:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 440,730,247
Активни 807
Страници 15,150
За един ден 1,302,066

Работната сила в България - все по-неграмотна и некомпетентна

Всеки пети младеж у нас е с по-ниско от средно образование
Масова неграмотност, ниска квалификация и висока смъртност сред хората в най-активна възраст вещаят големи проблеми на трудовия пазар сега и в близко бъдеще. Това показва анализ на трудовия пазар у нас, направен от Българската стопанска камара (БСК) по проект, финансиран от оперативна програма "Развитие на човешките ресурси".



Един от най-големите проблеми е увеличаването на неграмотността и влошаването на образователните характеристики сред младите. Всеки пети българин до 24-годишна възраст има по-ниско от средно образование и това е пречка за намирането на работа. През септември от почти 335 000 регистрирани безработни над 190 000 са без квалификация и специалност, а от тях към 95 000 са с начално и дори по-ниско образование. Продължително безработни са към 120 000 и 68.6% от тях са без квалификация и специалност.

Образователният ценз и квалификацията са пряко свързани с намирането на работа, се изтъква в анализа. През 2009 г. например коефициентът на заетост сред всички българи между 15 и 64 години е 62.6%, но за хората с висше образование той е по-висок - 72.7%, а за тези със средно образование е по-нисък - 61.6%. При гражданите с основно образование този процент е още по-нисък - 23.2%, а от българите с начално и по-ниско образование само 11.2% имат шанс да си намерят работа.

Проучване на НЦИОМ и БСК сред повече от 580 фирми показва, че 56% от мениджърите приемат липсата на квалифицирани кадри като пречка за развитието на фирмата. Липсата на добре подготвени кадри спира и инвестициите, тъй като фирмите с над 50% чуждестранно участие признават, че са затруднени в голяма степен да реализират своите програми точно поради недостиг на специалисти с висока квалификация.

Липсва мотивация за придобиване на по-висока квалификация и това вероятно трайно ще влоши качеството на работната сила през следващите 10-15 г., смятат от БСК. Неграмотността ще генерира голям контингент неквалифицирана и необразована работна сила в бъдеще, още повече че по данни на статистиката образователното равнище на родителите е много важен фактор за по-високата образованост на техните деца. В 84.1% от семействата, в които двамата родители са с по-ниско от средно образование, децата също остават необразовани. Докато в семействата с поне един родител с висше образование едва 0.8% от децата остават необразовани.

Авторите на анализа са забелязали и неблагоприятни демографски тенденции, които ще засегнат пазара на труда - всеки четвърти смъртен случай в България е на човек, който не е навършил години за пенсия. От всички преждевременно починали 18.2% са мъже в най-активната трудова възраст - между 40 и 59 г. "Увеличаването на смъртността сред по-младите поколения я превръща от естествен в социален процес. Тенденцията е много неблагоприятна на пазара на труда у нас, тъй като между 40 и 59 г. хората са придобили високи квалификационни умения и опит", се отчита в анализа на БСК.

Въпреки че през 2009 г. раждаемостта достига равнището си от 1991 г. - 10.7 на хиляда, най-голямата през последните 18 години, през следващите години се очаква драстичен спад заради намаляващия брой на жените в детеродна възраст. За периода 2005-2009 г. те са с близо 78 000 по-малко, а за целия период на прехода са намалели с 293 593 най-вече заради намаляващия брой на момичетата на възраст до 14 г.
182
8221
Дай мнение по статията
СЕГА Форум - Мнения: 
182
 Видими 
31 Октомври 2010 20:26
всеки четвърти смъртен случай в България е на човек, който не е навършил години за пенсия.

Оппаа! Никакви реформи на пенсионната система при това положение. Щото ще се докараме до всеки първи. И кой ще им работи после, за да му изпиват кръвчицата с ДОД, ДДС, здравни, пенсионни и пр. осигуровки?
И като не им стигат образованите и квалифицираните, къде са се юрнали да затриват университетите чрез т.нар. ликвидация, пардон, "реформа" имах наум, ама лапсус лингве-то е виновно! Или възнамеряват да разчитат на Е.П.У.Т.К.А?

Редактирано от - SvSophia на 31/10/2010 г/ 20:31:05

31 Октомври 2010 20:27
Грамотност и квалификация не са идентични. На "бизнеса" - който и да се крие зад това обобщение - не му трябват грамотни, а квалифицирани бачкатори и потребители.
Грамотността води до по-високо ниво интелигентност и пречи на наркоманията от чалга и потребителство. И затова е опасна за битпазарните адепти. Поради което те мразят хуманитарите и възпяват себе си.
---------------------------------------
Блогът на Генек
31 Октомври 2010 20:47
Слушайте, вместо да им живеем на тия, дайте да вземем да им измрем.
31 Октомври 2010 20:47
И ко прайм ся, разчитаме олигархията да се подплаши, че няма да има кой да й бачка?
Ааа, споко, снощи чичко Муамар обеща 30 млн. имигранти от Северна Африка, ако пресъхне езерото Чад, което се очертава като все по-вероятно. В "стара" Европа вече си имат достатъчно, така че можем да очакваме квалифицирана работна ръка от Либия, Нигер, Буркина Фасо, Чад и Судан.
Хем няма да мрънкат, че са им ниски заплатите.
31 Октомври 2010 20:48
Тук се казва :
Липсва мотивация за придобиване на по-висока квалификация и това вероятно трайно ще влоши качеството на работната сила през следващите 10-15 г., смятат от БСК.
Аджеба за тази констатация, БСК не вижда ли и своята вина
31 Октомври 2010 20:51
Значи оня ден срещнах по обява за работа без работна заплата за 1 (словом една) позиция 930 кандидатури.
Средно месечно за всяка 1 позиция кандидатстват по 85 човека, по данни на сайта джобс.бг.
В бюрата по труда с трън да влачиш други обяви освен за чистачки, шлосери и чат пат лекари и сестри за Германия, друго няма.
И на тия им не стига работна ръка ли?
Виждала съм за обява за офис мениджър да кандидатстват 450 човека - без обявена заплата.
И точно след 3 седмици съм виждала същата обява отново, след два месеца пак.
Е, от 450 човека ако не можеш да отбереш един, тогава кой точно е некадърният и какво всъщност търсят работодателите, освен под вола теле?
И ако трябва да използвам тактиката на Манерку - що мрънкят, който може, го прави, който не може, мрънкя.
Вместо да мрънкят, да си открият пуцове и да си възпитават и отглеждат кадрите там.
Мрънкят неудачниците.
.
А що касае точно тоя израз
Масова неграмотност, ниска квалификация и висока смъртност сред хората в най-активна възраст вещаят големи проблеми на трудовия пазар сега и в близко бъдеще.

аз с друго освен с тлъста псувня не мога да отвърна.
Двукрако, което високата смъртност на населението тълкува преди всичко като проблеми със собствения бизнес, не е човек, не може да бъде човек, не е родено човек и никога няма да стане човек.
Това е някаква ларва от света на сенките, родена погрешка в човешки образ.

