Средната възраст за излизане от работната сила да стане 68 години до 2015 г., предлагат от министерството. В момента мъжете се пенсионират на 63 г., а жените - на 59 г. и 6 месеца, но на практика излизат от работната сила на 64.1 г.
Една от мерките за по-дълга активна трудова дейност е повишаването на тежестта на всяка година трудов стаж. През февруари т.г. правителството удвои процента, който се полага за всяка година стаж след придобиването на право на пенсия. Така 1 година работа след пенсионна възраст вече е равна на 3 г. осигурителен стаж. Целта е да се стимулира отлагането на пенсионирането. Пенсионерите, които са решили да продължат да работят, имат право и на безплатно обучение.
"Всички мерки за стимулиране на удължаването на трудовия живот ще се конкретизират в специален план за действие по стратегията", уточни Елка Димитрова, експерт в социалното ведомство. Например могат да се осигурят по-добри условия на труд за възрастните работници, по-гъвкаво работно време, да се поемат транспортните им разходи и др. "Може да се договори дори, че служителят няма да бъде уволняван, ако например закъснее малко за работа, тъй като е ходил на лекар", каза още тя.
Заетостта при възрастните от 55 до 64 г. да се повиши от сегашните 42.6% на 52% през 2015 г., е записано още в стратегията. Общата заетост пък трябва да достигне 72% за същия период. Според плановете на социалното министерство производителността на труда трябва да се повиши с цели 15% - до 50% през 2015 г.
Всички регистрирани безработни лица ще бъдат включени в активни мерки и програми до 6 месеца след регистрацията им в бюрата по труда, а за безработните младежи срокът да бъде 4 месеца.
От социалното министерство са планирали и да подобрят връзката между заплащането и резултатите от труда. "Идеята е възнагражденията на служителите, които са минали през обучение, да бъдат обвързани с резултатите от квалификацията им", поясни Елка Димитрова. Предвижда се и преразглеждане на системата за обезщетения при безработица, за да се компенсира в по-голяма степен загубата на доход. Неотдавна от Българската стопанската камара предложиха обезщетенията за безработица да се увеличат значително, като обаче срокът за изплащането им се намали.
"Целите на актуализираната стратегия са доста оптимистични, 72% коефициент на заетост през 2015 г. е възможен само ако през всички тези години дотогава растежът на икономиката се запази на 6%, а това едва ли ще стане", коментира Пламен Димитров от КНСБ.
От социалното министерство са планирали и да подобрят връзката между заплащането и резултатите от труда. "Идеята е възнагражденията на служителите, които са минали през обучение, да бъдат обвързани с резултатите от квалификацията им", поясни Елка Димитрова. Предвижда се и преразглеждане на системата за обезщетения при безработица, за да се компенсира в по-голяма степен загубата на доход. Неотдавна от Българската стопанската камара предложиха обезщетенията за безработица да се увеличат значително, като обаче срокът за изплащането им се намали.
"Целите на актуализираната стратегия са доста оптимистични, 72% коефициент на заетост през 2015 г. е възможен само ако през всички тези години дотогава растежът на икономиката се запази на 6%, а това едва ли ще стане", коментира Пламен Димитров от КНСБ.
.
