Мандатоносителят ГЕРБ е променил на 180 градуса позицията си по ключов текст в Кодекса на труда, който касае всички работодатели в частния сектор у нас и навършилите годините за пенсия служители. През 2012 г. ГЕРБ реши, че работодателите не следва да могат да отстраняват от работа тези служители само на основание, че те покриват изискванията за възраст и стаж за пенсиониране. Сега партията не мисли така и е склонна да върне обратно действалия преди 2012 г. режим. Това стана ясно от изказване на председателя на бюджетната комисия в НС Менда Стоянова. Стоянова повдигна въпроса извън точките в дневния ред на вчерашното заседание на комисията, а от коментара й се разбра, че дебатът по темата предстои.

Правото на работодателите в частния сектор да освобождават едностранно с предизвестие служителите в пенсионна възраст бе премахнато в предходния мандат на ГЕРБ. Тогава от партията се аргументираха, че по-дългото оставане на пазара на труда трябва да се стимулира. В мотивите към проекта се изтъкваше и че запазването на работното място след пенсионна възраст косвено въздействало за ефективното й увеличаване.

Сега от ГЕРБ считат, че е редно правилата за работодателите в частния сектор да се изравнят с тези в държавния. "Хубаво е да помислим да уеднаквим Кодекса на труда спрямо закона за държавния служител, който дава право за едностранно прекратяване на отношенията при изпълнение на условията за пенсиониране", изтъкна Менда Стоянова. Тя припомни, че това е искане на работодателите. "Всеки работодател може сам за себе си да прецени дали да се възползва от тази възможност, или да запази служителя", коментира Стоянова.

Абсолютно същите аргументи фигурират и в мотивите към внесения в началото на тази година проект за промени в Кодекса на труда от депутати на БСП. Не стана ясно дали от ГЕРБ са склонни да подкрепят и други текстове от предложения от БСП законопроект. В него се предлага още удължаване на срока за изпращане на уведомление до НАП за сключените трудови договори от 3 на 7 дни, предлагат се и облекчения за микропредприятията и малките фирми като премахването на предварителното писмено уведомяване на инспекцията по труда за удължено работно време.