Почти сигурно е, че България ще внася работна ръка като компенсация за високия брой емигранти по света, прогнозират от Европейската фондация за подобряване условията на живот. Заради присъединяването ни към ЕС притокът на имигранти у нас ще расте, особено от държавите на бившия СССР, Западните Балкани и Близкия изток, отчитат оттам.

Недостигът на кадри е приоритетен проблем за работодателите, но засега социалното министерство не е склонно да облекчи режима за наемане на чужденци. Хора от държави извън ЕС се наемат само с разрешение на агенцията по заетостта, освен това чуждият персонал във фирмата не може да надвишава 10% от наетите. В резултат БСК сама започна да набира заявки от фирми за работници от Индия, Бангладеш, Филипините, Виетнам, Македония, Албания, Молдова.

В момента у нас 50% от всички имигранти са с разрешение за постоянно жителство. Те са напълно интегрирани на пазара на труда и имат същите условия за работа, каквито имат и българите, се посочва в наблюдението. Чужденците не са дискриминирани нито от закона, нито на работното си място. Другата група имигранти в България са чужденците, стартирали собствен бизнес, самонаетите или висококвалифицираните специалисти. Те дори работят при доста по-благоприятни и изгодни условия, отколкото самите българи, отбелязват от фондацията. С бежанците обаче положението е малко по-различно. Те срещат доста предизвикателства с адаптацията си заради езиковата бариера, религията и културните различия. Всичко това затруднява приобщаването им на пазара на труда, коментират експертите.

Като цяло в ЕС броят на легалните имигранти извън европейската зона е нараснал с над 26% през последните 10 г. и те играят все по-важна роля на пазара на труда, се посочва в наблюдението. Според доклада обаче имигрантите в Европа са сегрегирани заради нископлатената работа, която не им дава много възможности за повече мобилност. Те са по-склонни да работят при нездравословни условия, както и за повече часове. Съгласни са да се трудят на променливо работно време, както и да работят през нощта и през уикенда. Често са дискриминирани на работното си място, от колегите и преките си началници, както и от клиентите.



КВАЛИФИКАЦИЯ

България, Румъния и Гърция са държавите с най-нисък процент на включени служители в обучение през целия живот, отчита още фондацията. У нас той е едва 1.3%. Отличниците по този показател са Швеция (32.1%), Великобритания (27.5%) и Дания (27.4%). Като цяло жените по-често се включват в обучения - 10.4%, отколкото мъжете - 8.9%.