Социалният министър Зорница Русинова направи заявка за промени в чувствителна област - майчинството.
Аз, като един закостенял, неиновативен, неинициативен и негоден държавен служител и чиновник, все пак държа да ми бъде посочено по какъв начин тази инициатива на социалния министър е в съответствие с Актуализираната Национална стратегия за демографско развитие на населението в Република България (2012-2030 г.) и Плана за изпълнението и през 2016 година, приет с РМС 1036/2015 г.? Няма кой? Що?
Неее, по-скоро тази инициатива иде от прочит на доклада на БАН по демографията. В ей тая му част:
В сферата на политиките за съчетаване на семейния с професионалния живот
продължителният отпуск по майчинство се приема като една от най-щедрите
придобивки. От друга страна обаче тази придобивка има и своите дефицити – води до
деквалификация на значителна част от заетите жени, изключва ги от пазара на труда,
намалява конкурентоспособността им и прави връщането на пазара на труда по-трудно
и стресиращо. Продължителният отпуск, освен че пречи на кариерното развитие,
мотивира майките да отлагат раждането на дете в по-висока възраст с последващи
неблагоприятни въздействия върху репродуктивните им способности.
За да се избегне конфликтът между отговорното майчинство и професионалното
развитие се препоръчват следните политики и мерки:
Регламентиране на гъвкави правила за организация на работното време – както по
отношение на продължителността на работния ден (например непълно работно
време), така и на организацията на работното време (например условия за гъвкаво
работно време или разкъсано работно време и гъвкавост по отношение на началото и
края на работния ден).
Да се регламентира правно сключването на трудов договор за работа при непълно
работно време, като страните свободно определят неговата продължителност и
разпределение. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя
пропорционално на отработените часове или според изработеното, а съответно на
това се изчисляват и различните видове обезщетения, дължими на лицето.
Да се регламентира правно сключването на трудов договор за надомна работа, който
дава възможност за дистанционна работа при същия или друг работодател на
работнички или служителки, които са майки на деца до 6-годишна възраст.
При прекъсване на отпуска за бременност и раждане и връщане на работа преди
изтичане на определеният в КСО 410-дневен срок, майката да има право на парично
обезщетение в размер на обезщетението за отглеждане на малко дете, ако другият
родител не ползва такъв отпуск. След навършване на 1 година на детето до 2
годишната му възраст тези майки да продължат да получават освен трудовото си
възнаграждение и обезщетение в размер на 1/2 от размера на майчинството.
Ама няма кой да обясни. Няма кой да защити теза за пронаталистичния характер на мярката. Що? Щото някой пак не си върши работата. За това. Да, да ...
Журналиста пита - Бе Манго, нямаш работа, а вече си направил 10 деца..Защо така?? Ами какоо, аресва ми технологията
Защото? 