____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 20:51
генек,
Бизнеса се канеше, че ще си внася подходящи кадри от Югоизточна Азия. Да действа.
31 Октомври 2010 20:52
Сетила се Мара...да се побара!!!
Младежта да беше само неграмотна - с мед да я намажеш!
Ама тя освен това е и: мързелива, безотговорна и претенциозна.
Един приятел преди година ми каза: "Тези нашите, младите, ще трябва да си ги гледаме, докато ги поемат децата им"! Все пак, има надежда!
То хората са го казали отдавна: Като не знаеш на къде си тръгнал...винаги се оказваш на друго място! ама с демократи - отродители и еничари, можеш ли излезе на глава въобще последните 20 години?
31 Октомври 2010 20:53
Другарите от БСК отново страдат от синдрома на великия и гениален работодател, заобиколен от тъпи и неграмотни работници.
Другари, като не ви е добър персоналът, време е да запретнете ръкави, да хванете мистриите и да се захванете с "високи технологии", като например таванна мазилка.
31 Октомври 2010 20:56
Преди бяхме евтина работна ръка, сега сме и неграмотна.
31 Октомври 2010 20:57
kaily,
Преди около месеци мой познат кандидатства в служба, свързана с програма за европейски фондове.
Понеже не отговаряше на условията, т.е. не беше 'наш човек', не го приеха.
Не одобриха и останалите, кандидатствали за позицията и във връзка с това Общината и фирните заинтересовани в случая загубиха над 1 500 000 евро.

Това е за една община.
31 Октомври 2010 20:58
И ква е файдата да си грамотен? По лесно можеш да си намериш някой да ти "дава" работа за без пари! След 20на години грамотен инженер няма да може и с микроскоп да се намери. Ма "бизнесмените" да се не косат, е тълпи африканци напират, избора ше е голем. Пък мениджъри дал бог, боклуците никога не са дефицит както е известно
31 Октомври 2010 21:02
Генек,
грамотност и квалификация са много по-свързани, отколкото ти си мислиш.
Ще ти дам конкретен и прост пример от една моя случка през вчерашния ден.
Отидох в магазин, който си произвежда колбасите и откъдето всяка година си купувам черва за луканки./ Обичам сам да си ги правя/. Момиченцето, което ми ги продаде, трябваше да сметне наум 10 бр. Х 1, 50 долара равно на колко е общата сума, за да ми напише касова бележка, с която да си платя стоката на изхода. Момиченцето се замота, замота, умисли и докато аз прехвърлях наум какви могат да бъдат причините да се бави, към нея дойде нейна колежка /може би супервайзер/, погледна какво прави и й помогна в сметката- 1, 50Х10=15 долара. Оттам нататък момичето направи всичко само. Въпросът ми към теб е- този проблем на недостатъчна квалификация като търговски работник ли се дължи, или на недостатъчна грамотност?
Аз твърдя, че не може да се отдели грамотността от квалификацията, както ти го правиш. Всяка една квалификация, или ниво на квалификация, изискват и съответно ниво на грамотност, а по-високата грамотност е в плюс и сама по себе си води до по-висока квалификация.
Навсякъде и в Америка наблюдаваме едно и също- новите технологии спомагат за по-високо разделение на труда и съответно до свеждане ролята работниците до тази на автомати. А и не само на работниците, а и на банкери, счетоводители и подобни. Имаш компютърната програма, вкарваш данни и тя ти дава резултатите. И оттам идеята, че не е необходимо да влагаме толкова труд и усилия в образованието, защото всеки един работник може да се обучи за всяка една професия за кратко време и не е задължително да бъде много образован. А с идеята и съответната политика. Разбира се, това е поре3дната самоизмама. Навсякъде виждаме от ден на ден хора, които все по-трудно се справят със задълженията си, все по-трудно се обучават/квалифицират/, които не се справят и с най-опростените задължения. Ето, казах ти за магазинерката, която не може да сметне 1, 5Х10 колко прави.
В същото време вземам за пример себе си. Образованията, които имам, ми позволиха в Америка по пътя на самообучението да придобия множество квалификации.
Стигнал съм до извода, че в полза на работата и на работника е да има доста по-високо образование и по-висока грамотност, отколкото се изисква за съответния му вид работа и ниво на квалификация.
31 Октомври 2010 21:07
Като им трябват квалифицирани кадри да си ги обучат. Нека да дават стипендии за университетски специалности, които са им важни, а защо да не и да поемат част от издръжката на специализираните техникуми.
31 Октомври 2010 21:11
този проблем на недостатъчна квалификация като търговски работник ли се дължи, или на недостатъчна грамотност?

