Все още няма разчети за нужните квоти. "Ако правителството одобри предложението ни, много бързо можем да попълним заявките от браншовите организации", обясни зам.-председателят на БСК Дикран Тебеян.
"Възможностите на българския пазар на труда все още не са изчерпани. Най-лесният вариант е да го разширим и за чужденци, но мисля, че имаме още резерви в България", категоричен е обаче зам. социалният министър Димитър Димитров. Той уточни, че министерството все още не е получило предложението на бизнеса.
БСК предлага приоритет при запълването на бройката да имат първо гражданите на ЕС, а след това хора с български произход от Украйна, Молдова, Македония. Чак след тях ще могат да кандидатстват работници от трети страни. Подобна е схемата спрямо чужденците и в европейските държави. Дори страните от ЕС, които са наложили ограничения за навлизането на чужди работници, имат политика за привличане на дефицитни кадри, аргументират се от камарата.
БСК предлага мерките заради недостига на квалифицирани кадри, който тепърва ще се задълбочава във възлови сектори на икономиката. Липсват специалисти по информационно-комуникационни технологии, както и инженери с различен профил. Голям е недостигът на работници със средно професионално образование, както и кадри за преработващата промишленост, строителството, металургията и туризма.
На въпрос дали българските работодатели ще могат да си позволят внос на квалифицирани работници Тебеян обясни: "И сега за най-търсените специалности заплатите са високи. През лятото например по морето добрите готвачи взимат и 3000 лв."
Проблемът в момента е, че дори при липса на подходящ персонал работодателите не могат да наемат чужденци, тъй като според закона за насърчаване на заетостта те могат да бъдат до 10% от персонала във фирмата.
"Съгласни сме да има ограничение, но искаме поне за квотите да отпадне", поясни Тебеян.
През октомври в бюрата по труда са заявени 14 096 свободни работни места, като 2248 от тях са за висшисти. От регистрираните 310 369 безработни през октомври едва 20 465 са с висше образование. В същото време от всички 17 892 души, намерили препитание, едва 3981 са висшисти.
За пореден път работодателите поставят проблема и за образователна система, която не отговаря на потребностите на бизнеса. Държавният прием в професионалните и във висшите училища не е съобразен с търсенето на пазара на труда, категорични са от БСК. Много от младите висшисти имат неперспективни специалности и трудно намират работа, а в същото време приемът за търсените професии е недостатъчен. Дори този подход да се промени, резултатите ще има след 4-5 години. "Повишаването на квалификацията на българите трябва да се издигне в култ", заяви преди време и социалният министър Емилия Масларова. Тя препоръча работодателите да се научат да инвестират в обучението на кадрите си. По повод предишни искания на бизнеса за внос на работници Масларова подчертава, че големият проблем на българския пазар на труда са необразованите безработни.
През октомври в бюрата по труда са заявени 14 096 свободни работни места, като 2248 от тях са за висшисти. От регистрираните 310 369 безработни през октомври едва 20 465 са с висше образование. В същото време от всички 17 892 души, намерили препитание, едва 3981 са висшисти.
За пореден път работодателите поставят проблема и за образователна система, която не отговаря на потребностите на бизнеса. Държавният прием в професионалните и във висшите училища не е съобразен с търсенето на пазара на труда, категорични са от БСК. Много от младите висшисти имат неперспективни специалности и трудно намират работа, а в същото време приемът за търсените професии е недостатъчен. Дори този подход да се промени, резултатите ще има след 4-5 години. "Повишаването на квалификацията на българите трябва да се издигне в култ", заяви преди време и социалният министър Емилия Масларова. Тя препоръча работодателите да се научат да инвестират в обучението на кадрите си. По повод предишни искания на бизнеса за внос на работници Масларова подчертава, че големият проблем на българския пазар на труда са необразованите безработни.
















