"Работех в едно предприятие в столицата. От няколко години поставям въпроса за безопасните условия на труд. След приватизацията по тези въпроси не се работи. По този повод влязох в остър спор с новия изпълнителен директор. Вероятно затова не след дълго ме уволниха дисциплинарно. Без да се съобразят с факта, че съм член на ръководството на синдикалната организация. Заявих, че ще заведа дело и съдът ще отмени заповедта за уволнение, което трябва да се впише в трудовата ми книжка. Както и че нямам намерение да се връщам в това предприятие. Директорът ми отговори, че наказанието щяло да си остане като позорящ ме факт. Сега ме въртят и не ми дават трудовата книжка, защото съм имал да сдавам някакво имущество. Как да реагирам?"

Пита Страхил Д. от Пловдив



В писмото са поставени няколко въпроса. Ще отговоря на всички.

1. Ако читателят наистина е член на синдикално ръководство - председател или секретар на синдикалната организация, то уволнението, дори и дисциплинарното, трябва да е предварително съгласувано със синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация (чл. 333, ал. 3 КТ). Обикновено това е колективен орган на съответната федерация или на браншовия/отрасловия синдикат, към който е синдикалната организация в предприятието. Ако уволнението е извършено без да се вземе предварителното съгласие от този орган, то това означава, че е незаконно. Само на това основание съдът следва да отмени заповедта и да възстанови на работа уволненото лице.

2. Вписването на отменено от съда или от работодателя уволнение е уредено в чл. 346 КТ. При уволнение в трудовата книжка съгласно чл. 349 КТ се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, както и данни за натрупания трудов стаж. След това по силата на чл. 350 КТ книжката трябва незабавно да бъде предадена на уволнения. Щом съдът е отменил заповедта за уволнението заради незаконност, това обстоятелство следва да се впише в трудовата книжка. Според чл. 347 КТ книжката е официален удостоверителен документ за трудовата дейност на работника. В случая става дума и за дисциплинарно уволнение.

Чл. 346, ал. 1 КТ дава на незаконно уволнения работник/служител правото да иска отразяване на отмененото уволнение в трудовата книжка. Няма задължение искането да бъде направено в писмена форма, но обикновено се прави по този начин. Искането може да съдържа и волеизявление от страна на незаконно уволнения за реално възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност, както и покана за доброволно изплащане на обезщетението за времето, през което лицето е останало без работа в резултат на уволнението, но не за повече от 6 месеца (чл. 225, ал. 1 КТ), ако такова е искано и присъдено от съда.

Член 346, ал. 2 КТ предвижда възможен отказ на работодателя да направи вписването. Но в практиката такъв отказ се среща рядко. В случай на отказ вписването се прави от териториалното поделение на Инспекцията по труда. Отдавна се поставя въпросът, че това решение е неудачно.

Не е ясно защо законът допуска тази възможност спрямо работодателя. Необяснимо е защо едно задължение на работодателя е прехвърлено по силата на закона на специализиран държавен орган.

Но така или иначе когато и ако работодателят откаже исканото вписване, читателят може да се обърне към съответното териториално поделение на Инспекцията по труда и да иска вписване на отмененото уволнение в трудовата му книжка. Най-добре е това искане да се направи писмено и към него да се приложи ксерокопие от влязлото в сила съдебно решение. Разбира се, в инспекцията следва да се представи и трудовата книжка.

Практически вписването на отмяната се осъществява като текстът в графата на трудовата книжка, в която е вписано уволнението, се зачертава. Зачертава се и текстът, отразяващ трудовия стаж към момента на уволнението. На празно поле се вписва номерът на влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението е признато за незаконосъобразно или номерът на заповедта на работодателя, с която той е признал уволнението за незаконосъобразно (чл. 344, ал. 2 КТ). Вписването се датира и удостоверява с подпис и печат.

3. Що се отнася до отказа да се предаде трудовата книжка с аргумент за непредадено имущество, то и той е незаконосъобразен. Както посочихме по-горе, след уволнението по силата на чл. 350 КТ книжката незабавно трябва да се предаде на уволнения. Незабавно означава без никакви условия. Няма текст в КТ (нито в наредбата за трудовата книжка), който да дава право на работодателя да задържа трудовата книжка и да поставя каквито и да е условия с оглед нейното връщане. При отказ от него може да се търси отговорност съгласно чл. 226 КТ, ако са настъпили вреди за работника/служителя от неправомерното задържане на трудовата книжка.