Бизнесът е на път да направи отстъпка за добавките за прослужено време и условията на труд. "Готови сме да даваме процент от заплатата за производствения опит на служителите, дори да са работили в различни предприятия, стига да са от един бранш", каза пред "Сега" зам.-шефът на БСК Дикран Тебеян. Досега бизнесът настояваше парите за стаж да се дават само на хора, които с години се трудят в една фирма.

В момента за всяка година труд към заплатата се добавят по 0,6%. МВФ обаче настоява от 2007 г. схемата да отпадне. Ако се приеме идеята на бизнеса, добавката няма да расте всяка година и ще се дава след определен стаж. Размерът й ще се уточнява в колективния договор.

"Очевидно към възнагражденията трябва да има и дял за тежки условия на труд", смята Тебеян по повод друг спорен момент със синдикатите. Според него такава добавка трябва да има за работа под земята, по въздух или вода, при високи или ниски температури. Ще се отчита още нощният труд и работата на смени. От април тези суми са включени в заплатата.

Стресът също е специфично условие на труд, така че добавка е нужна и за служителите, чиято работа изисква непрекъснато общуване с хора, добави Тебеян. Според БСК размерът на заплатата трябва да зависи още от образованието и допълнителните професионални квалификации. Елементите ще се точкуват и така ще формират възнаграждението.

Основните фактори за заплатата трябва да са записани в наредба, а конкретните параметри да се договарят на фирмено и браншово ниво, смята Дикран Тебеян. Според него наредбата трябва да регламентира само максималния процент на добавките. Основната тежест за ръста на заплатата обаче трябва да си остане производителността и индивидуалните качества на работника, категоричен е зам.-шефът на БСК. Идеите вече са обсъдени на предварителни разговори с профсъюзите и засега няма сериозен отпор, каза Тебеян. Следващата седмица камарата ще направи официално предложение.



БОЛНИЧНИ

МВФ изненадващо предложи болничните отново да се плащат от работодателите, а не от държавата. Целта е бизнесът да контролира неправомерното излизане в отпуск по болест, обяснил постоянният представител на фонда у нас Джеймс Роуф на среща с БСК. Бизнесът не одобрява идеята, защото практиката показва, че работодателите не могат да въздействат и контролират лекарите. Сега фирмата поема само първия ден от болничния.