"Работех в общинска фирма, но ненадейно ми прекратиха трудовия договор с обяснението, че фирмата се ликвидира. Връчиха ми заповед за уволнение, но не мога да се съглася с написаното в нея, защото на мястото на фирмата общината създаде друго предприятие и работата си продължава. Дори бяха назначени нови хора, а ние старите и по-опитни работници бяхме уволнени. Какви са правата ми? По какъв начин да се защитя, тъй като желая да се върна на работа?"

Пита Чанка Йорданова от София



В Кодекса на труда (КТ) се предвидени специални основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие. В конкретния случай той е уволнил работничката поради ликвидация на предприятието. Това основание е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието. В случая се изисква пълно преустановяване на работата.

От писмото става ясно, че дейността въобще не е прекратявана, напротив - създадено е друго предприятие или фирма, чрез която е продължена без никакво прекъсване трудовата функция. Може работодателят да не познава съдържанието на разпоредбата "при закриване на предприятието" или



отново да е налице злоупотреба с работодателски права



Възможна е и трета хипотеза - работодателят неправомерно да смесва ликвидация на фирмата чрез преобразуването й в друг търговски субект по Търговския закон със закриване на предприятието по КТ. Законодателят е категоричен, че под закриване на предприятието следва да се разбира пълното прекратяване на работата и никаква функция не може да остава и да просъществува след решението за пълното закриване. Ако наистина е създадена друга фирма, която под ново име да извършва същата трудова функция и сходен предмет на дейност като закритата фирма, то няма никакво пълно закриване на предприятието. В този случай всички работници и служители запазват трудовото си правоотношение.

Съгласно чл.123 от КТ трудовото правоотношение с работника или служителя



не се прекратява при:



- вливане на едно предприятие в друго,

- сливане (уедряване) на предприятия,

- разпределяне на дейността на едно предприятие между няколко предприятия,

- преминаване на обособена част от едно предприятие към друго,

- смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него,

- отдаване на предприятието или обособена част от него по наем, аренда или концесия.

В посочените случаи работодател е новият собственик, наемател, арендатор или концесионер.

По смисъла на Кодекса на труда "работодател" е всяко физическо лице (или едноличен търговец), юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.

Под прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ следва да се разбира не само юридическото прекратяване/заличаване на фирмата от съда, а и



обективното прекратяване на дейността



В конкретния случай обаче се премахва старото наименование и се създава ново име. Което много прилича на "сливане" на предприятия/фирми. При тази хипотеза отпада едно старо наименование и се ликвидира една стара структура (на фирмите, които се сливат), при запазване на дейността и се създава нова структура с ново наименование. Налице е пълно правоприемство не само в щата, в трудовата дейност, но и, видно от писмото, на дълготрайните материални активи - от старата към новата фирма. Работодателят грубо е заобиколил закона, като е уволнил работници и служители, които произволно и без законов критерий е отстранил от работа. Той е бил длъжен да запази трудовите правоотношения на заварените работници и служители при промяна на работодателя. Всъщност той (работодателят) е един и същ - под различни наименования се извършва социално значима трудова функция от търговски фирми.

Решението за създаване на новата фирма на мястото на предишната (преобразуване на старата фирма в общинско предприятие) е



взето от един и същ собственик (принципал) -



общинският съвет. В действителност работата като трудова характеристика, обем и съдържание е една и съща и е записана в предмета на дейност за изпълнение от търговски субекти, създадени последователно във времето от общинските съветници. Новата стопанска структура би могла да си направи ново щатно разписание съобразно определените й бройки и фонд "Работна заплата" от общината. Ако се окаже, че старата структура не съответства на решението на общинския съвет, може да се пристъпи към съкращаване на работниците и служителите, а не работодателят да ги заблуждава, че имало закриване на първото предприятие.



Начините на защита срещу подобно посегателство



е работодателят по молба на работника или служителя и по своя инициатива сам да си отмени заповедта за прекратяване на трудовия договор. Това той може да стори преди внасяне на искова молба в съда срещу незаконната заповед за уволнение. Това всъщност е и втората възможност на работника или служителя - да отнесе трудовия спор за разглеждане от съда и да иска признаване на уволнението за незаконно и да разпореди неговата отмяна, възстановяване на работника предишната работа и обезщетение за времето, през което останал без работа поради това уволнение (за не повече от 6 месеца). Исковете в съда се подават в 2-месечен срок от връчването на заповедта на работника или служителя за прекратяване на трудовото правоотношение.