На малоумие, създадено от една недобра образователна система (нямам предвид скъпите елитни училища), която на бърза ръка ни накараха да внедрим и тук. Резултатите вече ги жънем. Таблицата за умножение не знаят.
31 Октомври 2010 21:12
Стигнал съм до извода, че в полза на работата и на работника е да има доста по-високо образование и по-висока грамотност, отколкото се изисква за съответния му вид работа и ниво на квалификация
Абе туй го обясняваме от сума ти години, ама кой да чуй. Образоваността не е проблем само на работниците, а и на шефове, босове и т.н. Пък и образованите хора не са подходящи за подражание. Как да очакваме младите да са мотивирани - само нуждата и жестоката безперспективна действителност вече могат да размърдат нещата.
31 Октомври 2010 21:17
Колко дарения и за кои университети е направил големият ни бизнес? Какви стипендии е учредил?
31 Октомври 2010 21:26
Романе льо ...
31 Октомври 2010 21:28
Кайли,
Има ги и този момент да си назначават свои кандидати, като организират конкурс и останалите ги дисквалифицират по абсолютно измислени причини.
Но е напълно възможно, реално и достижимо кандидат без протекции и връзки да получи добре платена работа само на базата на резултатите от изпитите и интервюто.
Е, има един малък проблем: провеждат се изпити и тестове за това, което се изисква в обявата. И не, обявите не са фалшиви, а реални.
Огромен проблем е, че не се обявяват заплатите предварително, а в много случаи се научават чак когато кандидатът бъде избран и това му губи времето ако заплатата не го удволетворява.
За сведение - в някои други страни в ЕС положението с намиране на работа е по-трагично от България за кандидати, завършили университет.
31 Октомври 2010 21:28
Ablepsia,
Тука Дянков и Игнатов се опитват по интересен начин да прилагат американския модел на образование, а именно - наполовина: да го направим частно, ама пък да не очакваме от бизнеса стипендии и дарения, че да не го товарим, горкия.
31 Октомври 2010 21:40
Българинът , дори през време на "османското присъствие" е бил гладен за знания, давал е мило и драго да изучи децата си. Показаната статистика показва реалната степен на неграмотност на цигани, помаци и турци. И вместо да се търси под вола теле/ обобщавайки за българите като цяло/ нека бъдат положени усилия за преодоляване, доколкото е възможно, на традиционното недолюбване на образование и знания от страна на посочените малцинствени групи.
31 Октомври 2010 21:49
И ако трябва да използвам тактиката на Манерку - що мрънкят, който може, го прави, който не може, мрънкя.
Не че ще ме разбереш и не че няма да продължиш да си мрънкяш, ама аз да си кажа По повод на кандидатстванията за работа - в подобни сайтове има бутон "кандидатствам" и има хора, които си натискат бутона винаги. Нали е без пари, що да не натиснат? Аз съм виждал за обява за работа при мен, за която е ясно казано, че се искат строго специализирани знания, да кандидатстват продавачки и електротехници. Уж ги филтрират ЕйчАр-ите, ама измежду стотиците пропуснали. Толкова за кандидатстването.
За мрънкянето - то всеки си мрънкя и се опитва да постигне нещо - ако стане, берекет версин, ако не стане - здраве да е. Съществено е чий проблем е по-голям. Често капиталът е по-мобилен. Като ще отваря завод, гледа къде е най-добре да го отвори, в частност къде има качествена работна ръка. И като и е излязло име на България, че работната ръка е некачествена, фабрики се отварят другаде, не тук. Капиталистът пак си е отворил фабриката и пак си печели, той проблем няма, проблем имат безработните тук. Добре че на компютърджиите ни е излязло добро име, та идват компютърджийски фирми и отварят добри работни места.
За образованието и квалификацията вече са казали по-горе, че не са идентични. Образованието само по себе си не значи квалификация. Нищо лошо, стига образованието да си го получил за кеф. Много си е добре даже. Няма никакъв проблем, проблемът се появява, когато започнат да се искат пари, а това, колкото и да е странно, се случва много често измежду образованите хора. Пари се дават за работа, която изисква квалификация (плюс soft skills и т.н.). За голо образование - само вътрешно удовлетворение!

_______________________
АБВ - Аутсайдери Бълнуват за Власт
Блогът на Манрико
31 Октомври 2010 21:50
Круела, една лястовица пролет не прави.
И то бяла лястовица.

____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 21:57
Уж ги филтрират ЕйчАр-ите, ама измежду стотиците пропуснали.

Т.е. какви стотици?
Капиталистът пак си е отворил фабриката и пак си печели

Нашите капиталисти, които бяха навън, или ги утрепаха, или ги изгониха, или ги съдиха.
Освен ако не знаеш случайно за някой пробил, щото аз не знам?


____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 22:01
Т.е. какви стотици?
Стотици кандидатури пристигат в ЕйчАр след натискане на подобни бутони по сайтове. И паралелно с това пълнят твоята статистика, че за едно място кандидатстват стотици. От ЕйчАр-ите се очаква да филтрират кандидатурите и да ми препратят само тези, които евентуално може да ме интересуват, та да си избера кого да интервюирам. Ама понякога пропускат и плява.

_______________________
АБВ - Аутсайдери Бълнуват за Власт
Блогът на Манрико
31 Октомври 2010 22:08
И що, според теб, хората не си гледата работата, ми седнали да пускат сивита като гламави -луди ли са, неграмотни ли са, нахални ли са, или са просто отчаяни?
Преди 2-3 години такъв ли беше броят на пущащите безразборно сивита - стотици ли пускаха?
И колко отсяти сивита пристигат при теб от ейчарите?
3?
10?
50?

____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 22:09
Нашите капиталисти, които бяха навън, или ги утрепаха, или ги изгониха, или ги съдиха.
Освен ако не знаеш случайно за някой пробил, щото аз не знам?

Познавам много хора, пробили успешно в чужбина, повечето като наемни работници (дори и да са висши мениджъри, пак са си наемни работници), но има и успешно завъртели бизнес. Ако е за мутрите, те не печелят от работниците си, печелят от далавери и престъпления. Ама мутри никога няма да ти създадат добро работно място, колкото и да ги натискаш - не стават. Добри работни места създават читавите инвеститори - а те все още не напират насам. И няма и да напират, докато не станем добро място за инвестиции, което освен ред, законност, работеща съдебна система и инфрструктура изисква и качествена работна сила. Иначе - ей ги наблизо Румъния, Словакия и т.н., по-надалеч Индия, Бразилия и Китай пък поемат всякакви инвестиции.

_______________________
АБВ - Аутсайдери Бълнуват за Власт
Блогът на Манрико
31 Октомври 2010 22:10
Кайли,
Няма бяла, няма черна лястовица. Местата, които са обявени имат срок за попълване, защото на фирмите такива хора с точно такава квалификация им трябват.
Фирмите са напълно сериозни и предлаганите работни места са с пълни осигуровки. Те наемат посредници да им отсеят кандидати, отговарящи на длъжностните характеристики.
Голямата ми дъщеря интервюира преминалите през тестовете кандидати за да избере най-подходящия. За съжаление при двама или повече равностойни кандидати меродавно е чисто субективното мнение, но това няма как да се избегне. Тя си върши добросъвестно работата защото подбраният кандидат идва в нейния екип.
31 Октомври 2010 22:24
Круела, по колко средно кандидати се явяват за едно работно място при голямата ти дъщеря?
Познавам много хора, пробили успешно в чужбина, повечето като наемни работници (дори и да са висши мениджъри, пак са си наемни работници), но има и успешно завъртели бизнес.

