Малките фирми да могат по-лесно да уволняват работниците, предложи на дискусия за трудовия пазар зам.-председателят на БСК Дикран Тебеян. Работодателите искат в предприятия с персонал до 50 души предизвестието за освобождаване на служител да бъде 15, вместо 30 дни, а обезщетението да е половин заплата, вместо цяла. Така малките предприятия ще са по-конкурентоспособни, защото лесно ще назначават и ще намаляват броя на работниците, ако производството им не върви, аргументира се Тебеян. Той обясни, че и сега това е масова практика, но е по-добре да се върши легално.

Подобна промяна противоречи на европейските изисквания - не може да се прилага двоен стандарт за предприятията, контрира го зам.-председателят на КНСБ Пламен Димитров. Тебеян отново настоя и за промени в Кодекса на труда, с които работното време да се променя според сезона. От промяната ще се възползват главно заетите в туризма, селското стопанство и строителството. Това е възможно и няма пречки да не се направи, съгласиха се и синдикатите. Сега кодексът разрешава първо удължаване на работния ден, а после компенсация, но за не повече от 4 месеца годишно.

Преди време Световната банка ни критикува, че работното време и възможностите за уволнение на служителите не са гъвкави. По тези показатели България изостава от Украйна, Унгария, Хърватия и Румъния. В Украйна например е 8 пъти по-лесно да се съкрати работник.