Работниците вече ще имат право на информация за икономическото и финансовото състояние на фирмата, реши социалната комисия в парламента с първо четене на поправки в Кодекса на труда. Информацията обаче ще се дава, само в случай че касае трудовите права и задължения на служителите. Работниците ще получават справките от синдикатите и от специално избрани представители на работниците. Такива съвети задължително ще има във всяка фирма с персонал над 50 души.

Кандидатурите за представители в съветите ще се предлагат от отделни работници и от профсъюзите. Те ще се избират за срок от 1 до 3 г. от общо събрание с обикновено мнозинство. Тези работници са длъжни да не разпространяват поверителна информация и да не я ползват за своя стопанска дейност.

Промените бяха приети от депутатите без спорове въпреки критиките на бизнеса. Само преди 2 дни новите текстове в кодекса предизвикаха недоволството на мениджърите по човешки ресурси в големите фирми. Според тях не е ясно кои данни за финансовото състояние на фирмите остават поверителни и кои - не. Освен това изискването решенията във фирмата да се консултират освен със синдикатите и с новите съвети ще затруднят значително работата, твърди бизнесът. Срещу промените са и други работодателски организации.

Промените в кодекса касаят и масовите уволнения в едно предприятие. Началниците вече ще са длъжни да предупреждават 45 дни преди уволнение както синдикатите, така и работническите съвети. Шефът ще е длъжен да дава характеристика и препоръка на служителя си, когато той кандидатства за друга работа.