Въпреки непрестанните промени в Кодекса на труда, последните от които специално за синхронизиране със законодателството на ЕС, той продължава да противоречи на евродирективите. Това твърди зам.-председателят на Българската стопанска камара Дикран Тебеян. Ето и аргументите му:

- Допълнителното заплащане за клас за прослужени години нарушава принципа "за равен труд - равно заплащане".

- Според КТ работодателят е длъжен да осигури на хората с увреждания достъп до работното място. Евродирективите обаче предписват адаптирането на работното място да се обезщетява с мерки от държавата. У нас има само възможност работодателят да кандидатства за пари от фонда за социална интеграция, но не и задължение на държавата да му помогне.

- Работодателите у нас са принудени да наемат и човек, на когото му остава година до пенсиониране, а като се пенсионира, да му платят 2 заплати обезщетение. Затова почти никой не наема възрастни. В ЕС има регламент, позволяващ на фирмите да откажат работа на хора в предпенсионна възраст.

- Според КТ извънредният труд се компенсира задължително с аналогично време почивка. Директивите на ЕС са, че компенсацията може да е и само допълнителното заплащане. Не се позволява обаче да се работи повече от 10 ч. на ден и 48 ч. седмично.