Не ти говорех за наемни работници. Говорех ти за капиталисти тук, които после са изнесли капитал навън и са инвестирали в друга държава, при това успешно в дългосрочен план.
Кажи кой?
Кой е бил тук капиталист, създал е завод или фабрика, изнесъл е производство навън и е дал прехрана на германци примерно?
Ето защо народът се спасява навън, а тук остават т.н. родни бизнесмени, които като им умре в_името на народа, ще умрат и те като паразити с умрел донор.


____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 22:25
Липсва мотивация за придобиване на по-висока квалификация

е това обяснява всичко.
Стопанството в държавата все още функционира от преразпределяне на крадени пари и спекулации, а не от реална икономика.
И това вече десетилетия.
Няма как народа да не се приспособи.
31 Октомври 2010 22:27
Нещо ме разсейва Манерку, та не получавам отговор на въпроса:
И колко отсяти сивита пристигат при теб от ейчарите?
3?
10?
50?

Същото питам и Круела за дъщеря и.
Интересува ме по колко квалифицирани кандидати кандидатстват за една позиция средно.

____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 22:27
И що, според теб, хората не си гледата работата, ми седнали да пускат сивита като гламави -луди ли са, неграмотни ли са, нахални ли са, или са просто отчаяни?
Де да знам... По-лесно стана с тези сайтове. Едно е да пуснеш сиви, ако с малко не отговаряш на изискванията, друго е да нямаш нищо общо с професията и пак да кликаш. При мен, да речем, като минимално изискване е обявено, че трябва да си поне на Intermediate ниво Oracle DBA. Да ми пусне сиви специалист по SQL Server, разбирам - ако не си намеря оракълджия, може да реша да го взема и да го преквалифицирам. Ама продавачка без никакво образование и квалификация по специалността... - или си клика ей тъй, или вярва на приказките на кайлитата, че работа се намира не с квалификация и качества, а с връзки, късмет и сексапил. А колко са ставащите сиви-та - малко са. Само за малък период в разгара на кризата се получаваха по много. Сега кризата отминава, кандидатите са пак малко и си поставят условията. Както пък НР си стисна ръката с Боко, че ще отваря нови 2000 работни места, пазарът пак ще подивее.
.
P.S. За да не дуднеш до утре за точни числа - за една средно квалифицирана позиция я има 1-2 отговарящи на условията, я няма. Още 2-3 може да има, които имат допирни точки с професията - включително и прясно завършилите.

_______________________
АБВ - Аутсайдери Бълнуват за Власт
Блогът на Манрико

Редактирано от - Manrico на 31/10/2010 г/ 22:32:11

31 Октомври 2010 22:28
/:/ "Работната сила в България - все по-неграмотна и некомпетентна "
§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§
А "УНИВЕРСИТЕТИТЕ" и частните училища в България стават все повече и повече?!? ,
Впрочем, "НЕГРАМОТЕН" е човек, който НЕ може да чете и пише! А по българската Конституция, ВСЕКИ е длъжен да учи до навършване на 16-годишна възраст! Сиреч, до 9-ти клас, ако НЕ повтаря класове?! Е, как така, завършили 8-9-ти клас хора да НЕ могат да четат и пишат?! Има нещо гнило?! Както, например, с българсксите Граждани, искащи новини по БНТ на "майчин език"(турски), понеже НЕ били знаели добре ОФИЦИАЛНИЯ в България български език, на които се провежда задължителното по Конституцията образование- а кой и как им е дал тогава дипломи(очевидно, ФАЛШИВИ, щом НЕ знаят български език!) от училища в България?!
А?!
31 Октомври 2010 22:37
Колко малко, бе Манерку?
Какво значи малко, малко спрямо кое?
Малко спрямо 3 или малко спрямо 303? Бива ли човек, работещ с цифри, да се изразява толкова неопределено мъгляво бетер уманитар?
От няколко места чувам и чета, че у нас криза на айти пазара няма и не е имало.
И това е единственият пазар незасегнат от кризата.
Затова ме интересува кол кандидатури за едно работно място има при теб?
А че другите или ще требва да мрем, или ще требва да учим айти, тов вече ми е ясно. И като сички станеме айти специалисти, ще те подстригва минимум Pre-intermediate ниво Oracle DBA

