:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 441,440,718
Активни 272
Страници 13,850
За един ден 1,302,066

Заплатите на жените са с до 19% по-ниски от тези на мъжете

Над 240 хил. дами не работят по семейни причини, казват от КНСБ
Жените у нас получават по-ниски заплати и съответно - пенсии, по-често остават без работа и по-трудно си намират позиции. Тези разлики се задълбочават - ако през 2007 г. разликата в заплащането по пол е била 10.6%, то през 2015 г. вече стига 14.2 на сто. Данните бяха представени вчера от КНСБ на конференция за равенството на половете. Поне наполовина по-малко са жените с чиста заплата над 1000 лв. в сравнение с мъжете, посочи президентът на КНСБ Пламен Димитров.

Високи доходи дамите получават в сектори като ИТ, банки, енергетиката и далекосъобщенията, но тези сфери остават предимно "запазена територия" на мъжете. Феминизирани са нископлатените сектори - хранене, почистване, социални услуги, търговия и шивашка промишленост, посочват от КНСБ. С едно и също образование жените от сектор "създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения" получават с 18.5% по-ниско възнаграждение, в производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия - с 15 на сто по-ниски заплати. "Колкото по-високи са доходите, толкова по-малко са дамите, които попадат в съответната група", коментира Димитров.

Ниските заплати се отразяват и върху по-ниски пенсии след това (като върху размера на пенсиите влияе и по-ниската продължителност на осигуряване). Жените вземат с 29% по-ниски пенсии от тези на мъжете. Делът на бедните жени през 2015 г. е бил 24 на сто, а на изложените на риск от бедност и социално изключване - до 43%.

719 хил. жени у нас не работят, като над 1/3 от тях (над 240 хил. жени) посочват за това лични и семейни причини. 180 хил. се грижат за дете до 14 г. или пък за възрастен близък и казват, че биха започнали да работят, ако имаше достъпни социални услуги и заведения за деца и възрастни. Според КНСБ "трудният баланс за съвместяване на трудовия и семейния живот отслабва позициите на жените на пазара на труда".

Близо 57% от безработните жени са продължително без препитание - две и повече години.

ИДЕИ

КНСБ предлага да се въведат данъчни облекчения за работодатели, които инвестират в изграждане на детски градини, центрове, зелени училища и детски лагери, както е в други страни като Франция, посочи Пламен Димитров. Синдикатите искат още и данъчни облекчения за семействата с деца или такива, които се грижат за недееспособни и зависими хора. Те трябва да бъдат въведени в механизма за семейно подоходно облагане, какъвто работи в САЩ, във Великобритания и Франция, каза Димитров. Той не се ангажира с конкретен размер на това облекчение.
11
1755
Дай мнение по статията
СЕГА Форум - Мнения: 
11
 Видими 
07 Март 2017 21:17


Не че няма да им ги измъкнем тия 19% от мъжете, но все пак не е честно
07 Март 2017 21:51
Жените работят и много вкъщи. Така,че ако получават заплата за домашната работа тогава общо ще взимат повече и от мъжа..

Иначе казано нормално е да получават по-малко от мъжете.. просто защото работят по-малко от тях във фирмата.. нали трябва да отделят на първо място време за семейството. При проблеми например с децата - те се грижат за тях...

07 Март 2017 21:56
На запад разликата даже е по голяма.
07 Март 2017 23:36
Поредната стъкмистика. ДГД

Апропо, до кога ще е това деление на жени и мъже? Няма ли да пораснете?
08 Март 2017 00:16
Заглавието е некоректно. От него някой би си помислил, че за една и съща свършена работа на жените се плаща по-малко.
08 Март 2017 02:42
Поредната манипулацийка стъкмена от едни хорица дето никога през живоата си не са вършили истинска работа.
1) Има една значителна група професии свързани с тежък и/или опасен труд. Например миньори, полицаи, строители и т.н. Тези професии се упражняват основно от мъже и са по-добре платени.
2) Има една друга значителна група професии, свързани с точните науки: ИТ, инженери и т.н. където мъжете доминират, просто защото по им се отдава. Не знам защо е така, но е факт. Един пример: феминиситчни организации бяха завели дело срещу американската асоциация на авиодиспетчерите защо 93% от наетите били мъже. Отговорът бил много кратък. Правим тест за пространствено мислене на ВСИЧКИ кандидати независимо от пола и 93% процента от издържалите са мъже. Съответно феминистките губят делото.
3) Жени с 2 деца реално губят поне 4-5 години кариерно развитие. Логично е да получават по-малко заради по-малкия стаж. Сори, ама няма как мъжа да ражда и да кърми.
3) 'На запад' нещата са още по-драстични, където разликата е над 30%
08 Март 2017 10:56
Не че няма да им ги измъкнем тия 19% от мъжете, но все пак не е честно


Честит Празник на всички госпожи! Пожелаваме Ви преди всичко търпение, за да се справите с нас - мъжете - окончателно!
08 Март 2017 12:08
Трябва ли да има равноправие на половете ? Не, защото тогава окончателно ще изтървем контрола над мъжете. Бил получавал повече от мен и бил главата на семейството. Да бе, да, нали аз разпределям домашния бюджет, да не говорим, че шията върти главата накъдето си поиска.
Драги мои съфорумки, честит празник
08 Март 2017 13:04
За ИТ сектора - преди беше така, но нещата много се измениха.

Жени с 2 деца реално губят поне 4-5 години кариерно развитие. Логично е да получават по-малко заради по-малкия стаж.


Между другото майчинството се брои за стаж и не е това причината за по-ниските заплати в сектори, където ефективността на двата пола са съизмерими. Например медицина, инженерни специалности и др. Разбира се, жените по-рядко са предприемачи, защото това е свързано с поемане на риск, на който те са по-малко склонни. Което пък обяснява защо собствеността на фирмите е почти изцяло мъжка. Но именно от тая позиция се поражда и неравното отношение, което има значение и за демографията, защото за жената не е ясно дали ще има запазена позиция и дали няма да й скроят номер и да я уволнят при завърщането. В общи линии работодателите гледат да не наемат жена, която не е родила поне две деца, а често се случва да поискат и гаранция, че няма да ражда в идните години. В София има една фирма, която е искала от служителките да покажат и ехографско изследване, че не са бременни. В такива ситуации жените са съгласни да взимат по-малко пари. И между другото решението не е само икономическо... Значи, докато има такова неравно отношение, ще бъде така.

Затова, жени, раждайте докато сте на възраст от 19 до 25 години. От медицинска гледна точка е също много по-добре. По този начин само ще влезете равни на пазара на труда.
08 Март 2017 16:15
посочи Пламен Димитров. Синдикатите искат още


СИНДИКАТ-ПРЕСТЪПНА ОРГАНИЗАЦИЯ
Пламен Димитров-Президент на организацията КНСБ иска още 719 000 жени да бъдат обложени с данъци.
08 Март 2017 16:22
Навсякъде по Света е така.
Дай мнение по статията
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД