някой друг да му поема болничните когато ти го "разболееш"?
Когато някой друг го разболее (натровил се ... с алкохол; блъснала го кола или сам се блъснал; лекарят го лекувал погрешно), работодателят що трябва да праща!? В случаите на трудова злополука, когато работодателят плаща всичко (болничните, лечението, консумативите, застрахователни обезщетения, ако има) да не би някой (синдикатите
) да плаща някой и друг ден?
И OLDMAD малко се е пообъркал. Явно не плаща всички осигуровки
.
Плащането към НЗОК, ония 8% върху брутната заплата/избрания или минимално определен осигурителен доход, отиват като разход за лечението (възнаграждение на медицински персонал, издръжка на болници, капитацията на ОПЛ и много малко за лекарства).
Плащането към НОИ, едното от всичките, в размер на 3.5% от брутния доход, но не повече от 2000 лв., отиват за фонд "общо заболване и майчинство" (НОИ). Това плащане при наемните работници се разпределя като 2.1% се плащат от работодателя и 1.4% се плащат от работника. За държавните служители и приравнените на тях, държавният бюджет плаща изцяло 3.5%.
Цоциалисткото мислене- да се грабне от общата каца, води до колизии и обърквания като при OLDMAD-а, защото продължителността на болестта (болничния лист, плащан от НОИ) зависи от ефективността на лечение, плащано от НОИ. Напрактика се получава, че ОПЛ нямат интерес да си лекуват пациентите - пишат му седем дни болнични и го пращат с една рецепта (от по-скъпите лекарства) да се лекува в къщи.
Втора колизия е, че при 90%-то обезщетение, напрактика се получава обезщетението е по-високо от заплата. Напр. при 1000 лв. заплата, работникът плаща 12.4% "осигуровки" (124 лв.) , 10% ДОД (87.6 лв.) и получава нетно 788.4 лв. Ако се разболее, ще получава нетно 900 лв. (при заиграване с работните дни в месеца, бонуси от предходния месец има опция до 2% да с увеличи), но не по-малко от 800 лв.
Трета колизия е, че с тая осигуровка от 3.5% (максималният месечен размер е по-малък от 70 лв. или 840 лв. годишно) се осигуряват средно до 9 дни болнични на човек годишно, а Наредбата ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ (В сила от 01.01.2007 г.) предвижда не повече от 40 дни болнични.
Четвъртата, във връзка с третата, е, че от тоя фонд се изплащат обезщетения поради бременност и раждане в продължение на 410 дни (При 75 хил. раждания годишно, това прави 30.75 млн. дни, а парите са за около 27 млн. дни
), изплащат се обезщетения за санаторно-курортно лечение (чл. 44 от КСО), обезщетение за гледане на болен член от семейството (чл. 45 от КСО), Парично обезщетение при трудоустрояване (чл. 47 от КСО), обезщетения поради карантина или отстраняване от работа (чл. 43 от КСО). Изплащат се и помощи за инвалидност: "Чл. 21. Размерът на паричната помощ за инвалидност поради общо заболяване, когато осигуреното лице няма необходимия осигурителен стаж за отпускане на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, се изчислява, като дневният размер на паричното обезщетение за временна неработоспособност, определен съгласно чл. 41 КСО, се умножи по 60." от НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ (В сила от 01.01.2007 г., Приета с ПМС № 364 от 27.12.2006 г.). Ако продължителността на тоя помощ за инвалидност е колкото на инвалидната пенсия - 8 години, отидоха още едни 38 млн. дни, опс 23 млн. дни поради редуцираното плащане от 60%.
Последно, спряганите реформи от тия правни нихилисти, синдикатите и работодателите, дори и да минат през Народно събрание (трябва да се измени Кодекса), ще влязат в сила най-рано от 1 януари 2011 г., не само заради технологичното време, ами и заради вече гласуваните, разчетени и изпълнявани бюджети на НОИ. А най-вече, че не решават нито едно от съществуващите протоворечия по тоя фонд "общо заболяване и майчинство).
Малее, цял роман изписах.
Ама невежеството все пак трябва по някакъв начин да го лекуваме.
КОДЕКС ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 67 ОТ 2003 Г.)
Право на обезщетение
Чл. 40. (1) (Доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за трудова злополука и професионална болест имат право на парично обезщетение за трудова злополука или професионална болест, както и на обезщетение при трудоустрояване в тези случаи независимо от продължителността на осигурителния стаж.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите, издава разпореждане за отказ. Разпореждането се отменя, ако в давностния срок по чл. 115, ал. 4 лицето или осигурителят представят нови или допълнителни доказателства, установяващи правото на обезщетение или помощ.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение.
(5) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Отпускането и изчисляването на паричните обезщетения и помощи се извършва въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 и данните, декларирани в подадените документи за изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет.
.....
Възнаграждение, от което се определя обезщетението
Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Тоя цитат е за политико-партийно плюещите, че основата на проблемите е заложена не от герберите. Жалко е, че ГЕРБ нямат воля, идея, знание да я променят.