____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 22:42
Всеки пети българин до 24-годишна възраст има по-ниско от средно образование и това е пречка за намирането на работа.
Много повече трябва да са - според така даденото определение в това множество влизат и децата, вкл. и новородените и съответно няма как те да са с средно образование.
Иначе няма какво да се учудваме - повече от половината от децата родени след 1989-та година не са от българския етнос и точно те от преди около 3-4 години започнаха да излизат на пазара на труда. И още нещо = които са по-образовани нямат никаква мотивация да работят в България за по 250-300 лева заплата и отиват някъде извън България, за да им се плаща подобаващо, т.е. за колкото работят, а не както в България.
31 Октомври 2010 22:45
Цялата система на рисърч в БГе порнография. и крайният резултат от това , естествено , е шибан - неграмотни служители , с бездарни мениджери над себе си , с мотивация - да се краде. Манкира. Имитира дейност. И най вече да се лиже шефа. Ден и нощ , с цената на всичко. Професионални критерии за подбор в хюмън рисърч компаниите у нас няма. Има шуробаджанащина. Има и някакви уникални само за БГ "изисквания" към кандидатите , които не вършат никаква работа на бизнеса на работодателя , но са претекст за "отсяване" на нежеланите кандидати. И които спокойно се подминават , когато се появи "правилният" кандидат.Така че Кайлито е права. Аз съм обяснявал какъв е критерия на почти всички работодатели при подбор на бачкатори - да се гърби възможно максимално , за възможно най-малко пари. Това автоматично изключва силните кандидати , защото те се знаят цената. /Повечето такива отдавна са зад граница/ . Година след година "естествен" отбор, и скоро и у нас ще бъде висша мениджерска дейност да се умножи 10 Х 1, 5 ...
31 Октомври 2010 22:49
Липсва мотивация за придобиване на по-висока квалификация и това вероятно трайно ще влоши качеството на работната сила през следващите 10-15 г., смятат от БСК.
Ами кой друг да ги мотивира бе работодатели? Вие сте тези дето трябва да го направите и ваша е вината, за все по-голямата неграмотност. В крайна сметка оценката на труда се дава с заплатата, но човека като види, че за същия труд му плащат на порядъци повече някъде си по света, какво ще направи? Ще чака да го мотивирате ли или ще излезе напълно мотивиран на чуждия пазар на труда?
31 Октомври 2010 22:57
И с какви меки думи говорят за демографската катастрофа?! Достигнала била раждаемостта нивото от 1991 година, когато българките бяха вече спряли да раждат! Какво ме грее това? Защо не сравнят с 1989-та година примерно? А си има и логично обяснение - през 70-години имаше пик на раждаемостта и тези жени вече започват да излизат от детеродна възраст и вече няма закъде да чакат. После идва почти нулева раждаемост след 1990 година сред българките, а сeгa след 20 години това трябваше да са жените, които да създават поколение, но тях вече ги няма. Заслугата за това е разбира се на работодателите в България, които така орязаха заплатите на хората след 1989-та година, че те не посмяха да създават деца, което в крайна сметка е голяма загуба за същите тези работодатели, но те никога няма да го осъзнаят. Все пак на тепиха на ги учеха на такива неща.

Редактирано от - Аbaddon89 на 31/10/2010 г/ 23:13:28

31 Октомври 2010 23:00
Круела, по колко средно кандидати се явяват за едно работно място при голямата ти дъщеря?

Не знам, при нея идват само тези, които най-добре са изкарали тестовете и практическите задачи. Най-много 3-4.
А относно кандидатите за работа когато малката ми дъщеря кандидатстваше имаше по 20, имаше и по 80 кандидата за едно място.
31 Октомври 2010 23:05
По колко хора средно кандидатстват в Ирландия за едно работно място? Сега, по време на кризата?

____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 23:16
Има случаи и по 420 за по-неквалифицирано място. За по-квалифицирана работа стигат понякога и до 200-300.
И Испания е още по-зле поради 20% безработица.
31 Октомври 2010 23:22
Преди време се учудвах на изискванията на работодателите в обявите за работа, но вече не ги и чета. Искаха от кандидатстващите за работа при тях да знаят "майка си и баща си" по специалността, 3-4 езика, да са на възраст до 25 години с висше образование и да имат поне 5 години трудов стаж. Това е положението - сами си правете сметката къде да кандидатствате за работа, в България или в някоя нормална държава.

Редактирано от - Аbaddon89 на 31/10/2010 г/ 23:24:51

31 Октомври 2010 23:28
Круела, сигурна ли си?
Само преди година - две тук за неквалифицирана работа се получаваха до 20-30 кандидатури максимум. Средно бяха по 15-ина. Когато нямаше още криза и макар че икономика също нямаше, щото в тая държава икономика няма от 20 години вече.
Пък за по-квалифицирана работа бяха и по 5-6 кандидата.
Да не би да твърдиш, че в България е по-лесно човек да си намери работа и на по-добра заплата, отколкото в Ирландия?

____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
31 Октомври 2010 23:35
.... който знае какво и как трябва да се върши, си има работа ... останалите кандидатстват ...
31 Октомври 2010 23:41
Старши, ти нали не пускаше синдикати във фирмата си?
Плащаш ли европейски заплати и осигуровки в пълен размер на персонала си?
Искаш ли една кръстосана проверка да издържиш? За проба, щото си много печен.

____________________________________
ИСКАМЕ РЕФЕРЕНДУМ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
01 Ноември 2010 00:03
За България(като цяло) не знам, но тука при нас до морето пазар на труда няма.Работодателите направо се гаврят с кандидатстващите за работа.В петък говорих с племенника момчето кандидатствало за бензинджия, и от там му се изсмели, че е вече стар. А, е само на 34 години. Няколко дена по рано ходатайствах чрез приятел, да го вземат на работа в склад, за авто части като общак .Оказа се, че за две обявени бройки има 236 кандидати, от които 30 момичета 80-ти набор. Ужас жени кандидатстват, за обща работа свързана с носене на железа. За над 50 годишните няма да пиша, при тях намирането на работа е мисия невъзможна.
пп. частните борси въртят съблазнителни несъществуващи бройки. Прибират по двайсет лева, и забравят да се обадят. Мафиотска история.
01 Ноември 2010 00:13
Умни хора, интелигентен /общо взето/ форум, а сте седнали да се дърлите за дивотии.
Какви пет лева, какви работодатели, каква БСК?
Че лицето Божидар, председател на БСК , какъв точно работодател е, а?
Каква е фирмата на въпросния човек - той не беше ли физик /дали обикновен или дарен, не си спомням точно/ по образование? Колко човека работят при него? Каква е възрастта на най-младия му служител? Каква е стратегията му за обучение и развитие на персонала? Той, самият, колко лева е изкарал със собствен труд?

01 Ноември 2010 00:18
... не пускам, кайле ... а ти с доноси ли си изкарваш вече хляба ... нали можеше да произведаш стихове ... мамина душица ... ама то какво ли е за тебе стих ....
01 Ноември 2010 00:43
Грамотност, образование...
ЧЕСТИТ ПРАЗНИК!
Дано и в наше време се намерят родолюбиви българи, та да въздигнат народното съзнание и стремежа към знание...

____________________________
Не мир дойдох да донеса, а меч…

Редактирано от - редник на 01/11/2010 г/ 00:44:51

01 Ноември 2010 00:56
Е, по този показател, настигнахме американците!
Нали това искахте бе, да настигаме американците. 99.9% грамотност има само в тоталитарни държави.
... Има непоказани мнения ...
Дай мнение по статията
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД