|
| Красимир Добрев |
Н.А., София
Правилата за прекратяване на трудовите правоотношения са сравнително подробно развити в Кодекса на труда. От чл. 325 до чл. 346 се уреждат различни хипотези - прекратяване по инициатива на работодател или на работника, със или без предизвестие, категориите работници под закрила, как да се атакува съдебно уволнение и др. В тези правила фигурират дори няколко възможности, при които раздялата между работодател и работник става, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Сред тях са взаимното съгласие на страните, изразено писмено. Условие може да е и завършването на определената работа.
По закон се предвиждат задължително предизвестия (обичайно за месечен срок). Това е прието, за да има достатъчно време човек да си намери нова работа, а работодателят - нов работник. Често обаче има случаи, в които работодателят или работникът не изпълняват задълженията си по договора. Или има външни обстоятелства, които налагат изключения. Тогава КТ предвижда правила, при които работникът напуска без предизвестие. Дава възможност и на работодател да уволнява без предизвестие.
Според чл. 330, ал.1 от КТ например работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят е задържан за изпълнение на присъда. Той може да стори това и ако някой бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява дадена професия или да заема длъжността, на която е назначен. Такъв би бил случаят с осъден за лекарска грешка, който е лишен от право да упражнява професията за определено време. Или ако чиновник е осъден за престъпление по служба и му е забранено да заема определи длъжности за няколко години.
Работодател може да уволнява без предизвестие и когато е отнета научната степен на някого, с когото е сключен трудов договор точно заради придобитата степен. Ако имаме преподавател в Софийски университет и хабилитацията му е включена в изискванията, при отнемане на научната му титла той може да бъде уволнен без предизвестие.
Същото е правилото и ако служителят е заличен от регистрите на съсловните организации - на лекарите, зъболекарите, фармацевтите или от регистъра на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти.
Пак без предизвестие работодател може да уволни работник или служител, ако той откаже предложената му подходяща работа при трудоустрояване. Същото се случва и ако той бъде дисциплинарно уволнен. Тук са и най-честите случаи на уволнение без предизвестие.
В тези случаи работникът или служителят могат основно и с повече шанс за успех да атакуват факта, че са дисциплинарно уволнени пред съд, отколкото това, че са били освободени без предизвестие.
Освобождаване без предизвестие от страна на работодателя е възможно и ако работникът или служителят не го уведоми, че е налице несъвместимост с изпълняваната работа. Това е така, защото поначало не може например да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с човек, с когото живее, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен или по сватовство до четвърта степен включително. Не може да има такъв договор и с човек, който е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация.
Не може да има договор и с лице, което заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия. Това обаче не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях.
Работодател може да уволни без предизвестие и лице, за което с влязъл в сила акт за установен конфликт на интереси по Закона за предотвратяване и разкриване на конфликт на интереси.
Що се отнася до процедурата по прекратяване, специално при трудовия договор това трябва да се направи писмено. Според КТ при прекратяване без предизвестие трудовият договор се счита прекратен от "момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора".