повиши конкурентността на Европа в света", коментира Хана Гронкевич-Валц.
Каре
Вчера бе разпространено и изследване на фирмата Mercer Human Resource, според което българските мениджъри получават най-малко пари в цяла Източна Европа. Възнаграждението на един шеф е едва 24 000 евро годишно, а в съседна Румъния са е 30 000 евро.
В Източна Европа най-високо платени са чехите - 42 600 евро, следвани от поляците с 42 300 и унгарците с 36 772 евро. 138 000 евро е годишното възнаграждение на един шеф в Швейцария, което е и най-високото в Европа.
Най-много пари в света получават японските мениджъри. Те вземат годишна заплата от 103 000 евро.
чистене, разтребване, измиване на под, разчистване на строителен обект, миене на автомобил, миене на чинии в Ресторант и т.н.)- 9 (ДЕВЕТ) Евро /на час!/...
