По-леки ограничения за ощетяване на по-слабо представения пол на работното място ще гласува днес кабинетът. Досега при кандидатстване за работа при равностойни качества задължително се назначаваше този от по-слабо представения пол в съответната служба. Това правило се прилагаше до достигане на най-малко 40% представителство в съответното звено.
Сега вече се допуска при обективна преценка на личните качества на кандидата да се назначава и лице от по-силно представения пол. Така например при равни условия за учителско място с друг кандидат може да бъде назначена и жена, нищо че учителските колективи са феминизирани.
Според закона за защита срещу дискриминация това важеше и при определянето на участниците или членовете в съвети, експертни работни групи, управителни, съвещателни или други органи, освен когато те се определят чрез избор.
Сега вече се допуска при обективна преценка на личните качества на кандидата да се назначава и лице от по-силно представения пол.
Та тоав би трябвало да бъде нормалното положение.