"Личен състав съм в столично предприятие. На работа постъпи едно лице, което ми предостави необходими документи за сключване на трудов договор, но документ за образование не ми представи. Обясни, че бил изгубил документа (дипломата) и вместо него ми представи квалификационна книжка, от която, според него, личало, че има средно образование. Как да постъпя? Да подготвя ли трудовия договор, за да го допуснат на работа, или да изискам да се снабди с такъв документ и едва тогава да сключваме трудовия договор? Длъжността, която се заема, изисква средно образование."

Пита Манол Л. от София



В писмото се съдържа и отговорът. Щом длъжността изисква средно образование, то с лице, което не може да докаже наличието на съответното образование, трудов договор не може да бъде сключен.

От съдържанието на чл.62, ал.4 Кодекса на труда (КТ) личи, че



при сключването на трудов договор е необходимо да бъдат представени и проверени определен кръг документи



Видът и наименованието на тези документи се съдържат в Наредба N4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (ДВ, бр.44/1993 г.).

Ще посочим документите, както са изброени в наредбата:

1. Личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;

2. Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;

3. Документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;

4. Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;

5. Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;

6. Разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.

Работодателят може да изисква и други документи извън посочените, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.

Веднага се вижда, че представянето на документ за придобито образование



е задължително,



щом длъжността, която ще бъде заета, изисква определено образование. В конкретният случай на кандидата може да се даде подходящ срок, за да представи такъв документ.

Съгласно Закона за народната просвета средното образование приключва и се удостоверява с диплома за завършено средно образование. Дипломата е окончателна и дава право за продължаване на образованието или за професионално обучение (чл.24, ал.1 ЗНП). Когато дипломата е загубена, се издава дубликат.

Съгласно чл.63 и следващите от Правилника за прилагане на Закона за народната просвета дубликат на диплома за завършено средно образование



се издава от директора на училището,

издало оригиналния документ



Директорът издава дубликати и на удостоверение за завършен клас, удостоверение за завършен начален етап на основното образование, свидетелство за основно образование, свидетелство за професионална квалификация, свидетелство за правоспособност и удостоверение за професионално обучение.

Ако оригиналът е изгубен, унищожен или е станал негоден за ползване и наличието му може да се докаже от училищната документация, дубликатът се издава по молба на заинтересованото лице.

Ако училището, издало оригиналния документ, е закрито, заинтересованото лице подава молба до училището, където се съхранява училищната документация. Когато училищната документация не се съхранява в друго училище, дубликатът се издава от училище, определено от началника на инспектората по образованието на Министерството на образованието и науката, въз основа на издаден документ от Държавния архив.

Ако липсва училищната документация за издаване на дубликат, заинтересованите лица могат да установят правата си по съдебен ред.

Дубликатът се издава по образец съгласно държавното образователно изискване за документите за системата на народната просвета, като за издаването му се заплаща такса, определена със заповед на министъра на образованието и науката.

Накрая ще отбележим, че посочените в началото документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс.