"Според обявените досега промени в Кодекса на труда отпускът за две и повече отгледани деца ще се ползва само, ако е договорен в колективен трудов договор. А как ще се реши въпросът със заварените и неползвани отпуски?"

Пита П.Н. от София



Действително в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който вече се обсъжда в Народното събрание, е предвидена промяна в текста на чл.168 КТ, в който се урежда отпускът за деца. Новият текст на ал. 1 гласи: "Ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на четири работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение." Новото е, че



този отпуск се обвързва с колективния трудов договор



Възможно е, разбира се, да има и натрупани отпуски за минали години - ползването им може да се отлага, подобно на платения годишен отпуск. Често се случва и полагаемите се дни за 2 или повече деца да не се вземат с мълчаливото съгласие и на двете страни по трудовия договор.

Има много случаи и на натрупани неползвани основни платени годишни отпуски по чл.155 КТ. Заради тях в промените в Кодекса на труда е записан текст, според който по взаимно писмено споразумение между страните за тези отпуски може да се договори изплащане на парична сума без да се прекратява трудовия договор. Буквално текстът гласи следното: "До 31 март 2002 г. по взаимно писмено съгласие между страните по трудовото правоотношение неползваните до 1 януари 2001 г. платени годишни отпуски или част от тях



могат да бъдат компенсирани с обезщетение,



определено по реда на чл.177, независимо, че трудовото правоотношение не е прекратено".

Тъй като в цитирания текст не е изрично посочено, че става дума за основен платен годишен отпуск (по чл.155 КТ) смятаме, че разпоредбата се отнася за всички видове платени отпуски по КТ, какъвто е и отпускът за две и повече живи деца по чл.168 КТ. Това означава, че в посочения срок - до 31 март 2002 г. с писмено споразумение между работника (служителя) и работодателя може да се уговори изплащане на неползваните отпуски. Ако това не стане, тогава тези натрупани отпуски ще могат да се ползват докато съществува трудовото правоотношение (чл.176, ал.4 КТ) или да се компенсират с парично обезщетение, при бъдещо прекратяване на договора.