|
| Вили Лилков |
Със завидно мнозинство от 42 гласа и без никакво обсъждане столичните общинари одобриха вчера наредбата за управление на общинските фирми.
Документът бе внесен от ДСБ преди 2 години.
Наредбата предвижда директорите и членовете на бордовете на фирмите да се избират с конкурс, след като докажат, че имат нужната квалификация и защитят бизнесплан. В мениджърските им договори ще бъдат записани задачи, които трябва да бъдат изпълнени - например постигане на определена печалба, инвестиции и т.н. Класирането ще се утвърждава от СОС, а договорите за управление ще се подписват от кмета.
"Конкурсът ще е отворен - в него ще може да участва всеки, който смята, че има нужния ценз и подготовка", обясни шефът на СОС Владимир Кисьов. "Партиите вероятно ще подтикнат своите специалисти да се явят, но ако те отговарят на критериите, няма нищо лошо, това ще са добри експерти с политически подкрепа", обясни вносителят на наредбата Вили Лилков.
Досега членовете на бордовете на общинските фирми се назначаваха на квотен принцип, като свои представители там имаха всички партии в СОС. Обяснението беше, че така се гарантира по-добър контрол. Самите дружества също бяха поделени и бе публична тайна коя фирма в сферата на влияние на коя партия е. Това обаче доведе до множество скандали за източване чрез неизгодни сделки и лошо управление, особено в "Софийски имоти", "Галатея", "ВиК", пазарите.
Новата наредба влиза в сила веднага, но реално ще може да се приложи от април или май догодина. Дотогава фирмите ще трябва да променят уставите си и да намалят ръководствата си до 3 или максимум до 5 членове. По-високият брой ще е за най-големите дружества като Столичната компания за градски транспорт или "Метрополитен". Според Лилков до 2 месеца общинският съвет трябва да прецени от кои дружества ще започне смяната на ръководствата. Първи ще са фирмите в най-тежко положение.
Наредбата въвежда още публична състезателна процедура за избор на партньори при създаване на смесени дружества с участието на Столична община. Ще се създаде и публичен електронен регистър на общинските фирми.
От Нова година влиза в сила ограничение на заплатите на ръководствата на общинските фирми, които също бяха приети вчера по предложение на Кисьов. Досега директорите взимаха по 450%, а членовете на борда - по 350% от средната заплата за дружеството. Така някои от управителите си докарваха по 3000 лв. на месец, независимо че управляваната от тях компания е в тежко финансово състояние. Максималната заплата на шефовете от догодина ще е 2100 лв., а на съвета на директорите - 1500 лв. при фирмите с най-висок коефициент на рентабилност. При тези с най-ниски финансови показатели директорите ще взимат до 1100 лв., а членовете на бордовете - до 500 лв. Лимит няма да има само за ръководствата на фирмите с печалба над 1 млн. лв. Тяхната заплата ще се формира като процент от средната заплата за дружеството според коефициента на рентабилност, но без ограничение на размера.
Тези заплати ще действат, докато системата се пригоди за предвидената в наредбата методика за формиране на заплатите на ръководните органи. Това ще става по специална формула с точки, като се вземат предвид всички показатели на дружеството - големина, персонал, печалба, дивидент и др. За изготвянето й ще са нужни няколко месеца.
С конкурс се назначават управите на общинските фирми в много други градове като Разград, Пазарджик, Русе, Варна, твърди Вили Лилков.
От Нова година влиза в сила ограничение на заплатите на ръководствата на общинските фирми, които също бяха приети вчера по предложение на Кисьов. Досега директорите взимаха по 450%, а членовете на борда - по 350% от средната заплата за дружеството. Така някои от управителите си докарваха по 3000 лв. на месец, независимо че управляваната от тях компания е в тежко финансово състояние. Максималната заплата на шефовете от догодина ще е 2100 лв., а на съвета на директорите - 1500 лв. при фирмите с най-висок коефициент на рентабилност. При тези с най-ниски финансови показатели директорите ще взимат до 1100 лв., а членовете на бордовете - до 500 лв. Лимит няма да има само за ръководствата на фирмите с печалба над 1 млн. лв. Тяхната заплата ще се формира като процент от средната заплата за дружеството според коефициента на рентабилност, но без ограничение на размера.
Тези заплати ще действат, докато системата се пригоди за предвидената в наредбата методика за формиране на заплатите на ръководните органи. Това ще става по специална формула с точки, като се вземат предвид всички показатели на дружеството - големина, персонал, печалба, дивидент и др. За изготвянето й ще са нужни няколко месеца.
С конкурс се назначават управите на общинските фирми в много други градове като Разград, Пазарджик, Русе, Варна, твърди Вили Лилков.
t
постоянен поток от обществени поръчки 
Но не се мъчи да обясняваш на тия наивници очевадното. Те просто си вярват! За тях важи мотото ма Манрико за розовите слонове! 
