Работодателят ще плаща допълнително, ако временно е въвел промени в условията на труд и това е принудило служителите да работят при повече стрес, психическо натоварване или в нездравословни условия. Бонусите могат да се договарят в колективния трудов договор, вътрешните правила на фирмата или да се запишат в индивидуалния трудов договор, предвижда наредбата на Министерския съвет за формиране на заплатите, обнародвана в "Държавен вестник" в петък.

В колективните договори могат да се регламентират и допълнителни плащания за добри постижения на работниците, както и при участието им в печалбата.

Новата наредба въвежда и допълнително плащане за прослужено време. Размерът му ще се договаря на браншово ниво, но на базата на препоръчан от правителството минимум. Преди това обаче той трябва да е уговорен от синдикати и работодатели. Досега минималният размер на добавката беше 0.6% за всяка прослужена година. Занапред парите за стаж ще се пренасят в друга фирма само при сходни и еднакви професии. Завареният размер на добавката няма да се отменя, а ще се вкара в заплатата. Наредбата влиза в сила от 1 юли, а дотогава държавата трябва да определи минималния размер на плащането за прослужено време.

Бизнесът обаче недоволства точно заради изискването да се определи минимален размер. Така на практика няма промяна с досегашния вид на добавката, обясни наскоро Дикран Тебеян, зам.- шеф на Българската стопанска камара. Оттам дори заплашват, че няма да вдигат заплатите с голям процент в средата на годината.

С новата наредба се увеличават и добавките за научна степен. За доктор вече ще се дават 15 лв. над заплатата вместо 9 лв. Докторите на науките пък ще взимат 50 лв. вместо досегашните 15 лв.