Работя във фирма по срочен трудов договор, на отговорна длъжност. Замествам отсъстващия титуляр и срокът на договора ми изтича след около 5 месеца. Предлагат ми трудов договор за неопределено време в друга фирма, при това за по-високо платена длъжност. Подадох молба за прекратяване по взаимно съгласие, но работодателят не иска да ме освободи, защото трудно ще намери заместник. Ако подам предизвестие, ще трябва да плащам обезщетение в размер на три заплати. Има ли начин да прекратя този договор по най-безболезнен начин за мен?



Кирил Ст., Каварна



При положение че работодателят е отказал да даде съгласие за прекратяване на договора по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда), прекратяването с предизвестие едва ли е най-сполучливото решение на проблема. Това е така, защото законът (чл. 326, ал. 2 от КТ) предвижда срокът на предизвестието в подобни случай да е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Ако предизвестието не бъде спазено от работника, той дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието.

Кодексът на труда предвижда в чл. 327, т. 7 специално основание, което дава право на работника/служителя в такива случай да прекрати трудовия си договор едностранно и без никакви условия, усложнения или заплащане на обезщетения. Според този текст трудовият договор може да се прекрати писмено, без предизвестие, когато "работи като заместник на отсъстващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време". В чл. 327 всъщност са изредени общо 9 основания, при които работникът прекратява без предизвестие срочния си трудов договор. Сред тях са още забавяне на изплащането на възнаграждението или осигуровките, продължаване на образованието в учебно заведение на редовно обучение, постъпване на държавна служба и т.н.

При читателя е налице хипотезата на т. 7: работи като заместник на отсъстващ титуляр (трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) и му предлагат трудов договор за неопределено време, т. нар. "безсрочен" трудов договор (чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ);

При наличието на тази хипотеза е достатъчно да се подготви писмено заявление до настоящия работодател, чрез което служителят едностранно прекратява трудовия си договор на основание чл. 327, т. 7 от КТ и предвид сключения трудов договор с друг работодател.

В това заявление следва изрично да се посочи и датата, от която се прекратява. Няма пречка тя да съвпада с датата на подаването на заявлението. В писмото си служителят ни пише, че му предлагат да сключи трудов договор, т.е. приемаме, че новият безсрочен трудов договор все още не е сключен. Трябва да се има предвид, че текстът на чл. 327, т. 7 от КТ изисква реално преминаване на другата работа, т.е. да е сключен новият трудов договор. Няма пречка това да стане, докато все още е в сила срочният трудов договор по заместване. Достатъчно е страните по новия договор да уговорят, че реално длъжността ще се заеме от момент, който следва прекратяването на срочния договор. Такава възможност предоставя чл. 63, ал. 3 от КТ. Според него работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на екземпляр от подписания договор и копие от уведомлението му до НАП, заверено от агенцията. Страните могат да уговорят и друг срок. Ако служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.